
施耐德
Plant Business Finance Controller
Plant Business Finance Controller
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
战略规划
团队领导
问题解决
财务分析
沟通能力
成本控制
资本支出管理
供应链财务
业务敏锐度
AI 估算 · 20k–35k
外企中层财务岗位,综合管理能力与供应链财务专长,薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位作为施耐德电气西安工厂的业务财务负责人,负责领导供应链与设备运营的财务战略
您将监督成本核算、制造和物流的财务规划,管理资本支出决策,并与业务管理者合作提供战略洞察
这是一个高影响力的管理岗位,适合有领导力且擅长成本控制和财务分析的资深财务专家
最低要求
业务敏锐度(高级水平):将财务洞察转化为供应链运营的战略建议
资本支出管理(高级水平):监督投资决策并优化资产配置
成本分析(高级水平):识别成本驱动因素并提供可执行的效率改进方案
成本控制(高级水平):实施在不影响绩效的前提下降低费用的控制措施
协作能力(高级水平):在财务、运营和领导团队之间建立协同
沟通能力(高级水平):向不同受众清晰呈现复杂的财务数据
问题解决(高级水平):用创造性、结果导向的解决方案应对非常规挑战
影响力技能(高级水平):推动变革并获得各级利益相关者的支持
经过验证的领导能力,拥有管理团队和交付成果的成功记录
战略思考者,平衡即时优先事项与长期业务目标
能够在模糊情况下自信地做出明智判断和决策
以变革为导向的思维方式,热衷于推动持续改进
工作职责
监督供应链与设备职能的财务规划和绩效,包括成本核算、制造和物流
管理资本支出决策和成本控制策略,推动运营效率
与业务领导者合作,提供战略洞察、识别风险并释放增长机会
领导和发展财务团队,设定方向并培养责任和卓越的文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高影响力角色,直接参与工厂战略决策,成果可见度高
- 施耐德作为全球领先企业,提供完善的培训体系和职业发展路径
- 团队领导经验能显著提升管理能力,为未来晋升打下基础
- 公司文化强调包容和可持续发展,工作环境相对健康
- 需要同时管理财务细节和宏观战略,对综合能力要求高
- 涉及与多个部门协作,沟通协调工作量大
- 适合有多年财务经验、渴望从专业角色转向管理角色、并且具备战略思维和领导力的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 岗位级别较高,工作压力和责任较大,可能需要应对复杂问题
角色解读
- 在大型外企积累供应链财务和团队管理经验后,可晋升为区域财务总监或工厂总经理
- 通过施耐德的领导力发展项目,可向更高层的财务或运营管理岗位发展
- 也可以向咨询或创业方向转型,但机会较少
- 负责工厂供应链与设备运营的财务规划、预算和绩效分析,确保成本核算准确并推动效率提升
- 管理资本支出决策,评估投资回报,优化资产配置,并实施成本控制策略
- 与业务领导者合作,识别财务风险和增长机会,提供战略数据支持
- 领导和发展财务团队,设定目标并培养责任感和卓越文化
- 精通成本分析、资本支出管理和成本控制,具备将财务数据转化为业务洞察的能力
- 强大的领导力和团队管理能力,能够激励和培养下属
- 出色的沟通和协作技能,能够跨部门推动财务战略执行
- 具备战略思维和问题解决能力,能应对模糊和非常规挑战
申请策略
- 在求职信中强调对施耐德可持续发展使命的认同,以及如何将自己的财务经验与公司战略结合
- 提前了解西安工厂的业务重点(例如是否涉及新能源或数字化产品)
- 突出过往领导财务团队和推动成本优化的实际案例,用数据量化成果
- 强调在供应链或制造业财务领域的经验,特别是资本支出和成本控制项目
- 展示与业务部门合作提供战略支持的实例,体现业务敏锐度和沟通能力
- 可提前了解施耐德所在行业(电气、自动化)的财务特点
- 强化Excel/SAP等财务系统技能,以及数据可视化工具(如Power BI)
- 补充项目管理或精益管理知识以更好地推动效率改进
面试指南
- 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出自己的领导作用和量化成果
- 对于战略性问题,展示分析框架(如SWOT、财务模型),体现系统思考
- 请举例说明你是如何通过财务分析推动运营效率提升的?
- 你如何管理资本支出项目,确保投资回报?
- 描述一次领导团队解决困难财务挑战的经历
- 你如何与业务部门建立信任并影响他们的决策?
- 对这个职位,你未来三年的职业规划是什么?
- 准备2-3个详细的成功案例,涵盖成本控制、资本支出和团队管理
职位点评
70
综合评分
外企财务中层,领导团队,发展性较好,薪资面议,现场办公。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展(领导力提升)和稳定回报的财务管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议未披露具体范围,但作为外企中层,预计处于市场中等偏上水平;福利方面JD提及学习项目但未列出具体福利。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
75中等
该职位提供团队领导机会和领导力发展项目,职业发展路径清晰,但非技术岗位,技能积累偏向管理方向。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会领导力发展、学习项目、职业成长
业务类型cost_center
工作生活
70中等
工作地点在西安工厂,现场办公,未提及弹性工作或远程,外企通常WLB较好但JD无明确信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
施耐德强调可持续发展,岗位与运营效率相关,有一定社会价值但非直接推动,行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度稳健跟随主流
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