
凯德集团
销售部副总监(J15824)
销售部副总监(J15824)
发布于 10 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户关系管理
市场开发
英语
酒店销售
销售报表分析
销售渠道维护
预算管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
苏州服务公寓销售管理岗,掌盘团队与收益目标,成长空间明确但工作强度偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比销售管理中位数高
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 销售管理 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责雅诗阁苏州区域服务公寓的销售团队管理与市场开发,制定销售政策、维护客户关系并达成销售收益目标,要求10年以上销售经验及3-5年酒店销售管理经验,适合希望在国际服务公寓品牌中掌盘区域销售的资深销售管理者
最低要求
大学本科以上学历,流利的英文听、说、读、写能力
年以上相关销售经验,3-5年酒店销售管理工作经验
出众的领导管理才能和良好的商业理念
较强的观察力和应变能力,较强的逻辑思维能力
良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通
高度的工作热情,责任心强
能承受较强的工作压力
工作职责
领导和建立团结有效的销售队伍,执行销售计划
根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场
跟踪客户,维持原有的销售渠道,开拓新的市场
控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展
与销售人员保持良好的沟通,及时解决内外部客户投诉
建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息
监督销售队伍按时更新公司要求的相关系统
建立并维护良好的客户关系以增加销售额
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备、分析销售报表
与同城兄弟物业建立良好合作关系,建立物业间的合理销售策略和价格
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际服务公寓品牌下的区域销售管理岗,可系统积累B2B渠道、协议客户与收益管理经验
- 直接掌管销售预算与团队,业绩可见度高,向更高管理层晋升路径清晰
- 同城多物业协同的设定有利于培养跨盘面资源整合能力
- 酒店式公寓销售受市场与季节波动影响,需持续开发新客户与新渠道
- 团队管理与数据分析并行,对综合能力要求全面
- 适合有10年以上销售经验、酒店/公寓销售管理背景,抗压能力强、希望在成熟国际品牌中负责区域销售盘面的资深销售管理者
缺点 / 挑战
- 对销售收益目标负直接责任,业绩压力大,JD明确要求能承受较强工作压力
角色解读
- 可向区域销售总监、城市总经理方向发展,覆盖多物业销售盘面
- 积累公寓/酒店收益管理经验后,可转向收益管理或运营管理条线
- 亦可凭大客户资源向商务拓展或区域商务总监转型
- 领导并搭建销售团队,制定销售政策与市场开发计划,直接对销售收益目标负责
- 维护老客户与销售渠道,开拓新市场,并通过销售活动增强客户关系
- 管理销售预算、监督销售系统数据更新,并准备与分析销售报表
- 年以上销售经验及3-5年酒店销售管理经验,具备带队与目标管理能力
- 英语听说读写流利,可进行内外部商务沟通
- 具备预算控制、销售数据分析与同城多物业价格协调能力
申请策略
- 面试前了解雅诗阁在苏州的物业布局与目标客群,可就同城物业协同销售提出自己的思路
- 准备一个完整的业绩攻坚案例,展示从策略到执行的全过程
- 突出3-5年酒店销售团队管理经历,量化团队规模、渠道结构与业绩达成率
- 强调英语实际运用能力与商务谈判案例
- 列出销售预算控制、销售系统管理或收益提升的具体做法与成果
- 补强收益管理与市场分析能力,了解服务公寓行业的客源结构
- 提升数据分析与销售报表解读能力
- 练习用英语进行销售汇报与客户沟通
面试指南
- 业绩类问题用「目标拆解-策略制定-过程管理-结果复盘」的结构作答,突出量化结果
- 团队管理类问题强调招人、带教、激励与数据化过程管理的组合拳
- 市场开拓类问题按「客户画像-渠道切入-关系维护-转化成果」的链路讲述
- 请介绍你带领销售团队达成年度目标的经历,团队规模和业绩是多少?
- 你会如何为服务公寓制定与同城兄弟物业协调的价格策略?
- 遇到业绩明显落后的月份,你会如何调整销售策略?
- 请举例说明你如何开拓一个全新的企业协议客户渠道?
- 你如何监督和管理销售团队的数据录入与销售系统使用?
职位点评
薪资福利72
成长发展70
工作生活45
使命价值52
薪资福利
72中等
资深销售管理岗在强二线城市的薪酬水平应处于市场中上,且销售岗位通常与业绩挂钩,但JD未披露具体薪资。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–10.0万/月)
成长发展
70中等
负责组建与管理销售团队,直接掌盘区域销售策略,管理经验积累空间大,但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求能承受较强的工作压力,销售目标导向下工作强度可预期较高,未提及弹性工作安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
52较低
通过服务客户与商务合作创造商业价值,行业成熟稳定,使命导向表述不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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