
亿纬锂能
工艺工程师(PACK)
工艺工程师(PACK)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Doe
Fmea
Msa
Pack工艺
不良分析
储能
六西格玛
制程改善
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
储能PACK现场工艺改善岗,六西格玛工具驱动成长,驻厂与异常响应压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比工艺工程中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
市场机会
选择适中
惠州 · 工艺工程 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责电池PACK储能产品的现场工艺优化与改善,包括生产异常分析处置、量产项目问题点记录输出及不合格品跟踪处理,要求掌握六西格玛常用工具
适合有两年以上电池工艺改善经验、熟悉磷酸铁锂电池的工程师
最低要求
统招本科及以上学历,工艺相关专业背景优先
两年以上电池工艺改善经验,了解常见的失效问题,动力磷酸铁锂电池优先
熟悉制程工艺及不良分析、改善,使用或了解六西格玛中常用的DOE、线性回归、FMEA、MSA等至少一种工具
有较强的分析和独立思考的能力
可接受2023届硕士毕业生
工作职责
现场工艺的优化和改善
处理生产异常情况的分析及应急对策和后续制定预防措施,措施可行性的跟踪
对现场量产项目问题点发现和记录,现场项目问题点整理和数据输出
对不合格品进行跟踪处理,对应回复相关报告
优先资格
工艺相关专业背景优先
动力磷酸铁锂电池经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 储能电池是高景气赛道,PACK工艺经验可迁移性强
- JD明确要求六西格玛工具,能系统提升质量管理方法论
- 接受2023届硕士毕业生,对转正不久的硕士友好
- 现场工艺岗需要随时响应产线异常,驻厂与应急处理节奏偏紧
- 岗位偏执行与改善,技术天花板取决于个人对失效分析的钻研深度
- 适合有电池工艺改善经验、熟悉统计分析工具、能接受现场驻厂节奏的工程师,也适合有相关实习背景的2023届硕士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿工艺工程师—高级工艺工程师—工艺/质量主管路径发展
- 深耕六西格玛与不良分析方法后,也可转向质量工程或NPI方向
- 负责储能电池PACK产线的现场工艺优化与改善,主导生产异常的根因分析与应急、预防对策落地
- 记录整理量产项目问题点并输出数据,跟踪处理不合格品并回复报告
- 两年以上电池工艺改善经验,了解常见失效模式,熟悉磷酸铁锂电池工艺
- 掌握DOE、线性回归、FMEA、MSA等六西格玛工具中至少一种
- 需要较强的分析与独立思考能力
申请策略
- 面试前了解该公司储能产品线与主要客户群,准备一个完整的不良分析与改善闭环案例
- 若为应届硕士,强调实验设计与数据分析的项目经历
- 突出电池工艺改善项目及量化成果(良率、不良率下降),写明使用的DOE/FMEA等工具
- 展示磷酸铁锂或储能产品相关经验与失效分析案例
- 系统学习六西格玛工具链(DOE、MSA、FMEA),考取绿带认证更有竞争力
- 补充PACK结构与储能系统集成的基础知识
面试指南
- 改善类问题用「现状与数据—根因分析—工具选用(DOE/FMEA等)—对策验证—标准化横展」闭环结构
- 异常处理类问题强调应急隔离、根因定位、预防再发的三层动作
- 失效分析问题结合具体失效机理(如产气、析锂、焊接不良)说明排查思路
- 请介绍一个你主导的电池工艺改善项目及量化效果
- 你熟悉哪些常见电池失效模式?如何定位根因?
- 请举例说明如何用DOE或FMEA解决制程问题
- 生产异常发生时你的应急与预防措施制定流程是什么?
- 不合格品处理与报告回复你是怎么做的?
职位点评
薪资福利50
成长发展65
工作生活48
使命价值62
薪资福利
50较低
JD未披露薪资福利;两年经验工艺岗在惠州市场薪酬处于中位水平,吸引力一般。
薪资信号未披露(AI估算:1.2千–1.8万/月)
成长发展
65中等
岗位明确要求六西格玛工具应用,属于能力积累型岗位,且所处储能赛道成长性好,但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈DOE、FMEA、MSA、六西格玛、磷酸铁锂电池
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
现场工艺岗需处理产线异常与应急对策,驻厂节奏偏紧;JD未提及任何弹性办公或WLB安排。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
62中等
储能电池支撑新型电力系统建设,赛道景气度高、社会价值积极,但JD本身未表述使命愿景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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