大众汽车
Hefei_I&C Consulting_43011240
Hefei_I&C Consulting_43011240
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
协调
合规
培训
德语
数据可视化
汽车行业
沟通
法律
英语
AI 估算 · 20k–30k
5年经验合规顾问，跨国企业平台，合肥地区薪资中等偏上，竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车（中国）投资有限公司的合规顾问，负责在VCIC控制的实体间协调合规重点、流程和项目，推动合规培训与沟通，确保符合集团标准和本地要求，适合有法律或商科背景、5年以上工作经验的专业人士
最低要求
持有法律、工商管理、国际经济学或同等相关领域的高级学位
法律背景优先
至少5年行业相关工作经验，汽车行业经验优先
具有合规、跨实体项目管理或沟通职位经验
结构化的问题解决方法和高度关注细节
能够处理数字，有数据分析和可视化经验者优先
强烈的动力和好奇心，愿意学习
良好的沟通和演示能力
流利的英语（口语和书面），德语是加分项
工作职责
协调VCIC控制实体内的I&C职能，就大众集团全球举措（如最低标准）的区域调整方法和策略达成一致
识别改进区域指导项目（如ICRA、CoC更新流程）现有流程的机会，制定变更建议并与中国区首席I&C官和大众集团对齐
与K-ICK积极交流，协调安徽实体的I&C职能，确定对齐培训和沟通目标，考虑母公司和姐妹公司间的协同效应
负责在责任实体实施I&C培训，确保根据风险评估结果满足相关标准、集团和本地实体要求
推动根据ICRA流程的沟通措施的推广和执行，促进受控实体和品牌实体间的协同
负责维护和提升责任实体的沟通平台（如区域研讨会、集团培训与沟通圆桌会议）
负责执行责任实体的培训与沟通报告义务，管理并与母公司对齐的缓解措施跟进
跟踪、分析并发布与合规相关的法律、法规和行业标准的更新，从本地实体获取经验
传达变化和对齐的战略措施
与利益相关者合作设计共同活动以促进合规文化和心态
设计并组织VGC层面或特定地点的联合沟通活动
支持与安徽NCS实体的I&C沟通（如现场访问、协作部署）
协作并支持团队和部门内的其他任务
根据职位持有者的知识和经验执行个人任务相关职责
应要求并咨询适当负责人，向VCIC及其子公司/关联公司或合作组织的其他职位提供建议
优先资格
法律背景优先
汽车行业经验优先
数据分析和可视化经验优先
德语是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球知名车企，平台大、体系完善，合规工作规范
- 跨实体协调工作能积累丰富的项目管理和多方沟通经验
- 工作内容涉及培训和文化建设，有发挥创造力的空间
- 需要与多个实体和部门协调，沟通复杂度高
- 合规领域法律更新频繁，需要持续学习
- 涉及出差和现场支持，可能有一定工作强度
- 适合具有法律或商科背景，善于沟通协调，希望在大型跨国企业合规领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在合规领域深耕，成为合规专家或区域合规经理
- 向集团合规总部发展，参与全球合规策略制定
- 转型为其他职能如风险管理、内部审计等
- 协调大众集团在华实体的合规职能，确保统一标准和方法
- 设计并实施合规培训项目，提升员工合规意识
- 跟踪分析合规相关法律法规变化，制定应对策略
- 组织合规文化活动，促进合规文化建设
- 法律或商科背景，本科学位以上
- 年以上合规或相关领域工作经验
- 优秀的沟通协调能力和英语水平
- 数据分析和项目管理能力
申请策略
- 在求职信中表达对合规文化的认同和对加入大众的热情
- 准备一个合规案例，展示如何协调多方推动项目落地
- 突出合规相关项目经验，特别是跨部门或跨实体协调案例
- 强调英语能力，最好有CET-6或雅思托福成绩
- 展示数据分析和可视化能力（如Excel、Tableau等）
- 提及对汽车行业或大众集团的了解
- 学习德国法律基础或德语，对职位是加分项
- 提升数据分析和可视化技能，如SQL、Power BI
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调协调能力和对集团标准的理解
- 展现主动性和持续学习的态度
- 请分享一个你推动跨部门合规项目的经验
- 如何确保不同实体在执行集团合规标准时保持一致？
- 如果发现业务部门存在合规风险，你会如何处理？
- 你如何跟踪和解读最新的合规法规变化？
- 请用英语介绍一次你组织合规培训的经历
职位点评
66
综合评分
大平台合规岗位，薪资有竞争力，现场办公，适合求稳的合规人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪酬稳定性和职业发展平台，对工作生活平衡要求不极高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但大众汽车作为跨国巨头提供有竞争力的薪酬和福利，包括五险一金、年终奖等，但JD未具体列出。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
65中等
职位主要涉及实施培训和协调，个人成长信号不明显，但合规领域本身知识积累有价值，未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点合肥，未提及远程或弹性工作，传统企业现场办公，加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
合规维护企业道德和声誉，有一定社会意义，但汽车行业属成熟行业，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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