亿纬锂能
品质主管
品质主管
发布于 11 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iatf16949
Qc七大手法
Vda6.3
五大工具
制程品质管理
团队管理
现场稽核
质量数据分析
锂电池工艺
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
锂电池叠片车间品质主管岗，体系工具扎实、改善项目主导机会多，现场与文书压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数高
发布情况
正常在招 · 11 天前发布
市场机会
选择适中
惠州 · 质量管理 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责锂电池叠片车间制程品质管理，处理制程异常、组织四位一体质量会议、开展现场稽核与质量数据分析，并主导质量改善专项
要求3年以上大型制造业质量管理经验，熟悉IATF16949等体系与质量工具
最低要求
本科及以上，化学相关专业，3年以上大型制造业质量管理工作经验，有锂电池制造或锂电池设备制造行业工作经验优先
熟悉锂电池生产的基本知识和工艺流程
熟悉质量管理体系（IATF16949和VDA6.3等）和质量工具（五大工具、QC七大手法等）
熟悉项目开发和管理的流程，能独立主导和推进项目进程
工作职责
制程品质异常处理：⑴跟进现场制程反馈的异常，并推进异常的解决
⑵组织四位一体（生产、品质、工艺和工程）质量会议推动制程改善及标准化
现场稽核：⑴现场控制计划、作业指导书、记录表单等文件的稽核工作
⑵现场标准操作流程的稽核工作
⑶对稽查不符合项进行跟进并推动改善
人员管理：⑴组织培训，提高员工质量意识，营造学习型的氛围
⑵定期开会传达领导下达的指示和宣导工作中的注意事项
⑶向上汇报并及时解决员工在工作中遇到的痛点和难点
质量数据分析：⑴跟进每日制程关键质量数据指标并汇总
⑵运用质量工具对质量数据进行分析
⑶输出质量分析报告（事业部周报、质量中心周报及月报等）
质量改善专项报告：⑴确定制程现场需要改善的项目
⑵确认项目现状及改善目标，制定改善计划
⑶输出质量改善专项报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 体系+工具+改善项目三位一体的质量能力积累，行业通用性强
- 负责制程异常与专项改善，成果可直接量化
- 锂电池叠片车间场景完整，质量经验含金量高
- 要同时协调生产、工艺、工程多部门，推动改善有阻力
- 周报月报等报告输出频繁，文书工作量不小
- 适合化学或理工背景、体系与质量工具扎实、擅长跨部门推动与数据分析的品质工程师
缺点 / 挑战
- 制程异常随时发生，需及时跟进，现场压力与响应节奏较快
角色解读
- 由品质主管向质量经理、质量总监方向发展
- 深耕体系审核方向可成长为IATF16949体系专家或认证审核方向人才
- 积累改善专项实绩后可转向精益六西格玛或供应链质量管理
- 处理制程品质异常，组织四位一体质量会议推动制程改善与标准化
- 对控制计划、作业指导书、标准操作流程开展现场稽核并跟进不符合项
- 带队伍：组织质量意识培训，传达指示，向上汇报并解决员工痛点
- 汇总分析每日关键质量数据，输出质量周报月报与质量改善专项报告
- 熟悉IATF16949、VDA6.3质量体系与五大工具、QC七大手法等质量工具
- 熟悉锂电池生产工艺流程，能跟进制程异常
- 具备质量数据分析与报告输出能力
- 能独立主导项目，具备人员管理与跨部门协调能力
申请策略
- 面试前梳理四位一体质量会议的运作机制，便于对齐岗位场景
- 准备一份质量改善专项报告的完整案例
- 突出3年以上大型制造业质量管理年限与锂电池行业经验
- 列明IATF16949、VDA6.3、五大工具、QC七大手法的实际应用案例
- 量化主导过的制程改善项目与不良率下降成果
- 展示质量数据分析与周报月报体系的建设经验
- 补充VDA6.3过程审核的实操能力
- 学习六西格玛等进阶改善方法论
面试指南
- 异常处理类按「发现-围堵-根因-对策-标准化」8D思路展开
- 改善类用「现状-目标-计划-量化收益」结构陈述
- 体系类结合真实审核与不符合项整改经历回答
- 你如何处理现场制程反馈的品质异常？
- 请举例说明一次你主导的质量改善专项及成果
- 你对IATF16949和VDA6.3的理解与审核经验？
- 你常用哪些质量工具分析制程数据？
- 你如何稽核现场文件与操作流程并推动不符合项整改？
职位点评
薪资福利60
成长发展72
工作生活48
使命价值55
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，惠州品质主管岗薪资属当地中等，行业经验要求带来一定议价空间。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
72中等
主导质量改善专项并独立推进项目，体系与项目能力成长空间明确，JD明确提及组织培训。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、五大工具、QC七大手法
成长机会组织培训
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
品质主管需常驻车间现场处理异常并做稽核，JD未提及任何办公模式与WLB安排。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
质量岗位直接守护产品可靠性与客户价值，有一定正向意义，但JD未体现使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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