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伊利
成人营养品苏皖营销总部皖北区域城市经理-(滁州)

成人营养品苏皖营销总部皖北区域城市经理-(滁州)

发布于 28 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
区域市场拓展
团队管理
市场分析
快消品销售
渠道管理
经销商管理
费用管控
销售目标达成

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

伊利大厂背书、薪酬稳定、管理发展空间大,但销售压力与WLB平衡需考量

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比销售管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 720 个在招 · 其中销售管理 86 个

市场机会

选择不多

滁州 · 销售管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责皖北区域(滁州)成人营养品的市场策略制定、渠道拓展及销售目标达成

需主导经销商管理、团队建设与费用管控,通过优化分销网络和执行推广计划,驱动区域业绩增长与市场份额提升

最低要求

学历:大专

工作年限:3年及以上
专业经验:3年及以上快速消费品行业销售经验
专业经验:3年及以上经销商管理或独立操作地区市场经验
知识内容:精通公司产品及政策,了解市场营销/物流/财务管理知识,精通相关法律法规

工作职责

业务职责:主导制定市场环境分析策略中,通过内外部环境分析,结合当地市场机会点把控,对未来趋势做出判断

业务职责:主导制定产品推广策略中,根据事业部产品推广方案,结合当地市场机会点和竞争情况,制定合适的产品推广策略
业务职责:主导制定渠道策略中,结合客户现状,制定客户专营度提升策略、制高点抢占策略、新兴渠道介入策略
业务职责:主导根据公司规划及当地市场情况,分解销售目标
以目标为导向,依照事业部、销售部政策及当地市场销售策略,合理管控费用率,管理市场秩序,推动经销商、渠道、产品推广等策略落地,统筹协调分配资源,驱动客户团队及业务团队实现销售目标(如收入业绩达成、同期增长率、利润指标、产品结构、重点品项达成、市场基础建设、市场份额等)
业务职责:主导根据公司发展规划和区域实际情况对比,按照重要客户管理体系落地推进,嵌入式参与客户管理,提高客户整体运营质量,同时对客户赋能培训,打造多维度分销渠道,助力客户稳健发展
业务职责:主导完成成人业务(传统渠道经销商)业绩目标
组织与团队管理:主导通过传播企业文化、营造积极向上的工作氛围、有效制定各项激励方案及政策,打造业务团队执行力,提振销售人员士气
组织与团队管理:主导开展后备梯队培养与管理,通过绩效面谈、培训赋能、IDP&发展历练&轮岗计划的制定执行、跟进评估及辅导反馈等举措,提升团队成员能力,为本岗位培养至少1名继任人才
财务管理:主导制定本地区日常运作的费用预算,审核本区域发生的各项费用使用的真实性、有效性、时间性,经审批后严格执行并不断跟踪回顾
其他职责:主导完成领导交付的其他临时性工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利强大的品牌影响力和成熟的产品线,市场基础好,易于开展业务
  • 平台规范,培训体系完善,有助于提升个人管理能力和行业视野
  • 薪酬福利体系健全,稳定性高
  • 区域市场竞争激烈,需应对复杂的经销商利益博弈和市场变化
  • 需要频繁出差或深入一线,对体力和精力有一定要求
  • 适合有快消品行业背景、具备较强抗压能力和团队管理经验的销售精英,追求稳定平台与职业发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 背负明确的业绩指标(收入、利润、份额),工作压力较大

角色解读

  • 可向省级销售经理、大区总监方向发展,或横向转型至市场部、供应链管理等核心业务部门
  • 伊利完善的内部晋升机制为管理者提供了清晰的职业上升通道
  • 负责皖北区域成人营养品的整体销售策略制定与执行,包括市场分析、产品推广及渠道布局
  • 管理经销商关系,优化分销网络,确保区域销售目标的达成
  • 带领并培养本地销售团队,进行绩效考核与能力提升
  • 具备3年以上快消品销售经验,拥有成熟的经销商管理与区域市场运作能力
  • 掌握市场营销、财务预算管理及法律法规知识
  • 具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及数据分析能力

申请策略

  • 深入了解伊利成人营养品线的最新产品和市场定位
  • 准备具体的案例,说明如何在过去的工作中解决复杂的市场问题或提升团队效能
  • 关注伊利的企业文化和价值观,展现契合度
  • 突出过往在快消品行业的销售业绩数据(如增长率、市场份额提升)
  • 强调经销商管理成功案例,展示如何优化渠道结构或解决渠道冲突
  • 体现团队管理经验,如人才培养、团队建设成果
  • 加强数据分析能力,能够利用数据驱动决策
  • 提升财务基础知识,特别是费用管控和预算编制能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的角色、采取的具体行动以及可量化的成果
  • 对于策略类问题,先展示你对市场的理解,再提出逻辑清晰的解决方案,最后说明预期效果
  • 请分享一个你成功开拓新市场或提升销量的具体案例
  • 你是如何管理和激励你的销售团队的?
  • 在面对激烈的市场竞争时,你会制定怎样的差异化推广策略?
  • 如何平衡经销商利益与公司战略目标之间的关系?
  • 请谈谈你对皖北区域成人营养品市场的看法和挑战
  • 研究伊利近期在成人营养品领域的动态和竞争对手情况

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

伊利作为上市巨头,提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足求职者对稳定性和经济回报的需求。

薪资信号市场水准 (1.0千–1.8万/月)

成长发展

75中等

职位涉及策略制定和团队管理,且JD明确提及后备梯队培养和继任者计划,提供良好的职业发展和管理技能提升机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会后备梯队培养与管理、IDP&发展历练&轮岗计划、培养至少1名继任人才
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和一定的出差需求,WLB一般,但伊利作为大厂在合规性上相对较好。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

伊利作为国民品牌,其产品服务于大众健康,具有一定的社会价值,但销售岗位的使命感更多体现在商业成就上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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