兆易创新
战略发展资深经理
战略发展资深经理
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
商业策略与发展
电源管理芯片
英文读写
财务模型
项目管理
模拟半导体
尽职调查
市场分析
并购
战略规划
AI 估算 · 35k–55k
资深经理岗，8年以上经验，北京半导体行业，薪资具竞争力，预计月薪35k-55k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司模拟业务的中长期战略规划，你需要深入研究全球及中国模拟半导体市场，特别是电源管理芯片领域，识别高增长赛道
同时负责并购标的的筛选、评估与尽职调查，参与交易谈判和并购后整合，需要微电子背景和8年以上行业经验，具备战略分析和项目推动能力
最低要求
硕士及以上学历，微电子、集成电路设计、电子工程、自动化等相关专业
具备扎实的模拟电路和电源管理理论基础
年以上模拟半导体行业工作经验，具备电源管理芯片相关背景
具备优秀的宏观视野和战略分析能力，能够从复杂的商业环境中提炼关键信息
出色的数据分析和逻辑推理能力，能够熟练运用财务模型进行商业评估
能够与技术人员深入沟通，理解并评估技术的商业价值
卓越的口头和书面沟通能力
优秀的项目管理和跨部门协作能力和抗压能力
流利的中英文读写能力，能够阅读英文技术文档和行业报告
工作职责
协助制定公司模拟业务中长期发展战略，为产品线的规划与布局提供战略输入
与产品、研发、市场等部门紧密合作，将外部市场洞察转化为内部可执行的战略行动
深入研究全球及中国模拟半导体市场，特别是电源管理芯片领域
分析下游应用市场对电源管理芯片的需求变化，识别高增长潜力赛道
持续追踪主要竞争对手及行业标杆的战略动向、产品布局和技术创新
负责寻找、筛选和评估潜在的并购标的、技术授权或战略合作伙伴
主导或参与对标的公司的全面尽职调查，包括市场评估、产品线评估、技术评估，撰写详尽的投资分析报告和并购建议书，并参与并购交易的谈判、交割流程
主导或参与并购后的整合计划制定与执行，确保并购价值的最大化
推动被并购方与公司内部各方面的协同
监控整合进度，识别并解决整合过程中出现的问题并汇报
优先资格
拥有模拟产品技术研发产品线管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于半导体国产替代风口，行业前景广阔，个人成长空间大
- 直接参与公司高层战略和并购决策，积累宝贵的商业视野
- 兆易创新为上市半导体公司，平台资源丰富，职业履历加分
- 半导体行业技术迭代快，需要持续学习保持专业知识
- 适合具有微电子背景、多年行业经验，且对战略分析和投资交易有浓厚兴趣的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需同时跟踪多个项目，对时间和压力管理要求高
- 并购整合风险大，需要强大的跨部门协调和问题解决能力
角色解读
- 向战略发展总监或业务部门负责人发展，负责更大范围的战略规划
- 积累并购全流程经验后，可转向投资机构或企业投资部门
- 深化行业认知，成为模拟半导体领域的战略专家，参与公司核心决策
- 制定公司模拟业务中长期战略，分析电源管理芯片市场趋势，识别高增长赛道
- 寻找、评估并推动并购标的，主导尽职调查、交易谈判及交割流程
- 参与并购后整合，协调内外部资源，确保并购价值最大化
- 扎实的模拟半导体和电源管理技术背景，理解技术商业价值
- 出色的战略分析和市场洞察能力，能从复杂信息中提炼关键结论
- 熟练的财务建模和商业评估技能，支持并购决策
- 优秀的项目管理和跨部门协作能力，具备抗压性
申请策略
- 提前了解兆易创新的产品线、战略方向及模拟业务布局，在面试中展现针对性思考
- 准备一个你曾主导或参与的战略分析或并购案例，用STAR法则呈现
- 突出模拟半导体或电源管理领域的工作经历和具体项目成果
- 如有并购、投资或战略规划项目经验，详细描述角色和贡献
- 强调数据分析能力，如使用财务模型进行商业评估的案例
- 展示中英文技术文档阅读能力，以及跨团队协作的成功案例
- 补充财务建模和估值方法（如DCF、可比公司分析）
- 深入研究电源管理芯片下游应用（如消费电子、汽车、工业）
面试指南
- 对于市场分析类问题，采用宏观→微观框架：先概述行业规模、增长率，再分析下游应用变化，最后聚焦竞争格局
- 对于并购评估类问题，使用筛选→尽调→整合三步法，强调市场、技术、财务多方面考量
- 对于冲突解决类问题，运用利益相关者分析，强调沟通和共赢方案
- 请你分析一下当前电源管理芯片市场的主要趋势和竞争格局
- 你如何评估一个潜在的并购标的？请描述你的评估框架
- 请分享一个你参与过的战略规划或市场分析项目，你是如何推动落地的？
- 如果两个部门在并购整合过程中产生冲突，你会如何处理？
- 你如何理解技术价值和商业价值之间的关系？请举例说明
职位点评
68
综合评分
半导体行业战略岗位，行业发展快、影响力大，但WLB一般、薪资未明示。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视行业前景和职业发展、愿意承担一定工作压力的资深半导体专业人士。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
职位薪资未明确，但资深经理岗预估薪资较高，位于市场偏上水平。未提及福利，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略制定和并购，技能成长空间大，但未明确提及培训或晋升路径。技术领域属于主流现代技术，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈模拟半导体、电源管理芯片、战略规划、并购
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信号，推测加班较常见，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
半导体行业处于高速增长赛道，岗位参与公司战略和并购，对国产替代有直接贡献，使命感和行业影响力较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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