
亿纬锂能
采购部总经理
采购部总经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sqe
供应商管理
供应链管理
动力电池
团队管理
成本控制
战略采购
采购合规
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源头部企业高管,行业前景好、使命感应强,但工作强度高,生活平衡度一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中供应链、采购与物流 10 个
市场机会
选择适中
惠州 · 供应链、采购与物流 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为亿纬锂能商用车电池产品线采购部总经理,全面负责战略采购、项目采购及供应商质量三大团队的管理
需制定供应链战略,主导核心物料寻源议价、供应商开发与管理,确保新项目量产保供及年度降本目标落地,并搭建稳定的供应链质量体系
最低要求
硕士及以上学历,15年以上动力电池/汽车行业采购管理经验,8年以上采购部门高管统筹管理经验
熟悉动力电池电芯、结构件、电气件、辅料等供应链市场,精通战略寻源、项目采购、供应商质量管理全链路
具备优秀的资源整合、商务谈判、成本优化、风险把控与供应链攻坚能力
结果导向、原则性强,具备成熟的团队管理、体系搭建与跨部门推动能力
工作职责
担任产品线采购负责人角色,全面统筹战略采购、项目采购、供应商质量(SQE)等三大团队全盘管理
制定产品线供应链及采购战略,负责核心物料资源布局、供应商开发、分层管理与年度降本增效目标落地
统筹新项目物料定点、寻源议价、交期管控、样品跟进及量产保供,匹配产品研发、试制与量产节奏
主导供应商准入、审核、稽核、绩效管控及质量问题闭环整改,搭建稳定优质的供应链质量体系
完善采购管理制度与流程,管控采购合规风险,负责团队建设、人才培养及跨部门协同,保障公司产销交付稳定
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速增长的新能源电池赛道,平台大且稳定
- 职位层级高,拥有独立团队管理和战略决策权,职业成就感强
- 能够接触行业前沿技术和核心供应链资源,提升个人行业影响力
- 对候选人的经验和资历要求极高,竞争激烈
- 跨部门协同难度大,需平衡研发、生产与采购的多方利益
- 适合在动力电池或汽车行业拥有15年以上采购管理经验,具备丰富供应商资源和团队管理能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对复杂的供应链波动和成本压力,工作强度大,责任重
角色解读
- 作为产品线采购最高负责人,可向集团供应链副总裁或更高层级的运营管理职位发展
- 也可在新能源电池行业积累深厚后,转型为供应链咨询专家或创业
- 全面负责商用车电池产品线的采购管理体系,包括战略采购、项目采购和供应商质量团队的统筹管理
- 制定并执行供应链战略,主导核心物料的寻源、议价、供应商开发与绩效管理
- 协调研发、生产等部门,确保新项目物料供应及时性及量产阶段的成本优化与质量稳定
- 深厚的动力电池或汽车行业采购管理经验(15年以上),精通战略寻源、项目采购及供应商质量管理(SQE)
- 具备卓越的商务谈判、资源整合、成本优化及风险把控能力
- 拥有成熟的团队管理能力,能够搭建高效的供应链体系并推动跨部门协同
申请策略
- 重点关注亿纬锂能的商用车电池业务线特点,准备针对该业务线的供应链优化思路
- 面试时重点展示解决复杂供应链问题和处理突发供应危机的案例
- 突出15年以上动力电池/汽车行业的采购管理经验,特别是战略采购和供应商管理的成功案例
- 强调团队规模和管理幅度,展示降本增效的具体数据和成果
- 列举主导的重大项目定点和量产保供经历
- 强化对新能源电池产业链上下游的深度理解,特别是电芯、结构件等核心物料的市场动态
- 提升数字化供应链管理工具的应用能力,以支持更高效的数据驱动决策
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出行动的策略性和结果的量化影响
- 对于战略类问题,先阐述对行业趋势的理解,再结合具体案例说明自己的方法论和落地措施
- 请分享一个你主导过的最复杂的供应商开发或定点项目,你是如何克服困难的?
- 在动力电池行业,你如何通过战略采购实现显著的降本增效?请提供具体数据
- 面对原材料价格剧烈波动,你如何构建供应链风险防控体系?
- 你如何管理和培养采购团队,以提升整体效能和专业能力?
- 在跨部门协作中,当采购策略与研发或生产需求冲突时,你如何处理?
- 深入研究亿纬锂能商用车电池产品线的最新发展和市场定位
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市公司的高管职位,薪资水平通常处于市场中上甚至偏高位置,且福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–12.0万/月)
成长发展
75中等
职位本身已是高阶管理岗,更多是发挥现有能力而非基础技能成长,但在战略视野和行业资源拓展方面有较高发展空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈战略采购、供应商质量管理、供应链战略
业务类型profit_center
工作生活
40较低
高管职位通常意味着高强度的工作和较大的责任压力,WLB可能受到挑战,但具体办公模式未明确提及弹性安排。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
身处新能源汽车这一具有显著社会价值和环保意义的行业,工作内容直接支撑绿色能源转型,具有较强的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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