大众汽车
Head of Electric Drive Systems
Head of Electric Drive Systems
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
供应链管理
团队领导
技术合规
新能源汽车
电驱动系统
研发战略
项目管理
预算控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部外企研发管理岗，技术前沿、发展路径清晰，项目节奏稳健但需兼顾多方协同压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比汽车工程中位数高
发布情况
长期在招 · 176 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中汽车工程 36 个
市场机会
选择适中
合肥 · 汽车工程 · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大众汽车中国研发中心电驱动系统（含硬件、软件、混动/增程、充电及电源转换模块）的整体开发与发布策略
统筹项目规划、供应商管理、跨部门协作与团队领导，确保技术路线符合区域法规与公司战略，全力推动新能源技术在亚洲市场的落地与竞争力提升
最低要求
职位描述未单独列出‘任职要求’章节，但根据核心职责可归纳出以下必备条件：1. 具备电驱动系统（HW/SW）全生命周期研发与发布管理经验
熟悉混合动力/增程/纯电架构（如CEA）及充电系统开发流程
拥有团队纪律管理、预算控制与KPI考核能力
掌握中国及欧盟汽车法规与技术合规标准
具备合资企业协作、跨品牌战略对齐及复杂项目推进经验
工作职责
管理与协调OE、BMG及K-Release流程下的电驱动子系统（3in1/6in1电驱、独立OCDC、充电转换盒）开发审批
制定电驱与充电系统战略、路线图，负责本地化开发、集成创新、项目管理及产品发布，管理相关供应商
对工作结果负责，确保内部要求与法律义务合规
计划、控制并追踪目标（成本、截止日期、技术、质量），达成目标平衡并在必要时升级处理
对OE员工进行纪律管理与领导，创造框架条件以完成预定任务
建立框架条件以持续优化流程并将其固化为规范
指导合资企业（JV）合作，与各品牌及大众集团对齐本地电驱与充电技术研发及发布任务
推动公司愿景与战略落地，据此设定部门目标与指标
实施新电池开发项目的“Entwicklungsgemeinschaft”，接管责任与风险
控制KPI，实现经济高效运营，管理成本中心预算、项目支出、开发成本、人力编制目标、招聘及SOP节点
依据“多眼原则”批准电驱系统（含Xin1 HW/SW、混动/REEV、独立车载充电器）的技术发布
拥有部门新员工招聘权及部门预算决策权
根据容量与紧急程度决定项目/任务的接受与优先级，决定资源/预算/时间表/技术措施/任务分配
决定外部公司提名评级
决定部门战略及中国地区电气化战略方向
结合区域法律法规及适用VW政策，确定并决策技术方案，确保产品技术竞争力与成本优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大众集团全球化平台与成熟体系，技术底蕴深厚
- 直接参与中国本土化战略核心项目，职业背书强
- 拥有完整的技术决策权与预算人事权
- 跨国车企流程繁琐，跨部门与合资企业协同成本高
- 业绩考核严格，需平衡技术前瞻性与量产成本控制
- 适合具备多年新能源三电研发经验、熟悉跨国车企管理体系、擅长复杂项目推进与团队管理的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 需同时应对中欧两地技术标准差异与合规压力
角色解读
- 可向大众集团全球电驱技术高管发展，或转型为新能源汽车平台总师/首席技术官
- 也可积累深厚行业资源后，跳槽至头部新势力或Tier1担任研发副总裁
- 全面负责大众中国电驱动系统（含三电、充电模块及混动/增程架构）的研发战略规划与技术发布审批
- 统筹跨部门项目进度、供应商协同与合资企业技术对齐
- 管理团队日常运作、预算分配与绩效考核
- 精通新能源汽车电驱系统软硬件架构与开发全流程
- 具备大型跨国车企研发项目管理与供应链协调能力
- 熟练掌握团队领导力、预算管控及合规风险管理
- 熟悉中欧汽车法规与技术标准对接
申请策略
- 提前研究大众CEA架构及近期在华电动化布局
- 准备针对技术发布审批与供应商管理的实战案例
- 面试时展现战略视野与落地执行力的平衡
- 突出主导过完整电驱系统从概念到SOP的全流程经验
- 量化展示团队规模、预算管理及降本增效成果
- 强调跨文化协作与合资企业对接案例
- 补充学习最新车规级芯片与高压平台技术趋势
- 强化财务预算分析与合规风控知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点突出“技术决策-资源协调-风险控制-结果交付”闭环
- 结合数据说明成本节约、周期缩短或质量提升的具体成效
- 请分享你主导过的最复杂的电驱系统开发项目，如何协调多方资源并确保按时发布？
- 面对中欧技术标准差异，你如何制定本地化开发策略？
- 如何在保证技术竞争力的同时有效控制研发成本与预算？
- 你如何管理跨文化团队并处理内部合规风险？
- 深入研读大众集团最新电气化战略报告
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企头部研发管理岗，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
聚焦前沿电驱与充电技术，接触集团核心架构，晋升通道清晰，技术成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电驱动系统、CEA架构、HW/SW开发、充电技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
传统外企通常提供较好WLB，但研发负责人需承担较重项目节点压力，可能涉及阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
投身新能源汽车绿色转型赛道，推动可持续出行技术发展，具备一定社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Electrification/Sustainability
创新程度积极采用新技术
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