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婴幼儿苏皖营销总部南京区域客户代表(泰兴)

婴幼儿苏皖营销总部南京区域客户代表(泰兴)

发布于 42 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
会员运营
客户开发与维护
快消品
母婴行业销售
渠道管理
终端门店管理
销售目标达成

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

大厂背书、稳定高薪潜力、一线销售实战、工作强度中等偏上

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 720 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个

市场机会

选择适中

泰州 · 销售与零售 · 34 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是伊利婴幼儿营养品事业部在南京区域泰兴市的客户代表,主要负责区域内的母婴渠道销售目标达成、终端门店拜访与管理、会员体系运营及一线团队赋能

需维护客情关系,执行营销活动并监控市场秩序,确保业绩增长与市场规范

最低要求

学历要求:大专及以上学历

专业要求:专业不限
从业经验要求:具备1年及以上母婴行业销售经验
专业知识要求:具备产品知识、快消品销售知识、基本的财务知识
能力要求:结果导向、推动执行、建立客户关系、激发卓越、商业敏锐度

工作职责

销售目标达成:承接并落地区域、城市区分品项客户进货任务销售目标,根据市场需求、品牌销售目标及库存情况,引导客户合理进货,确保业绩达成,保障终端供货稳定

终端门店拜访:制定并执行门店拜访计划,强化客户所属门店的管理和运营,协调客户与门店资源
维护终端门店客情关系,建立长期稳定合作
终端基础建设管理:维护我品终端门店陈列、产品新鲜度、缺断货管理、形象建设管理等
落实产品分销标准,及时响应并解决门店运营问题,提升终端运营质量
会员体系运营与服务:从全产品生命周期知识,围绕目标人群开展有效新客开发、转化与留存,制定客户会员体系管理计划,做好客户及系统会员日常维护与专业服务,提升会员活跃度、粘性及品牌忠诚度
场景活动执行:制定并落地执行各类场景活动,完成活动筹备、现场执行与复盘总结,提升资源使用效率与活动效果
建立客户关系:负责向客户精准解读公司政策、产品知识与营销方案,识别市场机会与潜在风险,向客户提出合理化建议,如调整产品结构、优化销售策略等
做好费用核对与跟进,持续提升客户满意度与合作黏性
市场秩序管理:维护和管理终端价格体系,把控产品流向,防止窜货、乱价等违规行为,保障市场良性运转
一线团队管理与信息获取:统筹一线销售团队工作安排、开展赋能带教,提升团队专业及销售转化能力,支撑终端业绩增长
收集行业、竞品动态、客户需求及终端等信息并及时反馈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利大品牌背书,职业稳定性高
  • 接触一线母婴市场,积累宝贵的渠道与人脉资源
  • 完善的培训体系有助于快速成长
  • 需处理复杂的客情关系及市场秩序维护问题
  • 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、对母婴行业感兴趣且希望在大平台发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 一线销售工作压力较大,需频繁外出拜访门店,面临业绩考核指标

角色解读

  • 可向区域销售经理、大客户经理方向发展,或转岗至市场部、供应链管理等职能岗位
  • 负责泰兴区域内母婴门店的销售指标达成,包括引导客户进货、维护终端陈列及产品新鲜度
  • 具备母婴行业销售经验,熟悉快消品渠道运作,拥有良好的客户沟通能力和数据敏感度

申请策略

  • 了解伊利婴幼儿配方奶粉的市场定位及主要竞品,准备关于如何提升终端销量的具体思路
  • 突出过往在母婴或快消行业的销售业绩,强调客户维护、终端管理及活动策划的具体案例
  • 加强数据分析能力,学习会员运营策略,提升对竞品动态和市场趋势的洞察力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点突出解决问题的逻辑和最终达成的量化成果
  • 请分享一个你成功维护大客户或解决客诉的案例
  • 面对终端门店陈列不达标或新品推广困难,你会如何处理?
  • 你如何理解母婴行业的会员运营?有什么实操经验?
  • 如果月度销售目标未达成,你会采取哪些措施来补救?
  • 熟悉伊利主要产品线及近期市场活动,梳理自己过往最成功的销售案例,准备应对压力测试类问题

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

伊利作为上市巨头,提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障,薪资在泰州地区具有竞争力,但销售岗收入高度依赖绩效。

薪资信号市场水准 (5.0–8.0千/月)

成长发展

70中等

大平台提供系统的销售培训和晋升通道,能积累扎实的渠道管理经验,但一线销售工作重复性较高,技术成长有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位通常需要高频次的外勤拜访和门店驻守,工作时间可能随业务需求灵活调整,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

服务于婴幼儿健康领域,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍为商业销售目标,使命感体现相对间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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