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海辰储能
内控高级工程师

内控高级工程师

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公审计
审计
Coso框架
Sap Erp
内部审计
内部控制
合规管理
流程优化
风险管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

高薪大厂、核心职能岗、专业度高,WLB视项目周期而定

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比审计中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

职位详情

关于这个职位

负责海辰储能关键业务流程(采购、销售等)的内控设计与优化,执行专项审计与风险评估

通过完善内控制度、推动数字化内控及跨部门协同,提升运营效率与风险防范能力,为管理层提供决策支持

最低要求

基本条件:本科及以上学历,财务、审计、法律或工科相关专业

必备经验:5年以上大型制造业(新能源、汽车、电子等行业优先)内控、内审或风险管理经验,熟悉COSO框架
核心能力:具备出色的业务流程分析、风险评估和独立解决问题能力
熟练使用办公软件,有SAP等ERP系统操作经验
职业素养:诚信正直,原则性强,具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力和团队协作精神

工作职责

流程建设与优化:负责关键业务流程(如采购、销售、生产、研发)的内控设计、穿行测试与优化改进,提升运营效率与风险防范能力

风险评估与测试:独立执行专项内控审计与风险评估,识别、分析内控缺陷,推动落实整改并跟踪验证
合规监控与报告:监控内控体系运行有效性,定期编制内控评估报告,为管理层提供决策支持
制度完善与宣导:协助制定与修订内控制度,并对相关部门进行培训与宣导,提升全员内控意识
数字化内控支持:参与ERP(如SAP)及其他核心系统的内控逻辑设计与优化,推动内控流程线上化、自动化
协同与项目管理:协同内审、财务、业务等部门,主导或参与跨部门的重点内控改进项目

优先资格

持有CIA、CPA等专业证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源高速发展赛道,平台大且稳定
  • 能深入接触核心业务流程,积累深厚的内控与风控经验
  • 需频繁跨部门协调,推动整改可能面临业务部门的阻力
  • 适合性格严谨、原则性强、具备良好沟通协调能力,且在制造业内控领域有深厚积累的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作对细节和原则性要求极高,压力较大

角色解读

  • 可向内控经理、内审总监、风控负责人或企业合规官方向发展,也可转型为业务运营专家
  • 深入业务一线(采购、生产、研发等),设计并优化内部控制流程,确保业务合规高效运行
  • 精通COSO内控框架,具备5年以上制造业内控/审计经验,熟悉SAP等ERP系统逻辑

申请策略

  • 准备1-2个成功解决复杂内控缺陷或推动流程自动化的具体项目案例,面试时重点阐述
  • 突出在大型制造业中主导过的内控体系建设案例,特别是涉及SAP系统优化的具体成果
  • 强化对COSO框架的最新应用理解,提升数据分析能力以支持风险量化评估

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出发现的问题、采取的措施、跨部门协作过程及最终带来的效率提升或风险降低数据
  • 请分享一个你发现并解决的重大内控缺陷案例
  • 如何在推动内控流程优化时平衡效率与合规?
  • 你对SAP系统中哪些模块的内控逻辑比较熟悉?
  • 如何向非财务背景的业务部门宣导内控重要性?
  • 复习COSO五要素及最新内控准则,了解海辰储能的主营业务及潜在风险点,准备相关项目案例

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

作为C轮后超大型企业的高级岗位,薪资竞争力强,福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及核心业务流程与数字化内控,技术与管理技能并重,有助于职业能力的深度拓展。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、COSO框架
业务类型cost_center

工作生活

60中等

职能岗通常比业务岗WLB稍好,但高级岗位需承担项目责任,可能存在阶段性高强度工作。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

助力新能源行业发展,通过完善内控提升企业运营质量,具有一定的社会价值与行业使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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