影石创新
社群用户运营实习生
社群用户运营实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公用户运营
用户运营
内容创作
微信生态
数据复盘
活动策划
用户增长
社群运营
私域运营
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
消费科技品牌社群运营实习，覆盖内容/活动/KOL/数据复盘，成长性较好但津贴与WLB未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
比用户运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 用户运营 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责影石创新私域社群的日常维护与用户答疑，策划并执行社群活动、内容发布和KOL培育，同时跟踪拉新、活跃、留存与转化数据，协助优化运营策略
适合对社群/私域运营有兴趣、文字表达和执行力较强的在校生
最低要求
学历与专业：本科及以上在读学生（市场营销、新闻传播、广告学、汉语言文学等相关专业优先）
私域/社群重度用户：熟悉微信生态（个人号、社群、小程序、企微），有私域运营、社群运营或自媒体运营经验者优先
对各大社交平台（小红书、抖音、B站等）的热点具备敏感度
沟通与文案功底：具备良好的文字功底和表达能力，能驾驭不同风格（如接地气、专业、幽默等）的社群文案，具备较强的同理心和沟通协调能力
执行力与抗压能力：工作细心负责、执行力强，具备良好的服务意识与应变能力，能适应快速的工作节奏
实习时间：每周可实习4天以上，连续实习6个月及以上，能尽快到岗者优先
工作职责
社群日常维护与风控：负责私域社群（微信群/QQ群等）的日常维护、答疑解惑，维护良好的社群秩序，及时处理负面情绪与违规言论
内容创作与转化输出：协助制定社群运营计划，负责社群日报、早报、活动公告及文案的撰写与发布
配合团队输出社群干货与种草内容，提升用户黏性
社群活动策划与执行：参与社群营销活动（如接龙、拼团、打卡、直播预热、裂变等）的策划、筹备与落地执行，激发社群活跃度，提升转化率
KOL/核心用户挖掘与培育：协助发现并培育社群内的活跃用户与核心KOL，建立KOL激励机制，打造良好的社群氛围
数据统计与复盘分析：定期整理与分析社群核心数据（如拉新数、活跃度、留存率、转化率等），收集用户反馈，协助迭代运营策略
优先资格
市场营销、新闻传播、广告学、汉语言文学等相关专业优先
有私域运营、社群运营或自媒体运营经验者优先
能尽快到岗者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖社群维护、内容创作、活动策划、KOL培育和数据复盘，能接触私域运营全流程
- 影石创新属于消费科技/影像品牌，社群运营可接触真实用户与产品内容，积累品牌社区案例
- 实习职责明确且实操性强，适合在校生快速建立可写进简历的项目经验
- 社群运营需要高频响应和细致维护，可能面对负面情绪、违规言论等琐碎问题
- 实习生多承担执行与协助工作，需要主动争取独立负责活动和复盘的机会
- 适合对私域社群、内容运营和用户增长有兴趣，文字表达与沟通能力较好，能稳定出勤并愿意从执行做起的在校生
缺点 / 挑战
- JD提到抗压能力和快速工作节奏，且要求每周4天以上、连续6个月，投入度要求较高
角色解读
- 可从社群运营实习生成长为社群/用户运营专员，独立负责私域阵地与活动转化
- 积累内容、活动、KOL和数据复盘经验后，可向用户增长、私域运营或品牌社群管理方向发展
- 若表现突出，有机会在消费科技品牌的用户运营体系中承担更完整的项目
- 维护微信群/QQ群等私域社群，负责答疑、秩序维护和负面舆情处理
- 撰写社群日报、早报、活动公告和种草内容，配合运营计划完成内容发布
- 策划并执行接龙、拼团、打卡、直播预热、裂变等社群活动，提升活跃与转化
- 挖掘并培育核心用户/KOL，整理拉新、活跃、留存、转化数据并参与复盘
- 熟悉微信生态及社群玩法，了解小红书、抖音、B站等平台热点
- 具备较好的文案功底，能根据社群场景切换接地气、专业或幽默的表达
- 有用户沟通、同理心和社群秩序维护能力，能处理负面情绪与突发问题
- 具备基础数据整理与复盘意识，能用数据判断运营效果
申请策略
- 投递时可在简历或附信中说明对影石创新产品的了解，体现品牌兴趣
- 面试前关注其官方社群、小红书/抖音账号，观察内容风格与用户互动方式，形成可讨论的优化建议
- 突出微信群/QQ群、企微、小红书、抖音等平台的社群或自媒体运营经历
- 用量化结果呈现活动策划、内容发布、拉新、活跃或转化数据，如社群规模、活动参与率、留存变化
- 展示文案作品或活动案例，体现不同风格的社群文案能力
- 写明可实习时间：每周可到岗天数、可连续实习时长和最快到岗时间
- 提前熟悉企业微信、社群管理工具和基础数据表格，练习社群日报/活动公告撰写
- 复盘1-2个小红书、抖音或微信社群案例，总结其活动机制、内容节奏和转化路径
面试指南
- 用STAR结构回答：先讲背景和目标，再说明你采取的动作，最后用数据或用户反馈说明结果
- 回答社群问题时可从“用户分层—内容/活动触发—数据监测—复盘迭代”的框架展开
- 处理负面舆情时先共情、再核实、快速响应并同步内部，最后沉淀话术和流程
- 你平时参与或运营过哪些社群？如何判断一个社群是否健康？
- 如果社群里出现用户投诉或负面言论，你会怎么处理？
- 请举例说明你策划或执行过的一次社群活动，效果如何复盘？
- 你如何写出不同风格的社群文案？能否现场给一个活动公告示例？
- 每周能保证几天到岗、能实习多久？如何平衡学业与实习？
职位点评
薪资福利45
成长发展72
工作生活52
使命价值55
薪资福利
45较低
JD未披露实习津贴与福利，补偿性信息有限；作为实习岗，薪资通常以市场津贴水平为主，稳定性与福利需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.3–5.5千/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖社群运营全流程，能积累内容、活动、KOL和数据复盘经验；但JD未明确培训或晋升机制，成长更多依赖实习表现与主动学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未说明办公模式与WLB，但要求每周4天以上、连续6个月，并提到抗压能力和快速节奏，生活灵活性一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
岗位通过社群连接品牌用户，对用户服务和社区氛围有直接价值；但JD未提及使命或社会价值内容，意义感主要来自用户运营本身。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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