影石创新
海外用户运营管培生-2027校招
海外用户运营管培生-2027校招
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
Ai应用
内容生态
创作者运营
数据分析
海外用户运营
用户分层
英语
跨文化沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
海外创作者运营校招管培生，成长与AI探索机会较好，薪资福利和WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.4万
比用户运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 用户运营 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是影石创新2027校招海外用户运营管培生，主要负责海外垂直领域创作者的挖掘、建联、入驻与关系维护，参与创作者成长激励和分层运营体系搭建，并通过数据复盘与AI工具探索提升海外创作者活跃度和内容产出质量
最低要求
具备外语沟通能力，适配海外业务对接
对海外市场有好奇心和学习意愿，能理解不同区域用户的行为差异（有海外教育背景优先）
对AI在用户运营中的应用有探索热情和实践经验（有实际落地案例者优先）
对影像创作、户外运动、科技产品有浓厚兴趣者加分
工作职责
定向拓展垂直领域创作者，丰富创作者矩阵：结合业务发展方向，筛选、挖掘各垂类潜力海外创作者
主动建联洽谈合作，完成新创作者引入与入驻对接，持续扩充优质创作者资源池，完善账号矩阵布局，沉淀高价值用户关系
参与搭建运营体系，持续优化成长机制：协助团队搭建海外创作者成长激励体系
跟进体系落地运行效果，收集反馈并配合完成规则迭代、流程优化，形成可复用的创作者培育模式
落地分层运营策略，针对性开展运营动作：按照粉丝体量、内容质量、活跃度等维度完成创作者分层
根据不同层级制定差异化运营方案，执行配套激励、扶持、引导动作，提升整体创作者活跃度与内容产出质量
负责海外创作者全周期日常对接，维系合作关系：对接全球各类 RGC 创作者，及时响应咨询、诉求与合作沟通
常态化维护合作关系，跟进日常协作事项，保障双方沟通顺畅，夯实创作者资源基础
整理运营数据，协助开展效果复盘分析：定期统计创作者活跃度、内容产出、合作数据等运营指标，完成数据汇总与报表制作
参与运营复盘会议，梳理工作问题与亮点，为运营策略调整提供数据支撑
AI赋能探索：主动探索AI在用户运营中的落地场景，如智能分层、个性化推荐、自动化触达等
优先资格
有海外教育背景优先
有AI在用户运营中的实际落地案例者优先
对影像创作、户外运动、科技产品有浓厚兴趣者加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 面向海外市场，能积累跨文化创作者运营经验
- AI赋能探索贴合运营智能化趋势，有利于形成差异化能力
- 影石创新在影像科技和内容创作者生态上有产品与品牌基础
- 管培生定位为校招生提供系统培养与轮岗预期
- 创作者运营需要大量沟通与关系维护，对执行力和耐心要求高
- AI落地仍处探索期，需要主动摸索并证明价值
- 适合外语能力较好、对海外内容和创作者生态有热情，愿意做一线沟通与数据复盘，并对AI运营工具有探索欲的应届生
缺点 / 挑战
- 海外时差与跨区域沟通可能带来工作节奏挑战
角色解读
- 从管培生专项实践起步，逐步独立负责海外创作者运营模块
- 可向海外用户运营、创作者生态运营、内容增长等方向纵深发展
- 积累跨区域运营与AI运营经验后，可走向运营策略或团队管理
- 负责海外垂直领域创作者的筛选、建联、入驻与资源池扩充，完善账号矩阵布局
- 参与创作者成长激励体系搭建，推动规则迭代和流程优化
- 按粉丝体量、内容质量、活跃度等分层制定差异化运营方案，提升活跃度与内容产出
- 负责海外创作者日常对接、数据统计复盘，并探索AI在分层、推荐、自动化触达中的应用
- 外语沟通与跨文化理解能力，能适配不同区域创作者对接
- 创作者或社群运营能力，包括拓展、分层、激励和关系维护
- 数据分析与复盘能力，能把运营动作转化为可跟踪指标
- 对AI工具在运营场景中的探索实践意识
申请策略
- 了解影石创新影像产品与海外创作者内容生态，面试中结合户外运动、影像创作场景谈运营思路
- 关注2027校招流程和时间节点，提前准备英文自我介绍与跨文化沟通案例
- 突出海外学习、交换或跨文化沟通经历
- 展示创作者运营、社群运营或内容平台实践案例
- 用数据说明拉新、活跃、内容产出等成果
- 呈现AI工具用于用户分层、内容推荐或自动化触达的尝试
- 补齐海外社媒平台（YouTube、TikTok、Instagram）创作者生态认知
- 练习Excel或SQL数据汇总与可视化，能把运营动作转成指标复盘
面试指南
- 用STAR描述项目背景、目标、动作和结果
- 先讲分层逻辑和指标，再讲执行细节与复盘
- AI问题按场景、工具、流程、效果与风险回答
- 你如何筛选并建联海外垂直领域创作者？
- 如果负责一个创作者成长激励体系，你会如何设计分层和激励规则？
- 海外创作者活跃度下降，你会如何诊断并制定运营动作？
- 分享一个你用AI提升运营效率的实践或设想
- 你为什么选择影石创新和海外用户运营管培生？
职位点评
薪资福利68
成长发展84
工作生活55
使命价值66
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，作为校招管培生，补偿性动机主要取决于最终offer，当前信息下满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.7万/月）
成长发展
84较高
岗位覆盖创作者拓展、分层运营、数据复盘与AI应用，能积累较完整的海外用户运营经验；但JD未明确导师制、轮岗或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI、用户分层、个性化推荐、自动化触达、数据分析
成长机会管培生
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明办公模式、弹性安排或加班情况，生活化动机相关信息不足，建议面试中确认工作节奏与海外沟通时差安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
66中等
岗位连接海外创作者与智能影像内容生态，并鼓励AI赋能运营，具备一定前沿性和行业连接感；但JD未给出明确的社会使命或行业增长信息。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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