
亿纬锂能
工艺主管
工艺主管
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
6西格玛
Iatf16949
Pdca
Pfmea
Sop
团队管理
失效分析
工艺优化
质量管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
锂电基地工序工艺主管岗,技术管理复合成长,厂区现场办公,薪资WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比工艺工程中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择适中
荆门 · 工艺工程 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能荆门制造基地招聘工艺主管,负责本工序产品优率提升与重大异常处理、工艺文件(PFMEA、CP、SOP等)的编制审核,以及新进工艺人员的培养,要求锂电行业2年以上经验和质量体系、6西格玛等管理工具功底,是一线工艺团队的基层管理岗
最低要求
年龄范围:25-40
性别:不限
学历:本科及以上
经验要求:锂电行业2年及以上工作经验
知识要求:①电池行业相关专业技术知识
②熟悉设计开发流程、VDA6、GJB9001、IATF16949等质量管理体系
技能要求:①熟练使用6西格玛、PDCA等管理工具
②具有良好的沟通、汇报、统筹、PPT写作能力
③对现场工艺有深刻的理解,可以指导工程师完成失效分析及日常工作
④有独立决策的能力
工作职责
本工序产品优率的提升:①负责指导本工序人员进行重大异常的分析处理
②负责本工序工艺流程的优化,提高生产效率
本工序相关文件的编辑:①负责指导本工序工艺文件(工艺流程图、CP、PFMEA、SOP、工艺参数表等)的撰写
②负责本工序相关工艺的变更及文件的审核
新进人员的培养:①负责指导本工序新进人员进行相关异常问题的处理及分析
②负责本工序新进人员的综合能力培养
完成上级交付的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 基层管理岗位,既能深耕电池工艺技术又锻炼团队管理能力,复合成长路径清晰
- 锂电制造需求旺盛,工艺管理人才市场稀缺,经验增值快
- JD对经验要求相对宽容(2年以上),是进入管理序列的较好切入点
- 需要同时应对现场技术问题、文件体系与人员培养,事务多线并行
- 年龄限制在25-40岁,对候选人的职业阶段有明确约束
- 适合有2年以上锂电工艺经验、熟悉质量体系工具、希望从工程师转向基层管理岗的候选人
缺点 / 挑战
- 对本工序优率和异常处理直接负责,产线出现重大异常时压力集中
角色解读
- 工艺主管积累多工序管理经验后,可晋升为工艺经理或制造部门负责人
- 也可向工艺技术专家方向发展,深耕电池制造工艺与质量体系
- 统筹与团队培养能力的积累也为转向生产运营管理打下基础
- 对本工序产品优率负责,指导团队处理重大异常并优化工艺流程、提升生产效率
- 主导工艺文件体系(工艺流程图、CP、PFMEA、SOP等)的撰写指导与变更审核
- 承担新进工艺人员的异常处理指导与综合能力培养,并完成上级交付的其他任务
- 锂电行业2年以上工作经验,掌握电池行业专业技术知识
- 熟悉VDA6、GJB9001、IATF16949等质量体系与设计开发流程
- 熟练运用6西格玛、PDCA等管理工具,具备沟通汇报、统筹与PPT写作能力,能独立决策并指导工程师做失效分析
申请策略
- 提前了解亿纬锂能荆门基地的产品形态与工序特点
- 面试时用异常处理的真实案例展示独立决策与团队指导能力
- 突出你负责过的工序及优率、效率提升的量化成果,如良率改善幅度
- 展示你编制或主导审核的工艺文件体系经验(PFMEA、CP、SOP等)
- 体现6西格玛项目、质量体系落地和带教团队的具体经历
- 如尚未系统掌握6西格玛,建议补足DMAIC方法论并能举出完整项目案例
- 熟悉IATF16949、VDA6.3的审核逻辑与常用工具
- 提升结构化汇报与PPT呈现能力,匹配主管岗的沟通要求
面试指南
- 成果类问题先给基线和改进后的量化对比,再讲措施与个人贡献
- 异常处理类问题按发现→围堵→根因分析→纠正措施→预防再发的闭环结构回答
- 管理类问题结合具体带教场景,说明方法论与结果
- 你负责过的工序优率是多少?你通过哪些措施提升了优率?
- 请讲一个你主导处理的重大工艺异常案例,如何分析、决策和闭环?
- PFMEA和CP你是如何编制和使用的?
- 你如何培养新进工程师?带教过多少人?
- 西格玛或PDCA工具你在实际工作中如何应用?
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活48
使命价值60
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利信息,基层主管岗在荆门市场薪资中等偏上,需面谈确认。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.6万/月)
成长发展
72中等
岗位兼具工艺技术深耕与团队管理培养职责,文件体系与管理工具要求完整,成长空间较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈6西格玛、PDCA、PFMEA、CP、SOP、IATF16949、VDA6、GJB9001
成长机会新进人员的培养、综合能力培养
业务类型cost_center
工作生活
48较低
JD未提及工作模式与WLB信息,工序现场管理与异常处理职责对时间安排的约束需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
岗位支撑电池产品制造质量与效率,行业处于增长期,但JD未提及使命类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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