追觅科技
产品岗(J50107)
产品岗(J50107)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
产品规划
产品需求文档
商业分析
智能穿戴
用户洞察
销售渠道
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
深苏双城的智能运动产品经理岗，0到1门槛高、机会赛道热，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品经理中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 产品经理 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在深圳/苏州招聘智能运动产品线的产品经理，负责产品策略制定、需求文档定义与从概念到上市的全流程推动，并结合用户洞察与商业分析发掘产品机会
要求 5 年以上中高端智能运动产品（智能运动手表、AR 智能运动眼镜等）0 到 1 操盘经验
最低要求
年以上自主品牌或自主研发、定位中高端的智能运动产品经理经验（如智能运动手表、AR智能运动眼镜等）
熟悉产品开发全流程，有较成功的从0到1的产品案例
有独立主导产品规划并落地的能力，有较成功的规划案例
对产品和行业趋势有深度独到的见解，灵敏嗅觉，能独立分析和发掘商业机会
熟悉常见的用户洞察方式方法，对主流销售渠道也有一定程度了解
工作职责
拆解所负责产品线战略，制定短、中、长期的产品策略
基于竞争、趋势、用户，协助或独立制定产品年度规划和长期方向
将产品规划转换成产品需求文档，定义产品细节，与项目组共同推动产品从概念到上市，并保证产品使用体验
提出各种用户洞察需求，与用户研究团队调研用户，深度了解用户，解答商业问题
分析各领域的商业案例/产品案例/市场行情，发掘产品机会、商业机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 智能运动硬件处于增长期，0 到 1 案例含金量高
- 产品策略与商业分析并重，能力结构完整
- 深圳/苏州双城可选，就业弹性大
- 中高端定位对产品定义与体验要求苛刻，试错成本高
- 硬件开发链路长，跨部门推动耗时
- 需持续跟踪快速变化的运动科技趋势，判断失误代价明显
- 适合有智能硬件成功产品案例、兼具商业嗅觉与落地能力的资深产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向智能硬件品类负责人方向发展，扩大产品线管辖范围
- 从 0 到 1 与商业分析能力也是走向事业部经营岗的基础
- 智能穿戴与运动科技经验可迁移至健康硬件、具身智能等新兴赛道
- 拆解产品线战略并制定短中长期产品策略与年度规划
- 将规划转化为需求文档，与项目组推动产品从概念到上市
- 与用研团队协作开展用户洞察，解答商业问题
- 分析商业案例与市场行情，发掘产品与商业机会
- 中高端智能运动硬件（运动手表、AR 运动眼镜等）的 0 到 1 产品操盘经验
- 完整的产品开发全流程管理与独立规划落地能力
- 对行业趋势的深度判断与商业机会分析能力
- 用户洞察方法与主流销售渠道认知
申请策略
- 面试前研究追觅在运动科技方向的布局与竞品
- 准备一份对智能运动产品机会点的独立判断
- 用商业语言而非功能清单讲述过往案例
- 写清 0 到 1 智能运动产品案例：定位、关键决策、上市结果与销量数据
- 突出独立主导产品规划并落地的过程
- 展示用户洞察驱动产品定义的具体案例
- 体现对销售渠道的理解
- 深化智能穿戴与运动健康传感技术的产品化认知
面试指南
- 案例类按'机会判断→定义取舍→开发落地→商业结果'展开并带数据
- 规划类先讲战略拆解逻辑再讲路径
- 机会判断类给出结构化分析框架与结论
- 请介绍你最成功的 0 到 1 智能运动产品案例及你的角色
- 你如何制定一个产品线的三年规划
- 你如何判断一个新产品机会值不值得投入
- 如何与用户研究团队协作解答商业问题
- 你如何看待智能运动眼镜等新品类的前景
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资，0 到 1 操盘经验与独立规划能力在智能硬件市场定价较高，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
72中等
产品策略、用户洞察与商业分析并重的职责设计，成长上限为品类负责人，但 JD 未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况，硬件产品上市节点意味着阶段性高强度冲刺，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
智能运动产品直接服务用户的健康与运动体验，意义感尚可，但 JD 未表述使命价值内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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