凯德集团
保安部经理
保安部经理
发布于 10 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
海南省·琼海市
高级经验
大专
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
Microsoft Office
危机管理
团队管理
应急预案
治安管理
消防安全
突发事件处理
酒店安全
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
服务公寓安保部门管理岗，职责全面重责任，强度偏高，成长依赖物业规模与行业深耕
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比安全管理中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中安全管理 2 个
市场机会
选择面较广
安全管理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
雅诗阁服务公寓（凯德集团）在琼海的保安部经理岗位，全面负责公寓的治安、消防、危机管理与团队建设，要求大专以上学历及5年以上服务公寓或星级酒店安全管理经验，是物业安全条线的部门管理岗
最低要求
大专或同等以上学历
有5年以上服务公寓/星级酒店相关管理工作经验，接受过酒店保安培训者优先考虑
掌握并熟悉有关安全、保卫、侦破、消防等职务知识，有一定的法律知识
具有良好的语言组织能力、沟通能力和管理能力，且具有处理突发事件的能力
富有工作责任心，诚实可靠，态度积极
头脑清醒，办事敏捷，品貌端正，精力充沛
熟练使用电脑，熟悉Microsoft Office软件（例如：Word、Excel、PowerPoint、Outlook等）
能承受工作压力
工作职责
确保雅诗阁集团所制定的保安部及《危机管理》的政策及程序完全落实，并结合本物业的实际情况进行必要的补充及完善
全面负责公寓的安全工作，包括物业安全、财务丢失、钥匙分配、消防安全等，确保各项安全措施的执行
负责制定和落实公司的各项管理制度、工作程序以及各项安全、消防方面的应急预案
负责制定治安、消防的年度工作计划，及部门各项费用的年度预算
负责重要宾客或重要的活动及重点部位的安全保卫工作
与宾客建立良好的关系，妥善处理投诉
负责对发生在物业内的涉及到消防、意外事故、受伤、损害、恐吓、交通事故等事件进行调查，及时找出嫌疑对象或提早预防可能出现的意外事故
当公司发生火灾或各类案件时，协助高层管理人员积极展开调查，及时采取措施，并及时向管理当局报告调查和处理的情况
负责组织开展以“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事故”的“五防”为内容的安全、法制知识的培训，及负责所有部门员工的各项安全管理工作
协助和督促公司相关部门的各项安全管理工作，与各部门负责人就安全防护工作保持联络，使物业和谐运转
及时汲取各方面对于物业安全的意见和建议，并积极改进
关注搜集所有关于消防的安全设备、保护装置的信息
与物业所在社区的公安、消防和政府有关部门保持良好的联系，建立物业的良好声誉
及时了解员工动态，发现并解决问题
选拔和培养有潜质的员工
定期担任物业值班经理
遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 隶属凯德旗下雅诗阁品牌，安全管理体系统一规范，有利于建立标准化管理经验
- 部门管理岗，统筹预算、培训与团队建设，管理面完整
- 博鳌等会务型目的地的重要活动安保经验具有稀缺性
- 县级市岗位，职业机会相对集中
- 适合有星级酒店或服务公寓安保管理经验、抗压能力强、能接受轮值的中级管理者
缺点 / 挑战
- 安保责任重大，需24小时待命应对突发事件，工作压力明显
- 值班经理轮值，节假日保障强度较高
角色解读
- 可向更大规模物业或区域安保负责人方向发展
- 积累危机管理经验后可转向酒店运营管理或物业资产管理
- 亦可深耕消防与应急领域，成为安全合规专家
- 全面负责公寓治安、消防、钥匙与财产安全，落实集团保安与危机管理政策
- 制定安全制度、应急预案、年度安全计划与部门预算
- 组织安全事件调查，处理投诉，并维护与公安、消防、政府部门的联络
- 开展“五防”安全培训，管理安保团队并定期担任值班经理
- 5年以上服务公寓或星级酒店安全管理经验，熟悉酒店保安培训体系
- 掌握安全、保卫、消防及基础法律知识
- 良好的沟通管理与突发事件处理能力
- 熟练使用 Microsoft Office 等办公软件
申请策略
- 面试前了解雅诗阁的危机管理与安保标准体系
- 准备处理突发事件的完整案例，突出调查与上报流程
- 突出5年以上酒店/公寓安全管理经历与团队规模
- 强调应急预案制定、重大活动安保与事件调查的实绩
- 列明消防资质或安全培训相关证书
- 体现与公安、消防等政府部门协调的经验
- 复习消防管理与危机管理最新规范
- 补充安全管理相关认证（如注册安全工程师、消防设施操作员）
面试指南
- 事件类问题按「预防—发现—处置—调查—复盘上报」的闭环结构作答
- 管理类问题结合制度、培训、检查、考核四要素展开
- 协调类问题强调主动联络、信息互通与联合演练机制
- 请描述你处理过的一次酒店/公寓突发事件及你的处置流程
- 你如何制定年度消防工作计划与部门预算？
- 发现员工安全意识薄弱时你会如何培训与改进？
- 如何协调公安、消防等外部部门的关系？
- 担任值班经理期间如何兼顾安保与整体运营？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活40
使命价值55
薪资福利
55较低
薪资未披露，海南县级市管理岗薪资中游，JD 未提及福利待遇。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
60中等
部门经理岗管理面完整，含员工选拔培养与值班经理历练，但 JD 未写明培训晋升体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会选拔和培养有潜质的员工
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
安保岗责任重、需定期值班，JD 未提及任何弹性或工作模式安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
守护物业与宾客安全具有明确社会价值，JD 强调安全法制培训与社区关系维护。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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