光迅科技
产品工程师
产品工程师
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Npi新产品导入
制造成本降低
根因分析
直通率提升
质量改善
跨部门协调
返回品分析
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
光通信NPI校招岗，产业化视野完整，节点压力与协调挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比工艺工程中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招 · 其中工艺工程 3 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 工艺工程 · 60 个在招
职位详情
关于这个职位
光迅科技2027届校招产品工程师，负责新产品导入（NPI）建设与改善维护、返回品根因分析与测试方案设计，主导跨部门团队解决NPI阶段生产技术问题，提升新产品转产直通率并降低制造成本
适合光学、电子信息类背景的应届本科生，了解相关产品及制程者优先，工作地点武汉
最低要求
年应届毕业生，本科及以上学历
有责任心、上进，良好的钻研精神和团队协作意识
专业方向：光学类、光信息类、电子信息类、通信类、微电子类等相关专业
英语4级及以上
工作职责
负责新产品导入建设和改善维护
负责新产品导入、返回品分析、产品制造成本降低与质量改善
主导、组织跨部门团队解决NPI阶段生产技术问题，提升新产品转产直通率，参与专项技术改进工作
生产效率提升、直通率提升、在制预警处理
返回品根因分析测试、返回品分析方案设计
优先资格
了解相关产品及制程者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- NPI岗位横跨研发与制造，产业化视野完整
- 转产成功与直通率提升的成果直观，价值感强
- 跨部门协调经验为管理岗打底
- 产线现场与办公切换，节奏受生产计划驱动
- 适合沟通协调强、喜欢问题解决、愿意深入制造现场的光电类应届本科生
缺点 / 挑战
- 新产品转产节点压力大，多部门协调依赖影响力
- 返回品分析与异常处理琐碎细致，重复性强
角色解读
- 从产品工程师（NPI）做起，可向NPI经理、制造技术专家或产品经理方向发展
- 研发到量产的桥梁位置带来完整的产业化视野
- 直通率与成本改善经验为转型生产管理或供应链技术岗打底
- 负责新产品导入的建设、改善与维护，推进新产品顺利转产
- 主导跨部门团队解决NPI阶段的生产技术问题，提升直通率与生产效率
- 承担返回品根因分析测试与方案设计，推动制造成本降低与质量改善
- 光学、电子或微电子专业基础，理解产品制程与生产流程
- 跨部门组织协调与问题解决能力，严谨的根因分析方法
- 英语4级以上可阅读技术资料
申请策略
- 面试前了解光模块新产品的转产挑战，表达对跨部门推动角色的兴趣与准备
- 突出光学、电子类课程项目与实验实践
- 展示组织协调经历与问题解决的完整案例
- 了解或接触过产品制程的经历务必具体描述
- 学习NPI流程与直通率统计的基础方法
- 了解返回品分析的标准流程与常用工具
面试指南
- 流程类问题按阶段、关键点、常见问题、对策的结构回答
- 协调类问题强调共同目标与数据支撑
- 分析类问题展示假设验证与闭环思路
- NPI阶段最常见的生产技术问题有哪些？
- 如何提升新产品转产直通率？
- 返回品分析的基本流程是什么？
- 跨部门团队不配合，你会怎么推动？
- 制造成本降低有哪些常见路径？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活52
使命价值50
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利信息，按武汉校招NPI岗位市场惯例评估，薪资竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
70中等
研发到量产的桥梁位置带来完整产业化视野，跨部门协调与根因分析能力可迁移性强。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPI、直通率分析、返回品分析、制程改善
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与加班情况，转产节点与在制预警处理使工作节奏受生产计划驱动。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
NPI工作支撑新产品顺利量产，组织价值明确，社会层面意义感有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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