奔驰
Section Lead UI Product Owner
Section Lead UI Product Owner
发布于 41 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Agile/Scrum
Hmi
Team Leadership
Ui Product Management
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
德企大厂、HMI领域、产品兼管理、国际化协作、发展性较强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 产品经理 · 约 970 个在招
职位详情
关于这个职位
负责奔驰智能座舱UI产品（如CIVIC i3、RSE等）的项目范围定义、进度管理与团队协调，确保交付质量
同时承担部分人员管理职责，包括招聘协助、绩效评估及团队成员的职业发展指导，是连接总部与本地开发团队的关键枢纽
最低要求
工程类大专及以上学历（电气、软件、计算机等相关专业）
具备用户界面产品管理知识，最好有3年以上OEM或互联网公司HMI领域经验，负责或监督UI组件
具备 proven leadership skills（经过验证的领导能力），强烈的责任感，能激励团队
扎实的项目管理背景，有领导涉及多方利益相关者的复杂软件开发项目经验
熟悉敏捷开发环境、Scrum方法论，有PO或Scrum Master经验者优先
熟练使用Git, Jira, Confluence等项目管理工具
英语流利
工作职责
定义CIVIC i3 FUPs, RSE, VAN RSE/SLV和MAX项目的UI领域范围、目标和时间表，确保符合客户需求并与整体项目目标一致
协调资源并与团队成员对齐任务，监控进度以确保交付物符合最高质量标准
与UI产品经理、概念设计负责人、产品负责人和Scrum Master协作，促进无缝的项目执行
管理和优先处理产品待办列表（Product Backlog），确保开发团队专注于最有价值的功能和任务
定期向利益相关者和管理层沟通项目状态、风险和问题，提供进展和挑战的透明度
营造积极包容的团队文化，促进协作和有效的问题解决
作为系统UI和构建渠道的主要联系人，与总部相关领域定期同步
积极参与SAFE PI规划，确保按时交付符合项目要求的任务
主动识别风险并推动问题解决
关注行业趋势、新兴技术和竞争对手产品，确保UI产品的竞争力
与产品经理、概念设计及其它干系人合作，定义新产品创意和举措
协助主管进行日常人员管理工作，包括但不限于招聘、考勤与请假管理、目标协议、评估和反馈流程
为团队成员制定个人发展计划，跟踪、更新和评估其发展旅程
识别领导力/技术领导力潜力并促进其成长，提供必要的绩效辅导和反馈
向主管报告团队成员的绩效、进展、培训需求及纪律问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶级豪华汽车品牌，接触前沿的智能座舱技术
- 技能复合：兼具产品管理与团队管理双重经验，提升综合职场竞争力
- 国际化视野：直接对接德国总部，积累跨国协作和全球化项目经验
- 沟通成本高：需平衡总部标准化要求与本地化市场需求，协调难度大
- 行业转型：传统车企向软件定义汽车转型过程中，流程和文化可能存在磨合期
- 适合具有汽车行业HMI背景、具备一定管理经验、英语流利且追求稳定大平台的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 稳定性：上市公司背景，业务成熟，抗风险能力强
- 双重压力：既要保证项目交付质量，又要承担人员管理责任，精力分散
角色解读
- 纵向晋升：可发展为高级产品经理、产品总监或更大规模的研发团队负责人
- 横向拓展：可向更广泛的智能座舱功能域（如自动驾驶交互、车联网服务）扩展
- 专业深化：成为HMI领域的专家顾问，主导全球标准在本地落地的策略制定
- 负责奔驰智能座舱UI相关软件模块的项目全生命周期管理，从需求定义到交付验收
- 担任团队小组长角色，协助上级进行成员招聘、绩效考核及个人职业发展辅导
- 作为本地团队与全球总部之间的桥梁，确保技术标准对齐和项目进度同步
- 利用敏捷方法（Scrum/SAFe）管理产品Backlog，协调跨部门资源解决项目风险
- 深厚的HMI/UI产品管理经验，特别是汽车行业的交互设计逻辑
- 扎实的项目管理能力，熟悉敏捷开发流程及Jira/Confluence等工具
- 基础的团队管理能力，包括绩效评估、人才识别和辅导技巧
- 优秀的跨文化沟通能力，尤其是英语流利，能与全球团队高效协作
申请策略
- 准备英文简历和自我介绍，面试中可能有英文环节
- 了解奔驰最新的MBUX系统及智能座舱设计理念，展现对品牌的热爱和专业度
- 强调自己在复杂项目中解决突发问题和风险管控的能力
- 突出HMI/UI产品在汽车领域的具体落地案例，强调用户价值和技术实现
- 量化项目管理成果，如按时交付率、缺陷率降低、团队规模管理等
- 展示跨文化协作经验，特别是与国际团队沟通的成功案例
- 体现领导力潜质，描述如何辅导团队成员或优化团队流程
- 深入学习SAFe（规模化敏捷框架）相关知识，以应对JD中提到的PI Planning
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰阐述项目背景和解决路径
- 平衡视角：在回答总部vs本地问题时，强调‘全球思维，本地行动’的原则
- 以人为本：在管理问题上，侧重倾听、赋能和共同成长的理念
- 数据支撑：用具体指标证明你的管理效率和项目成果
- 请分享一个你管理的HMI项目中最复杂的挑战，你是如何解决的？
- 如何在满足总部全球标准的同时，适应本地市场的特殊用户需求？
- 你如何进行团队成员的绩效评估和职业发展辅导？请举例说明
- 在敏捷开发环境中，如何处理需求变更对项目进度的影响？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，奔驰能提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和经济回报的需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿的智能座舱HMI技术及敏捷管理实践，且明确提及团队成员的个人发展计划和领导力培养，有利于职业能力的持续提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈HMI、UI、Agile、Scrum、SAFe、Jira、Confluence
成长机会Identify individual development plan for team member、boost their growth、Providing necessary performance coaching
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为传统车企的研发岗位，工作节奏相对互联网大厂可能更为规律，但跨国协作和项目管理职责意味着需要承担一定的压力和沟通成本，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与全球领先品牌的智能出行产品开发，推动汽车智能化进程，具有一定的行业影响力和职业成就感，但社会直接影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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