【集团】雇主品牌设计实习生

优缺点分析

角色解读

• 从执行层面的视觉设计和内容制作起步，逐步深入理解雇主品牌策略
• 未来可向资深设计师、品牌经理或新媒体运营专家方向发展，积累完整的品牌传播实战经验
• 负责极兔雇主品牌在新媒体平台（微信、小红书）的视觉设计与内容产出，包括图文排版和成图交付
• 参与校园招聘活动的品牌视觉物料设计，如主视觉及延展物料
• 协助策划雇主品牌传播活动，提升在应届生中的品牌形象
• 熟练掌握Photoshop、Figma、Illustrator等设计软件，具备基础的平面设计和视频剪辑能力
• 熟悉微信公众号和小红书的运营规则及视觉风格，具备良好的审美和内容策划能力
• 熟练使用Excel进行基础数据处理，做事细心

申请策略

• 务必附上高质量的个人设计作品集，这是筛选的关键
• 了解极兔速递的企业文化和雇主品牌现状，面试时可提出针对性的优化建议
• 重点突出个人设计作品集中的视觉风格与极兔品牌调性的匹配度
• 强调新媒体账号运营经验，特别是小红书或公众号的粉丝增长、爆款案例
• 展示熟练使用PS、Figma等工具的熟练程度及效率
• 提前熟悉小红书平台的热门视觉趋势和设计规范
• 练习快速出图能力，适应快节奏的工作需求
• 补充视频剪辑技能（如PR、剪映），增加竞争力

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目经历
• 在设计问题上，强调用户视角和品牌一致性
• 在压力管理问题上，展示时间管理和沟通协调能力
• 请展示你过往的新媒体视觉设计作品，并说明你的设计思路
• 如果让你为极兔的某次校招活动设计一个小红书封面，你会怎么做？
• 你如何理解雇主品牌在吸引应届生中的作用？
• 面对多个紧急的设计需求，你如何安排优先级？
• 深入研究极兔速递现有的社交媒体账号，找出可优化的点