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施耐德
BD Section Manager

BD Section Manager

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Autocad
中压配电
商务谈判
团队领导
市场分析
开关柜
数字化应用
电气工程
行业拓展

AI 估算 · 35k–55k

经理级职位,要求10年以上经验,所属行业外企薪酬水平较高,综合技能稀缺性强。

职位详情

关于这个职位

作为施耐德电气的BD Section Manager,您将负责油气化工、生命科学等高能耗行业的业务拓展,通过行业调研和数据分析制定市场策略,推动中压产品线的全面覆盖

同时,您需要参与大型项目,提供技术及商务支持,协助投标策略,并组织项目复盘与行业培训,提升团队行业应用能力
这是一个需要深厚行业经验和沟通协调能力的中层管理职位

最低要求

大学本科及以上学历,电气工程及其自动化或相关专业

语言:中文和英文
年以上配电设备类产品业务拓展、产品经理、行业支持或技术支持等相关职能的从业经验,熟悉配电网架构
熟悉3~35kV开关柜产品知识和竞争对手情况,具备一定的数字化应用经验
具有良好的沟通和协调能力,团队精神
可以较好的协调内部和外部客户
熟悉使用office/Auto CAD等办公软件

工作职责

支持油气化工/重能耗/生命科学/食品饮料等行业业务拓展,通过行业调研、数据分析、总结行业技术应用特点及发展趋势,确保市场推广的有效性,推动中压各产线业务在行业的全面拓展

参与关键/重要的大型项目,提供行业专家级支持(包括前期影响、商务和技术植入),协助制定正确的投标策略,实现精准突破
组织和支持项目复盘及行业用户拜访等行动,总结行业应用特点,编撰行业销售指导手册,进行培训、推广和实践
提升行业应用能力,主动协调内外部资源,协同各部门,共同实现业务销售/增长目标
参与行业内会议,推广解决方案,增加行业影响力

优先资格

有相关行业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德作为全球电气行业龙头,品牌影响力强,能接触最前沿的配电技术
  • 职位层级高,薪资福利具有竞争力,且有完善的人才培养体系
  • 工作内容涉及大型项目和高层客户,能快速积累行业人脉和战略视野
  • 适合有10年以上配电行业经验、擅长资源整合和业务拓展、能承受高强度工作并追求职业晋升的资深市场人才

缺点 / 挑战

  • 年以上经验门槛较高,竞争激烈,需具备行业深度
  • 需要频繁出差和跨部门协调,工作强度大,时间压力明显
  • 业务拓展结果直接与业绩挂钩,面临明确的销售目标压力

角色解读

  • 向市场总监或行业总监方向发展,负责更大区域的业务战略
  • 深入成为特定行业(如油气化工)的专家,提升行业影响力
  • 横向转型为产品管理或销售管理岗位,拓宽职业路径
  • 通过行业调研和数据分析,制定中压配电产品在油气化工、生命科学等行业的市场拓展策略
  • 参与大型关键项目,提供前期影响、商务和技术支持,协助投标策略制定,实现业务突破
  • 组织项目复盘和行业用户拜访,总结行业应用特点,编撰销售指导手册并开展培训
  • 协调内外部资源,协同销售、产品、技术等部门,共同推动业务增长目标的实现
  • 深厚的配电设备产品知识(如3~35kV开关柜)和竞争对手洞察力
  • 优秀的行业市场分析和业务拓展能力,能独立制定推广计划
  • 良好的沟通协调与团队合作能力,能有效管理内外部客户关系
  • 熟练使用Office和AutoCAD,具备一定的数字化应用经验

申请策略

  • 在求职信或面试中强调对施耐德“IMPACT”价值观的认同,展现与公司文化的契合
  • 提前了解施耐德在目标行业(油气化工、生命科学)的成功案例,准备相关的行业见解
  • 突出10年以上配电设备业务拓展或产品经理经验,并展示具体业绩数字
  • 列举参与的大型项目案例,强调你在项目中的角色和贡献(如技术支持、投标策略等)
  • 体现数字化应用能力,如使用数据分析工具或参与过数字化产品推广
  • 补充对施耐德中压产品线(如开关柜、环网柜)的深入了解
  • 学习数字化配电解决方案(如EcoStruxure)的应用场景和优势

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例,突出行业洞察和量化成果
  • 对于市场分析问题,可结合PEST、波特五力等框架,并融入对数字化趋势的思考
  • 冲突解决体现协作思维:先理解各方诉求,再寻求共赢方案,引用过往成功经验
  • 请分享一个您成功拓展新行业的案例,您是如何制定策略并落地的?
  • 您如何评估一个行业的市场潜力?会使用哪些分析工具或模型?
  • 当您协调内部研发、销售和外部客户时,遇到冲突如何解决?
  • 您对当前中压开关柜市场的竞争格局有何看法?施耐德的优势在哪里?
  • 深入研究施耐德中压产品线、竞争对手(如ABB、西门子)的产品特点及市场定位

职位点评

75
综合评分

外企高级BD岗位,薪酬优厚但工作强度大,适合行业经验丰富的市场拓展人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重高薪酬、职业成长和发展平台的求职者,尤其适合能接受较高工作强度和频繁出差的资深人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

该职位为高级经理级别,施耐德作为外企巨头提供有竞争力的薪资和完善福利(如年终奖、补充医疗等),薪酬信号为面议但预计处于市场高位。

薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利

成长发展

75中等

职位提供清晰的职业发展路径(如职业发展页面),并涉及行业前沿技术,但成长信号在JD中体现有限,更多依赖个人主动性。

技术前沿主流现代技术
技术栈配电设备、数字化应用、AutoCAD、中压开关柜
成长机会职业发展、培训
业务类型profit_center

工作生活

60中等

BD岗位需要频繁出差和客户拜访,工作灵活度有限,未明确提及弹性办公或WLB,生活化动机满足度中等偏低。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

电气行业属于稳定成熟行业,施耐德在能源管理领域有社会影响力,但职位侧重商业拓展,使命感信号不强烈。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、包容、人文关怀
创新程度稳健跟随主流
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