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大众汽车
Hefei_Warranty Controller_43005377
立即应聘

Hefei_Warranty Controller_43005377

发布于 大约 1 个月前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Power Bi
Sap
供应商追偿
保修管理
汽车行业
英语
财务分析
预算管理

AI 估算 · 15k–25k

外企汽车行业,中级财务岗位,合肥薪资水平中等偏上,需要SAP和英语技能,市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

这是一个在合肥的保修控制器职位,属于大众汽车财务团队

负责制定和监控保修及供应商追偿的财务计划、预算和报告,确保财务合规与成本优化
需要与业务部门协作,推动流程改进和系统实施

最低要求

经济学或财务学士学位

年汽车行业财务相关工作经验
英语流利
出色的MS Office技能
SAP和财务系统知识

工作职责

定义并实施符合集团标准和当地要求的保修和供应商追偿财务流程

领导保修和供应商追偿的战略和运营财务规划
准备并监控保修和供应商追偿预算
为新车型项目进行保修和供应商追偿准备金规划
通过提供财务信息和分析,支持业务部门制定延长保修和商誉策略
实施并推广保修支付系统(WAPAS)以确保日常业务运营
支持供应商追偿系统的推广并与财务系统连接
领导保修支付和KPI分析,监控保修绩效、预算使用和偏差
编制保修财务报表和报告
领导追偿分析,监控供应商追偿绩效,报告偏差
编制供应商追偿财务报表和报告
确定保修和供应商追偿流程的改进和成本效率措施
与业务部门合作确定节省成本的机会
根据职位持有人的知识和经验,执行与个人任务相关的职责
应要求并在与相关负责人员协商后,为VCIC、其子公司/关联公司或合作组织的其他职位人员提供建议

优先资格

了解汽车业务流程和系统

德语能力
售后相关经验
Python, Tableau, Confluence, Power BI等技能

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为全球头部车企,平台大,体系完善,职业发展路径清晰
  • 职位涉及财务、业务和系统实施,综合性强,能积累跨领域经验
  • 合肥新能源汽车产业快速发展,大众在合肥布局深入,未来就业机会多
  • 需要对汽车行业和保修流程有深入理解,学习曲线较陡
  • 涉及跨部门协作和系统推广,沟通协调工作量大
  • 作为外企,需要中英文双语工作环境,对语言能力有一定要求
  • 适合有3-5年汽车行业财务经验,希望在成熟外企中深耕财务控制领域,且具备较好英语能力和数据分析技能的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在财务控制领域深耕,可发展为高级财务经理或财务总监,负责更大范围的财务规划
  • 横向拓展至其他财务职能如预算分析、成本控制,或转向业务合作伙伴角色
  • 依托大众汽车平台,有机会轮岗至其他合资公司或海外岗位,拓展国际视野
  • 负责制定和实施保修及供应商追偿的财务流程与预算,确保符合集团标准和当地法规
  • 监控保修支出和追偿收入,进行KPI分析并提供财务报告,支持业务决策
  • 参与新车型项目的准备金规划,以及保修支付系统和供应商追偿系统的实施与推广
  • 与业务部门合作,识别成本节约机会,优化流程效率
  • 扎实的财务和会计知识,尤其是保修和追偿领域,熟悉SAP和财务系统
  • 较强的数据分析能力,熟练使用Excel,掌握Python、Tableau、Power BI等工具是加分项
  • 优秀的英语沟通能力,能够与跨国团队协作,德语能力是额外优势
  • 汽车行业经验是必须的,了解售后业务和供应商管理流程

申请策略

  • 在面试中准备至少一个成功优化成本或改善流程的案例,体现财务分析的实际价值
  • 了解大众在合肥的最新动态和新能源汽车战略,展示对公司和业务的热情
  • 突出汽车行业财务工作经验,尤其是预算管理、成本控制或供应商对账相关经历
  • 强调SAP或其他ERP系统的使用经验,以及数据分析工具(如Excel、Python、Tableau)的熟练程度
  • 展示英语能力,如有跨国团队协作或海外经验更佳
  • 如果有保修、售后或供应商管理经验,务必重点描述
  • 如果缺乏SAP经验,建议通过在线课程或项目实践快速掌握基础操作
  • 学习Python或Power BI,提升数据处理和可视化能力,这在JD中被列为加分项

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出定量结果
  • 对于流程类问题,强调标准化、合规性和跨部门协作
  • 对于分析类问题,展示数据驱动决策的思路,如发现趋势、识别原因、提出建议
  • 请描述你在汽车行业财务控制方面的经验,尤其是保修或售后相关
  • 你如何管理预算偏差?请举例说明你如何通过分析推动成本节约
  • 你使用过哪些ERP系统?谈谈你在SAP中处理财务模块的经验
  • 如何与业务部门合作确定保修准备金?请描述你的方法
  • 你是否有使用数据分析工具(如Python、Tableau)进行财务报告的经验?

职位点评

70
综合评分

大众汽车合肥财务控制岗,薪资中等偏上,发展空间大,工作模式传统,WLB一般。

更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升的求职者,特别是希望在汽车行业财务领域深耕的专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

外企平台,薪资在合肥具有竞争力,福利完善,但具体薪资未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及流程定义、系统实施和战略规划,技能成长空间大;大众汽车提供完善的培训和晋升体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Python、Tableau、Power BI
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,合肥办公,未提及弹性或远程,WLB信号不明显。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业是成熟产业,大众作为传统车企,稳定性高,但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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