亿纬锂能
校企合作工程师
校企合作工程师
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公校企合作
校企合作
劳动关系
商务谈判
实习管理
校园招聘
渠道拓展
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
上市公司稳定平台、侧重社会价值实现、需高频出差与强沟通能力的职能岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比校企合作中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
职位详情
关于这个职位
负责开拓和维护与高职、本科院校的战略合作关系，主导订单班、实训基地等产教融合项目的洽谈与落地
同时统筹学生实习就业全流程管理，包括校园宣讲、面试选拔及实习期间的驻场关怀与留存管理，确保人才输送质量
最低要求
本科及以上学历
熟悉职业教育、产教融合、校企合作政策与流程
有院校资源、实习就业管理、HR 或教务相关经验优先
具备良好的商务谈判、沟通协调、资源整合能力
责任心强，能接受出差，抗压能力强
工作职责
开拓、对接高职、本科院校，建立稳定合作关系
维护院校领导、院系、就业办关系，提升合作深度
负责校企合作模式洽谈：订单班、冠名班、实训基地、顶岗实习、共建专业、产教融合项目等
制定合作方案、协议条款，推动签约与执行
学生实习与就业管理，组织校园宣讲、招聘、面试，保障学生到岗与稳定
跟进学生实习管理、安全、住宿、薪酬、心理沟通
处理实习异动、纠纷、离职，提高留存率
教学与实训协同，配合院校开展课程共建、师资培训、企业导师进校园，协助开展校企活动、竞赛、讲座、表彰等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市公司平台，资源丰富且稳定性高
- 工作内容兼具外部拓展与内部管理，不易陷入单一事务性工作
- 在制造业人才紧缺背景下，该岗位核心价值凸显
- 需要频繁出差走访高校，工作节奏受校招季影响较大
- 适合性格外向、擅长人际沟通、喜欢与人打交道而非纯数据处理的人员
- 有教育行业背景或HR招聘经验者优先
缺点 / 挑战
- 需处理复杂的实习生劳资纠纷与安全管理压力
- 对跨部门协调能力和情商要求较高
角色解读
- 可向人力资源专家方向发展（专注招聘/雇主品牌模块），或转型为政府事务/公共关系经理，负责更广泛的政企校合作业务
- 对外作为企业与高校的“桥梁”，通过建立订单班、实训基地等形式锁定优质生源
- 对内作为实习生管理的“管家”，负责从招聘到入职的全周期关怀与风险控制
- 具备较强的商务谈判与公关能力，能够独立运作校企合作项目
- 熟悉劳动法规及实习生管理流程，具备突发事件处理能力
- 优秀的沟通协调与文案撰写能力
申请策略
- 面试时准备1-2个具体的校企合作策划方案思路
- 强调自己的抗压能力和出差意愿
- 展现对制造业用工特点的理解
- 重点展示过往建立的院校合作案例、成功签约的项目金额或规模、以及实习期间的高留存率数据
- 突出解决复杂人际冲突的案例
- 补充学习最新的产教融合政策法规
- 强化劳动合同风险防控知识
- 提升PPT制作与演讲能力，以应对校园宣讲场景
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往成功案例
- 在处理危机类问题时，遵循“快速响应-查明事实-合规处理-复盘改进”的逻辑框架
- 你如何评估一所高校的合作潜力？
- 如果学生在实习期间发生严重违纪或安全事故，你会如何处理？
- 请分享一个你成功促成校企合作项目的案例
- 面对高校老师提出的不合理要求，你如何平衡公司利益与合作关系？
- 提前了解亿纬锂能的主营业务及在惠州的产业布局
- 研究当地高职院校分布情况
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
上市公司提供稳定的薪资福利和五险一金，但非互联网高薪行业，薪资竞争力中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及对外拓展和内部运营，技能复合度高，但属于支持性职能，核心业务影响力有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
明确提到“能接受出差”，意味着工作灵活性较低，且校招季期间工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
直接参与职业教育与产教融合，有助于解决青年就业问题，具有明显的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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