奔驰
Section Lead, Charging Functions
Section Lead, Charging Functions
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Gb/T标准
Iso 15118
V2G/V2L
充电系统开发
团队管理
系统集成
跨国协作
车辆Ee架构
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国车企核心研发管理岗，聚焦前沿充电技术，薪资优厚，挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中汽车工程 6 个
市场机会
选择适中
北京 · 汽车工程 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导奔驰中国充电功能团队，全面主导交流/直流充电功能（GB/T）、Plug&Charge、V2G/V2L及自动充电等功能的开发、集成与交付
作为技术与纪律负责人，需协调研发资源，对接充电基础设施合作伙伴，确保产品符合中国市场生态需求并达到量产标准
最低要求
学历要求：电气工程、汽车工程或相关专业硕士及以上学历
经验要求：
至少7年汽车充电系统、充电功能或电子电气系统开发经验
至少2年领导经验（学科或技术团队主管）
具备车辆项目中的功能开发与系统集成经验
拥有与生态系统合作伙伴及国际研发团队工作的经验
特定知识：
深入掌握AC/DC充电功能及充电通信协议（GB/T 2015/2015+, ISO 15118）
理解中国充电生态系统（基础设施、墙盒、eMSP、Plug&Charge、V2G/V2L）
了解充电软件架构、连接服务（App/后端）及诊断
掌握车辆EE架构和系统工程方法论
具备强大的领导力、人员发展及利益相关者管理能力
语言要求：流利的英语和中文
德语为加分项
工作职责
领导中国充电功能团队，对充电相关车辆功能及其与中国充电生态系统的交互的开发、集成和交付负责
覆盖AC/DC充电功能（GB/T）、客户充电引导、Plug&Charge、自动充电、双向充电（V2G/V2L）以及与充电基础设施、墙盒和eMSP合作伙伴的接口
担任技术和纪律负责人，指导功能负责人，并与组件和验证部门、系统负责人、德国研发和中国研发协调，以实现技术、时间、质量和成本目标
负责团队的创新项目协调
构建团队能力，推动面向生态系统的充电体验，使其在中国市场具有竞争力并准备好进行系列生产
优先资格
熟悉CANoe, CANape, DTS Monaco及相关工程工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势明显，依托奔驰品牌在全球汽车行业的领先地位
- 接触前沿技术，如V2G、Plug&Charge及智能充电生态，技术含量高
- 国际化工作环境，有机会与全球顶尖工程师合作，提升职业视野
- 跨国协作沟通成本高，需平衡德国总部的标准与中国市场的快速变化
- 充电生态复杂多变，需处理大量第三方合作伙伴的兼容性问题
- 适合具备扎实汽车电子背景、有跨国车企工作经验且擅长跨文化沟通的高级技术管理者
缺点 / 挑战
- 管理压力大，需同时承担技术把关与团队建设的责任
角色解读
- 可向更高级别的汽车电子系统总监或充电业务线总经理方向发展
- 在新能源充电生态领域积累深厚行业资源后，可转向战略规划或商业拓展角色
- 成为跨国车企本土化研发管理的标杆人才
- 带领团队完成充电功能从开发到量产的全流程管理，包括AC/DC充电、V2G等技术落地
- 作为技术与纪律双重负责人，协调内部研发资源（德方与中国区）及外部生态伙伴（充电桩运营商等）
- 制定技术标准与规范，确保产品符合中国GB/T标准及当地充电生态兼容性
- 深厚的汽车电子电气架构及充电系统专业知识（GB/T, ISO 15118）
- 强大的跨文化沟通与跨国团队协作能力，能对接德国总部
- 优秀的团队管理与项目管理能力，具备解决复杂系统集成问题的经验
申请策略
- 准备英文简历，因为该职位需要频繁与德国团队沟通
- 面试中重点展示如何解决复杂的技术集成问题及如何处理多方利益冲突
- 突出展示在充电系统（特别是GB/T标准）方面的具体项目成果
- 强调过往的团队管理经验，包括团队规模、人才培养及绩效提升案例
- 列举与外部合作伙伴（如充电运营商、硬件厂商）协同合作的成功案例
- 深入研究中国最新的充电政策与行业标准（如GB/T 2015+更新版）
- 提升对V2G/V2L等新兴技术的理解，关注其在实际场景中的应用
- 加强跨文化沟通技巧，特别是与欧洲总部协作的工作方式
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述项目背景与个人贡献
- 强调数据驱动决策，用测试结果和市场反馈支撑观点
- 展现开放包容的管理风格，注重倾听各方意见并寻求共赢方案
- 请分享一个你主导的充电系统开发项目，你是如何确保其符合当地标准的？
- 在面对德国总部与中国市场不同需求时，你通常如何进行技术决策与妥协？
- 你如何评估和管理充电生态系统合作伙伴的技术兼容性风险？
- 请描述一次你成功培养团队成员或提升团队整体技术能力的经历
- 复习GB/T 2015/2015+及ISO 15118标准的关键差异与应用场景
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬体系及完善的福利保障，满足高收入预期。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
涉及V2G、Plug&Charge等前沿技术领域，且需对接全球研发资源，提供广阔的技术成长与国际视野发展空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈V2G、V2L、Plug&Charge、ISO 15118、GB/T、CANoe、DTS Monaco
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统车企管理层级较多，工作节奏相对稳健，但作为核心研发部门负责人，需应对跨国时差与项目节点压力，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于推动绿色出行与充电基础设施建设，改善用户充电体验，具有显著的社会价值与行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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