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【集团】人资行政管培生
【集团】人资行政管培生
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
Hrbp
人力资源管理
企业文化
数据分析
组织发展
英语能力
薪酬绩效
行政管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂管培生、全模块轮岗、成长性强、工作节奏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比管理培训生中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 管理培训生 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
极兔速递集团2026届校园招聘人资行政管培生项目，旨在培养具备国际视野和全模块能力的HR及行政管理人才
候选人将深入参与招聘、组织发展、薪酬绩效、企业文化及业务伙伴等核心工作，通过轮岗实践快速成长，支撑海内外业务的战略落地与组织效能提升
最低要求
学历专业：本科及以上学历毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、社会学等相关专业优先
有 1 段及以上人资行政相关实习经历者优先
核心能力：
逻辑思维：具备良好结构化思考能力，善于信息梳理、问题拆解，能够基于数据开展分析
沟通影响力：优秀的沟通协调、共情能力，擅长跨部门协同，具备推动事项落地的能力
国际视野：具备良好英语读写与沟通能力，CET-6及以上优先
拥有海外学习 / 实习经历、跨文化协作经验优先
个人素质
价值观匹配：积极主动、坦诚清晰、追求卓越，认同物流行业，适应快速发展、变化的业务环境
强大自驱力：求知欲强，愿意持续学习人资行政全模块知识，主动探索复杂问题解决方案
抗压韧性：适应快节奏、多任务工作场景，目标导向，拥有优秀执行力，能够接受阶段性出差安排
毕业时间要求：2026年9月—2027年7月期间毕业的同学（以毕业证/学位证/国外学历学位认证为准）
工作职责
人资行政实践（根据培训计划确定具体模块）
招聘：参与集团校招、社招全流程运作，开展人才寻访、面试组织、人才评估、雇主品牌建设
跟进招聘数据复盘，持续优化招聘渠道与招聘效率，支撑海内外业务人力供给
组织与人才发展：参与组织诊断、组织架构优化相关工作
搭建并落地人才盘点、继任者计划、管理层发展、员工培训体系，设计各类人才发展项目，赋能海内外员工能力成长
薪酬绩效&员工关系：协助开展薪酬调研、薪酬核算、激励方案设计
跟进绩效制度落地、绩效结果应用
负责员工入转调离、劳动风险管控、员工沟通、冲突协调，搭建和谐稳定的员工关系
组织文化：参与企业文化体系搭建、文化宣传落地，策划员工活动，打造高凝聚力组织氛围，推动核心价值观在全球各区域落地渗透
HRBP：沉浸式深入业务条线，作为业务合作伙伴，理解业务战略，落地人力资源解决方案，支撑业务团队组织能力建设、人力风险管控、团队效能提升
行政管理：包括差旅管理、会务管理、资产管理、档案管理等，持续完善、优化行政各模块的工作流程和制度，提升行政工作满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大（已上市巨头），管培生项目提供全模块轮岗机会，能快速建立HR全局视野
- 国际化业务背景，锻炼跨文化协作能力
- 作为新人需在高强度环境中快速学习与抗压
- 适合对人力资源管理感兴趣、具备较强抗压能力和沟通技巧、渴望在快速成长的行业中发展的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 物流行业节奏快、压力大，需适应多任务并行及阶段性出差
角色解读
- 从管培生起步，经过多模块轮岗后定岗，未来可向HR专家、HRBP负责人或行政经理方向发展，甚至晋升为HRD
- 深入参与集团人力资源六大模块（招聘、OD、薪酬绩效、员工关系、文化、HRBP）及行政管理的轮岗实践
- 具备结构化思维与数据分析能力，拥有优秀的跨部门沟通与影响力，以及良好的英语读写能力
申请策略
- 仔细阅读JD，结合自身兴趣选择前两个志愿
- 准备面试时重点展示过往经历中的问题解决能力和团队协作案例
- 突出人资行政相关的实习经历，展示在招聘、培训或员工关系方面的具体成果
- 强调英语能力及跨文化协作经验
- 加强结构化思维训练，学习基础的数据分析工具（如Excel高级功能、SQL等）
- 了解物流行业基本运作模式
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答业务相关问题时，先展示对业务逻辑的理解，再提出基于数据的解决方案
- 请分享一段你处理复杂人际冲突或协调多方资源的经历
- 如果让你设计一个提升员工满意度的方案，你会怎么做？
- 你如何理解HRBP的角色？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对高强度的工作和多任务并行，你如何保持效率和心态稳定？
- 深入研究极兔速递的企业文化和近期新闻
- 复习人力资源管理基础知识
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，极兔提供的薪资福利在行业内具有竞争力，且管培生项目通常配有较好的起薪和完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
90较高
管培生项目本身即为核心发展通道，提供全模块轮岗、导师制（隐含于培训体系）及全球业务视野，成长空间巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、人才盘点、继任者计划、管理层发展、员工培训体系、持续学习
业务类型profit_center
工作生活
40较低
物流行业及互联网化运营特点决定了工作节奏较快，JD明确要求适应快节奏和多任务，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
作为全球化物流巨头，职位涉及支撑海内外业务，具有一定的社会连接价值和国际视野，但直接社会影响力不如公益或医疗行业明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号推动核心价值观在全球各区域落地渗透、打造高凝聚力组织氛围
创新程度积极采用新技术
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