琳玛
MaxMara销售-深圳万象城
MaxMara销售-深圳万象城
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Bms系统
Crm系统
奢侈品销售
客户关系管理
库存管理
陈列维护
零售运营
高端女装
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
高薪潜力、强销售导向、高强度现场工作、注重个人业绩达成
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
63 个在招 · 其中销售与零售 40 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为MaxMara品牌在深圳万象城门店的销售专员
主要负责完成个人销售指标，提供高端客户服务与维护，执行店铺陈列标准及货品管理
需熟练掌握BMS、CRM等零售系统，并具备奢侈品或高端女装销售经验者优先
最低要求
具备良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
保持良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品牌，平台规范，培训体系完善
- 接触高净值客户群体，有助于提升个人职业素养和人脉积累
- 薪资结构包含底薪+提成，多劳多得
- 零售行业工作时间较长，周末及节假日繁忙，需适应排班制
- 需要长时间站立工作，体力消耗较大
- 热爱时尚行业，性格外向开朗，具备良好服务意识和抗压能力的求职者
- 有奢侈品或高端零售经验者更具优势
缺点 / 挑战
- 面临较大的销售业绩压力和KPI考核
角色解读
- 从初级销售顾问晋升为资深销售顾问或陈列助理，进而发展为店铺主管、店长或区域销售经理
- 也可向商品管理或培训方向发展
- 负责MaxMara门店的日常销售接待，完成月度销售业绩指标
- 维护VIP客户关系，挖掘潜在客户需求以提高复购率
- 执行店铺陈列标准，管理库存及货品安全
- 具备优秀的沟通技巧和亲和力，拥有高端零售服务意识
- 熟悉BMS/CRM等零售管理系统操作
- 具备一定的抗压能力和团队协作精神
申请策略
- 面试时注意着装得体，展现良好的仪态和职业形象
- 准备具体的销售成功案例来证明自己的能力
- 表现出对品牌的真诚喜爱和专业态度
- 突出过往销售业绩数据（如月销售额、增长率）
- 强调VIP客户维护经验和复购率提升案例
- 展示对MaxMara品牌理念的理解及时尚敏感度
- 提前了解MaxMara品牌历史、当季主打系列及设计理念
- 学习基础的奢侈品护理知识和搭配技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历
- 重点突出你的主动性、解决问题的能力和最终达成的量化成果
- 结合品牌调性回答关于产品介绍的问题
- 请分享一次你成功维护难缠客户或实现高额销售的经历
- 你如何理解MaxMara的品牌形象？你会如何向顾客介绍我们的产品？
- 面对月度销售压力，你有什么具体的应对策略？
- 如果店铺客流稀少，你会如何利用这段时间提升业绩？
- 深入研究MaxMara官网及社交媒体内容，了解最新营销动态
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资处于深圳零售业中等偏上水平，13薪结构提供了额外的收入保障，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
公司提供系统的销售技巧和货品知识培训，有助于技能积累，但晋升路径主要依赖内部提拔，发展空间受限于门店规模。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接受各种销售技巧的培训、按时完成公司e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业通常需要在周末和节假日工作，且需长时间站立，工作强度较大，WLB相对较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
作为时尚零售岗位，主要满足消费者对美的追求，社会影响力中性，更多体现为商业价值而非强烈的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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