追觅科技
产品定义经理(J56922)
产品定义经理(J56922)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
产品定义
产品生命周期管理
汽车产品策划
汽车工程
用户研究
竞品分析
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
汽车产品定义资深岗，话语权大责任重，8年经验门槛、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比产品经理中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 产品经理 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘汽车产品定义经理，负责目标车型的产品竞争力定义、属性细化、配置分析与年款改款规划，要求8年以上汽车行业经验
适合深耕汽车产品策划全流程、擅长竞品与用户研究的资深产品人
最低要求
本科及以上学历，汽车工程、机械制造或者管理相关专业
本科具备8年以上汽车相关方面的工作经验
熟悉汽车产品策划的基本流程，具有起草有关管理文件的能力
乐观向上，工作积极主动，责任心强，具有创新精神，服从领导，坚持原则
具备良好的领导、沟通和协调能力，具有良好的职业道德和素养
工作职责
产品定义：承接目标车型的产品竞争力定义、产品属性定义，产品属性一层解读、二层指标细化
完成配置分析及版型设置
负责产品的生命周期的管理，根据产品竞争力和竞品情况，制定产品改进计划，包含年款、中改等产品动作
持续研究前沿汽车技术及产品的发展趋势，给出相关产品分析和建议
研究市场动态及竞品发展，参与产品相关的调研及用户研究，为产品改进提供方向与思路
配合产品上市输出产品信息的核查，跟踪产品信息落地和传播的传递
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车产品定义是车型成败的核心环节，岗位话语权与影响力大
- 全生命周期管理经验完整，履历含金量高
- 汽车行业产品定义人才需求稳定，职业路径成熟
- 需要在技术可行性、成本与市场诉求间反复权衡
- 适合有8年以上汽车行业经验、擅长产品策划与跨部门协调的资深产品经理
缺点 / 挑战
- 产品定义决策直接影响销量，责任压力大
- 年款与改款节奏固定，多项目并行时工作强度较高
角色解读
- 从产品定义经理成长为整车产品线负责人
- 深耕竞争力定义方法论后可向产品规划总监方向发展
- 也可横向拓展到智能汽车产品创新或用户运营领域
- 承接目标车型的产品竞争力与属性定义，完成一层解读与二层指标细化及配置、版型设置
- 管理产品生命周期，依据竞品情况制定年款、中改等改进计划
- 研究前沿汽车技术与产品趋势，输出产品分析建议
- 参与市场与用户研究，并配合产品上市做信息核查与传播跟踪
- 本科及以上汽车工程、机械制造或管理相关专业背景
- 8年以上汽车行业工作经验，熟悉汽车产品策划基本流程
- 具备起草管理文件的能力与良好的领导、沟通协调能力
- 有创新精神，工作主动、责任心强
申请策略
- 突出主导过的车型定义项目，量化配置策略与市场表现
- 展示产品属性定义到指标细化的完整方法论
- 说明年款/中改计划的制定与落地成果
- 体现竞品分析与用户研究驱动产品决策的案例
- 研究汽车产品配置与版型设置的定价逻辑
- 补充智能座舱、辅助驾驶等产品属性的最新趋势
- 梳理一套可复述的产品竞争力定义框架
面试指南
- 项目题按「目标市场—竞争力锚点—属性定义—上市结果」展开
- 方法论题先讲框架，再用具体车型数据佐证
- 权衡题强调以目标用户价值与商业目标为判断标准
- 介绍你主导过的一个车型产品定义项目，关键决策点是什么
- 你如何做产品属性的一层解读与二层指标细化
- 如何平衡技术可行性、成本与市场需求来设置配置
- 年款与中期改款的改进计划你是如何制定的
- 举一个通过竞品研究改变产品方向的例子
职位点评
薪资福利66
成长发展72
工作生活56
使命价值62
薪资福利
66中等
JD未披露薪资与福利，资深汽车产品岗市场价中上，实际水平需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.0万/月）
成长发展
72中等
车型产品定义全流程主导经验含金量高，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
56较低
JD未提及任何办公模式与WLB信息，车型开发节点固定、多项目并行时节奏较紧张。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
汽车产品面向大众出行，产品定义岗位的行业影响力较高，JD未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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