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成人营养品苏皖营销总部皖北区域客户经理-蚌埠

成人营养品苏皖营销总部皖北区域客户经理-蚌埠

发布于 40 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队激励
客户关系维护
市场分析
快消品销售
渠道拓展
经销商管理
费用管控
销售目标管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

大厂背书、薪资具竞争力、侧重业绩达成,但工作强度大、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 720 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个

市场机会

选择适中

蚌埠 · 销售与零售 · 13 个在招

职位详情

关于这个职位

负责皖北区域(蚌埠)成人营养品市场的销售目标达成,制定并执行产品推广、渠道管理及经销商赋能策略

通过优化市场秩序和费用管控,驱动团队实现收入增长及市场份额提升,同时负责客户运营质量改善与销售团队管理

最低要求

学历要求:大专

工作年限:3年以上
专业经验:具备3年及以上快速消费品行业销售经验
具备3年及以上经销商管理或独立操作地区市场经验
知识内容:精通公司产品及销售流程、公司政策制度
了解市场营销、物流管理、财务管理等知识
精通业务相关的各项法律法规

工作职责

业务职责:主导制定市场环境分析策略中,通过内外部环境分析,结合当地市场机会点把控,对未来趋势做出判断

业务职责:主导制定产品推广策略中,根据事业部产品推广方案,结合当地市场机会点和客户需求,制定合适的产品推广策略
业务职责:主导制定渠道策略中,结合客户现状,制定客户专营度提升策略、制高点抢占策略、新兴渠道介入策略
业务职责:主导根据公司规划及当地市场情况,分解销售目标
以目标为导向,依照事业部、销售部政策及当地市场销售策略,合理管控费用率,管理市场秩序,推动经销商、渠道、产品推广等策略落地,统筹协调分配资源,驱动客户团队实现销售目标(如收入业绩达成、同期增长率、利润指标、产品结构、重点品项达成、市场基础建设、市场份额等)
业务职责:主导根据公司发展规划和区域实际情况对比,按照重要客户管理体系落地推进,嵌入式参与客户管理,提高客户整体运营质量,同时对客户赋能培训,打造多维度分销渠道,助力客户稳健发展
业务职责:主导完成成人业务(传统渠道经销商)业绩目标
组织与团队管理:主导通过传播企业文化、营造积极向上的工作氛围、有效制定各项激励方案及政策,打造业务团队执行力,提振销售人员士气
财务管理:主导制定大客户日常运作的费用预算,审核发生的各项费用使用的真实性、有效性、时间性,经审批后严格执行并不断跟踪回顾
其他职责:主导完成领导交付的其他临时性工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利强大的品牌影响力和产品线,资源丰富,市场基础好
  • 平台规范,能提供系统的销售管理和财务培训,职业履历含金量高
  • 区域市场潜力大,业绩达成后的奖励机制相对透明
  • 经销商管理涉及复杂的利益协调,需处理市场秩序维护等棘手问题
  • 高频次的出差和线下拜访是常态,工作强度较大
  • 适合抗压能力强、结果导向、擅长人际沟通与资源整合的快消行业销售专业人士
  • 具备独立操盘区域市场经验和经销商管理能力的求职者更具优势

缺点 / 挑战

  • 需承担明确的业绩指标压力,包括收入、增长率及市场份额等多维度考核

角色解读

  • 可向更高级别的区域销售经理、省区总监方向发展,负责更大范围的市场管理
  • 也可横向转型至市场部、渠道管理部或供应链管理等职能岗位,成为复合型快消管理人才
  • 负责皖北区域成人营养品的市场开拓与销售目标达成,制定本地化的产品推广和渠道策略
  • 管理经销商关系,优化渠道结构,确保市场秩序稳定
  • 统筹区域销售团队的日常管理与激励,提升团队执行力
  • 具备3年以上快消品销售经验,熟悉经销商管理体系及区域市场运作逻辑
  • 拥有敏锐的市场洞察力,能制定有效的市场推广和渠道渗透策略
  • 具备良好的财务意识和费用管控能力,能平衡投入与产出

申请策略

  • 关注伊利成人营养品线的最新战略方向,面试时能结合蚌埠本地市场特点提出初步见解
  • 展现你对经销商生态的理解,以及如何通过赋能而非单纯压货来建立长期合作关系
  • 突出过往在快消品行业的销售业绩,特别是销售额增长率、市场份额提升的具体数据
  • 详细列举成功管理的经销商数量、规模及合作深度,展示渠道优化案例
  • 强调费用管控能力和团队管理经验,体现综合管理素质
  • 加强对成人营养品细分市场的研究,了解竞品动态和行业趋势
  • 提升数据分析能力,能通过数据驱动销售策略调整
  • 强化财务基础知识,更好地理解费用率和利润指标对业务的影响

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 重点突出你的策略思考过程、执行细节以及可量化的业务成果
  • 对于策略性问题,先展示对市场环境的分析,再提出分步骤的解决方案,最后说明预期效果
  • 请分享一个你成功开拓新市场或提升经销商销量的具体案例
  • 在面对激烈的市场竞争和价格战时,你会如何制定和推广策略?
  • 如何平衡短期销售目标达成与长期市场秩序维护之间的关系?
  • 你如何评估和管理经销商的费用投入,以确保ROI最大化?
  • 描述一次你处理过的最复杂的经销商冲突或渠道问题,你是如何解决的?

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

伊利作为上市巨头,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,符合中等偏上水平。但具体薪资未披露,且销售岗位收入高度依赖绩效,稳定性略低于职能岗。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及市场策略制定、渠道管理和团队领导,有助于全面提升销售管理能力。大厂规范的管理体系有利于职业成长,但一线销售岗位的技术前沿性较低。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售岗位通常需要频繁出差和线下拜访,工作时间灵活度低,WLB一般。JD未提及弹性工作制或不加班承诺,暗示高强度工作特征。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

成人营养品关乎大众健康,具有一定的社会价值。伊利作为国民品牌,行业地位稳固,但岗位核心驱动力仍是商业业绩达成,使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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