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凯德集团
营运, 经理, 华南区(J17095)

营运, 经理, 华南区(J17095)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.3–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Bi可视化
Sql
商业数据分析
客流分析
客群画像
竞品研究
购物中心运营
跨部门协作

值不值得投

55综合评分

综合评分 55

购物中心区域数据分析经理岗,体系搭建空间大、业务话语权高,但跨部门推动量大且薪资未披露。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.7万

比商业分析中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择适中

成都 · 商业分析 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在成都招聘华南区营运经理,负责搭建区域购物中心商业数据标准与分析体系,统筹多项目经营数据整合与监测,开展客群画像、竞品动态与经营专项分析,为业态组合、品牌调整和招商规划提供数据支撑,并推动分析成果在业务端落地

最低要求

本科及以上学历,3年及以上购物中心商业数据分析经验,有数据体系经验优先

熟悉商业地产客流、销售、业态、客群分析逻辑,具备优秀数据洞察及经营策略输出能力
熟练使用 Excel 功能,会 SQL、BI 可视化工具者加分
逻辑清晰、业务敏感度强,善于跨部门沟通,能赋能多项目落地经营优化

工作职责

搭建区域商业数据标准与分析体系,统筹多项目经营数据整合、监测及常态化管理,统一数据口径与分析逻辑

联动项目团队,开展筹开及经营期市场、客群、经营专项分析,拆解客流、销售、业态结构等维度,输出经营分析报告,精准识别经营痛点
联动项目团队,构建客群画像分析框架,分析消费行为与偏好,为业态组合、品牌调整、营销策略提供数据支撑,赋能客流及圈层渗透率提升
跟踪零售行业趋势及区域竞品动态,研判同质化竞争风险,输出业态品类发展及招商规划建议
联动招商、运营、市场及各项目团队,输出数据洞察与优化方案,推动数据分析成果业务落地与区域经验复制

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 区域多项目视角,能系统积累购物中心经营分析与数据体系搭建经验
  • 商业地产数字化为行业明确方向,复合型「业务+数据」人才稀缺性高
  • 需联动招商、运营、市场等多个团队,跨部门协调与推动落地工作量大
  • 多项目数据口径统一需持续磨合,初期体系建设任务繁重
  • 适合有购物中心数据分析经验、擅长用数据驱动经营决策、沟通推动力强的商业分析人才

缺点 / 挑战

  • 数据赋能业务定位清晰,分析成果直接影响业态与招商决策,话语权较高
  • 分析结论需对经营结果负责,业绩压力间接传导

角色解读

  • 可向区域营运负责人或商业地产数据管理高级岗位晋升
  • 深化数据体系搭建能力,可转向集团层面商业数据中台或资产管理方向
  • 也可横向转入招商、运营项目负责人(项目总经理)路线
  • 搭建区域商业数据标准与分析体系,统一多项目数据口径与常态化监测
  • 拆解客流、销售、业态结构等维度,输出经营分析报告并识别经营痛点
  • 构建客群画像框架,为业态组合、品牌调整与营销策略提供数据支撑
  • 跟踪行业趋势与竞品动态,输出招商规划建议并推动分析成果落地
  • 3年以上购物中心商业数据分析经验,熟悉客流、销售、业态、客群分析逻辑
  • 熟练使用 Excel,会 SQL 与 BI 可视化工具者更具竞争力
  • 优秀的数据洞察与经营策略输出能力
  • 逻辑清晰、业务敏感度强,善于跨部门沟通与多项目赋能

申请策略

  • 投递前确认区域覆盖范围与驻地城市安排
  • 面试准备一个「数据洞察驱动经营改善」的完整案例,突出业务落地结果
  • 突出购物中心/商业地产数据分析年限与负责项目数量
  • 量化分析成果:客流提升、销售增长、业态优化案例
  • 列明工具栈:Excel 进阶功能、SQL、BI 工具(如 Tableau/PowerBI/FineBI)
  • 展示搭建数据指标体系或统一数据口径的经历
  • 补充商业地产核心指标体系(客流转化、租售比、坪效、NPS)的深度理解
  • 提升 BI 可视化与自动化报表能力

面试指南

  • 体系类问题按「指标框架→数据来源→口径标准→落地机制」作答
  • 案例类问题用「业务问题→分析路径→洞察结论→落地动作→量化结果」讲述
  • 协作类问题强调先理解业务、再输出建议的沟通方式与推动技巧
  • 你如何搭建购物中心经营数据指标体系?口径如何统一?
  • 请举例说明你通过数据分析发现并解决的经营痛点
  • 客群画像分析你是如何做的?结果如何影响业态或品牌调整?
  • 你熟悉哪些 BI 工具和 SQL 场景?举一个实际应用例子
  • 多项目团队数据基础参差不齐,你如何推动经验复制?

职位点评

薪资福利55
成长发展65
工作生活45
使命价值50

薪资福利

55较低

JD 未披露薪资与福利信息,区域经理层级岗位薪资需面谈确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.3千–2.0万/月)

成长发展

65中等

负责区域数据体系从0到1搭建与多项目统筹,数据赋能商业决策的定位清晰,成长空间较好,但 JD 未提及培训与晋升安排。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、BI可视化、客群画像、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD 未提及办公模式与弹性安排,多项目联动与跨部门协作暗示工作节奏较满。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

数据驱动购物中心经营优化,商业价值明确,但社会意义与使命感表达有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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