大众汽车
UNYX E2E User Experience & Ecosystem Digital PM
UNYX E2E User Experience & Ecosystem Digital PM
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Data Analytics
Product Management
Vw Group Processes
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
汽车行业中层产品经理，技术前沿、薪资中上，但工作强度可能较高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中产品经理 2 个
市场机会
选择不多
合肥 · 产品经理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大众安徽汽车生态系统的端到端用户体验和数字产品管理，包括定义产品路线图、协调跨部门团队、管理成本优化，并确保数字产品从用户角度持续改进，以提升竞争力和用户满意度
最低要求
硕士学历，专业为汽车工程、电气工程、计算机科学或经济学，并具备技术/产品资质
优先具备认证项目管理资格
至少5年汽车行业工作经验，包括OEM或供应商，有德国雇主经验者优先
有汽车产品和项目管理经验证明
了解汽车流程和程序，有大众集团组织、系统和流程经验者优先
工作职责
定义和负责大众安徽特定生态系统路线图，包括硬件和软件产品特性与功能，针对整个大众安徽车型组合在SOP及生命周期内，以合理的端到端用户体验为核心，协调技术与业务相关方，优先考虑成本效益、竞争力和时间
澄清和同步与硬件和软件开发相关方（如VCTC、One-Team、Cariad、Carizon等）、集团职能部门（如VCIC产品策略/产品管理）、销售与营销（如DSSO）以及大众安徽团队（如产品线、财务与控制、质量、生产、OTA团队/OTA指导委员会、功能委员会等）的关键相互依赖关系（技术、成本、时间）
领导与集团及技术合作伙伴的数字生态系统范围和成本分配（开发、许可、运营成本，如适用）以及潜在定制范围的成本谈判，根据对齐的推出计划、采用率、用户角色、功能范围，同步相应的项目成本影响与车型产品线和产品控制，并定义成本降低措施
核心产品管理范围：通过专门的决策文件和委员会演示，实现技术、功能、时间和成本透明度，主要关注MM项目，并实现（子）项目批准，确保相应的成本规划反映在（车辆）项目和规划轮中，以确保稳健的路线图融资
对大众安徽整个车型组合的所有数字产品的端到端用户体验负关键责任
该职位持有者从最终用户角度定义、评估和持续改进数字产品，与用户接受度测试结果和定义的目标客户要求保持一致
在项目的早期阶段，以大众安徽最终用户视角保护大众安徽利益
领导跨职能活动，通过产品团队组织
跟进产品决策的实施
分析与对齐定义、需求、属性和技术概念，以实现数字生态系统功能和由此衍生的大众安徽特定功能在技术、时间线和盈利性方面的要求
为大众安徽/DSSO特定产品请求/定制生成商业案例
在技术领域决定跨越冲突并宣布风险，实现运营管理措施
对齐和解决项目相关方及其团队以及平台开发人员之间的跨越冲突
与财务实施对齐任何主题并实现决策制定
必要时且可能时，与其他合资公司代表协调模块相关主题的方向
优先资格
有德国雇主经验者优先
有大众集团经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众集团平台提供广阔职业发展空间和行业影响力
- 职位聚焦前沿数字生态和用户体验，技能积累价值高
- 汽车电动化转型带来增长机会，行业前景好
- 技术快速迭代，需持续学习以跟上行业变化
- 项目涉及多团队合作，决策流程可能复杂
- 适合有汽车行业经验、注重用户体验、擅长管理和协调的技术或管理人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协调和成本控制任务繁重，工作压力较大
角色解读
- 晋升为高级产品经理或产品总监，负责更广泛的产品组合
- 转向业务战略角色，参与公司数字化转型决策
- 积累行业经验后，可成为汽车行业数字化专家或顾问
- 定义和维护大众安徽汽车生态系统的数字产品路线图，确保端到端用户体验优化
- 协调跨部门团队（技术、财务、销售等）以实现产品决策和成本控制
- 领导成本谈判和项目规划，确保产品在时间、成本和质量上的平衡
- 从用户角度评估和改进数字产品，推动创新功能落地
- 汽车产品管理经验，熟悉汽车行业流程和大众集团体系
- 卓越的跨部门沟通和协调能力，能处理复杂技术依赖
- 成本分析和谈判技能，以优化项目预算
- 用户中心设计思维，确保数字产品符合用户需求
申请策略
- 研究大众安徽的产品线和数字化转型战略，在面试中展示了解
- 准备行为面试案例，展示如何解决冲突和推动项目进展
- 突出汽车产品管理和项目成功案例，特别是涉及数字产品或用户体验的项目
- 强调跨部门协调经验，展示处理复杂依赖关系的能力
- 包括成本优化和路线图定义的具体成果，以数据支撑
- 补充数字生态系统和用户体验设计方法论的知识
- 学习大众集团内部流程和系统，以更快适应工作
- 提升数据分析能力，以支持产品决策
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，聚焦具体案例
- 强调用户中心思维，结合数据分析支持决策
- 展示对汽车行业流程的理解，并突出协调和谈判技能
- 你如何定义和优化汽车数字产品的用户体验？
- 请分享一个你领导跨部门项目协调的成功案例
- 在成本谈判中，你如何平衡技术需求和预算限制？
- 你如何确保产品路线图与公司战略保持一致？
- 描述一次你处理项目冲突并达成决策的经历
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资在合肥市场处于中上水平，但JD未提及具体福利，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号偏高 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿数字生态和用户体验，有管理职责，技术成长和职业发展机会较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Ecosystem、User Experience、Data Analytics
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，预计现场办公，工作与生活平衡可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车电动化转型是行业趋势，大众集团推动数字化，职位有一定社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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