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亿纬锂能
17J工艺工程师

17J工艺工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.4万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Cp
Cpk
Pfmea
Sop
客户审核
工艺优化
异常处理
新产品导入
组装工艺

值不值得投

48综合评分

综合评分 48

荆门基地组装工艺驻厂岗,异常处理到客户审核全流程历练,薪资与作息信息未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.1万

比工艺工程中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

市场机会

选择适中

荆门 · 工艺工程 · 12 个在招

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能荆门制造基地招聘工艺工程师,负责组装工序的现场异常处理、制程优化与工艺文件编制,并承担新产品导入、客户审核与制程能力(CPK)提升工作,适合熟悉锂电组装工艺与质量工具的现场工艺工程师

工作职责

负责相关工序工艺的改善、提升

职责1(现场异常问题处理):对异常原因进行分析调查,总结原因,纵向展开预防,待判断品的评审判定
职责2(制程优化与文件编制):(1)负责工艺及流程优化,提升生产效率
(2)负责优化设备和工艺参数,撰写工艺文件(工作流程图、CP、PFMEA、SOP、工艺参数表等)
(3)负责产品金额优率的提升,根据每周生产不良Top项,确定改善项目,针对负责改善的项目制定改善目标和措施
(4)负责组装工艺实验方案的跟踪执行,相关实验报告撰写与初步分析
职责3(新材料、新产品和新工艺的导入):协助导入新产品,进行工艺参数的验证、工艺文件编制、产品能力确认、试制总结,确认是否具备量产条件
职责4(客户审核):准备客户审核资料和现场、参与应审
审核前:文件资料报告准备、现场文件齐全性确认、表格填写完整性确认、现场开线状态确认
审核中:提交客户需求的资料并回答相应的审核问题
审核后:整改并回复审核问题点,并提交主管确认
职责5(制程能力提升):运用质量工具分析组装工序制程能力,是否满足CPK>1.67,若不满足,则分析并问题点,提升量产产品的工序能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 岗位覆盖异常处理、制程优化、新品导入到客户审核的全流程,工艺能力积累全面
  • CPK>1.67等明确的质量标准为能力提升提供了量化练兵场
  • 亿纬锂能荆门基地规模大,量产工艺经验含金量高
  • 职责范围宽,从文件编制到现场应审均需兼顾,多线并行
  • 荆门地处三四线城市,生活配套与职业机会面相对有限
  • 适合熟悉锂电组装工艺与质量工具、愿意驻厂深耕量产现场、希望全面历练工艺与审核能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 驻厂现场岗位,异常处理与客户审核节奏下响应压力较大

角色解读

  • 可沿工艺工程师→高级工艺工程师→工艺主管/工艺经理的路径发展
  • CPK改善与客户审核经验也可转向品质管理或NPI新产品导入方向
  • 锂电组装工艺经验在行业内通用性强
  • 负责组装工序的现场异常调查分析与预防展开,以及待判断品的评审判定
  • 优化设备与工艺参数,编制CP、PFMEA、SOP等工艺文件,并针对每周不良Top项推进改善项目
  • 承担新材料、新产品与新工艺的导入验证、客户审核应对与CPK制程能力提升
  • 需要掌握锂电组装工序工艺与现场异常分析方法,能独立撰写工作流程图、CP、PFMEA、SOP、工艺参数表等工艺文件
  • 要熟悉CPK分析等质量工具,具备工艺实验执行与报告撰写能力,了解客户审核的应对流程

申请策略

  • 投递前了解亿纬锂能荆门基地的产品线与客户结构
  • 面试时准备一个不良Top项改善闭环的量化案例
  • 重点突出锂电组装工序的工艺改善经验与良率/优率提升数据
  • 展示CP、PFMEA、SOP等工艺文件的独立编制能力
  • 列出CPK分析与客户审核(如VDA/IATF体系)的应对经验
  • 可系统补充SPC与CPK分析方法
  • 学习不良Top项改善的项目管理方法(8D、QC工具)
  • 了解客户审核的常见检查表与整改回复规范

面试指南

  • 异常处理类问题按现象→调查分析→原因总结→预防展开→判定处置的结构回答
  • 文件类问题结合具体工序说明编制逻辑与要点
  • 审核类问题强调审核前准备、审核中应答、审核后整改闭环
  • 你处理过哪些组装工序的现场异常?如何做根因分析与纵向预防?
  • PFMEA与CP如何编制?请举例说明
  • 如何把组装工序的CPK提升到1.67以上?
  • 新产品导入时你负责的工艺验证与试制总结包含哪些内容?
  • 客户审核前中后分别需要做哪些准备与整改?

职位点评

薪资福利50
成长发展65
工作生活42
使命价值60

薪资福利

50较低

JD未披露薪资与福利信息,荆门现场工艺岗薪资水平需面谈确认。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.4万/月)

成长发展

65中等

岗位覆盖制程优化、质量工具应用、新品导入与客户审核全流程,工艺能力积累扎实,但JD未提及培训与晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈PFMEA、CP、SOP、CPK、质量工具、新产品导入、工艺参数优化
业务类型cost_center

工作生活

42较低

JD未提及工作模式与作息安排,现场异常处理与客户审核要求驻厂响应,办公灵活性有限。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

锂电制造属于新能源产业,量产良率与工序能力提升有产业价值,但JD以量产改善为主,创新与使命信号较少。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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