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施耐德
Engineer II, Electrical Systems Technical Execution

Engineer II, Electrical Systems Technical Execution

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
电子工程师
产品应用
决策能力
客户导向
成本管理
技术解决方案设计
配电系统
问题解决
需求分析
中压网络

AI 估算 · 10k–15k

跨国企业西安岗位,中级电气工程师,薪资中等偏上,年终奖通常1-2个月

职位详情

关于这个职位

该职位是施耐德电气在西安的电气系统技术执行工程师,负责从设计到交付全周期的电气项目,领导技术团队解决配电和系统集成问题,确保项目在成本、时间、质量上达标

适合有配电和工程经验、希望在跨国企业发展的工程师

最低要求

· 配电系统 — 中级水平

为不同市场领域设计和实施配电网络
· 技术解决方案设计 — 中级水平
将客户需求转化为可交付的电气系统架构
· 需求分析 — 中级水平
捕获和定义驱动项目执行的技术规范
· 客户导向 — 中级水平
使技术交付成果与客户期望和业务成果保持一致
· 决策能力 — 中级水平
选择平衡成本、时间和质量约束的方法和途径
· 问题解决 — 中级水平
通过应用工程专业知识解决技术挑战
· 产品应用 — 中级水平
集成电气资产,包括发电、储能和转换系统
· 成本管理 — 中级水平
优化技术解决方案以满足预算参数而不影响质量

工作职责

· 负责整个项目生命周期的技术交付,从初始设计到最终测试和移交

· 领导工程团队开发和实施电气系统解决方案,包括配电和系统集成
· 管理技术风险并协调客户、供应商和内部利益相关者之间的接口
· 在高压、中压和低压网络上交付满足成本、时间和质量承诺的电气系统解决方案

优先资格

· 具备独立工作的强大能力,同时能够在多学科团队中有效协作

· 清晰的沟通技能,向利益相关者和管理层报告技术进展和风险
· 积极主动的心态,能够同时管理多项技术活动
· 能够在复杂的项目环境中游刃有余,遵守质量和合规标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德电气是行业龙头,平台大,项目资源丰富,有助于积累大型项目经验
  • 涉及交流/直流混合技术,技术前沿性较强,可提升核心竞争力
  • 公司提供持续培训和认证,支持职业发展
  • 西安本地相关行业人才竞争可能较大,需持续学习新技术
  • 领导团队但非人事管理,对沟通协调能力要求高
  • 适合有2-5年电气工程经验、希望在大平台负责完整项目、技术与管理并重的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多项技术活动,工作强度可能较高

角色解读

  • 可在电气工程领域深耕,成为技术专家或项目经理
  • 施耐德提供跨行业项目机会,积累交流/直流混合技术经验
  • 通过培训和认证,晋升为高级工程师或技术管理岗位
  • 负责电气项目的全周期技术交付,从设计、测试到最终移交,确保满足客户需求
  • 领导工程团队开发和实施配电、系统集成等电气解决方案,协调客户与供应商
  • 管理技术风险,确保项目在成本、时间和质量约束内完成
  • 掌握配电系统设计与实施,熟悉高压、中压、低压网络
  • 具备技术解决方案设计能力,能将客户需求转化为系统架构
  • 良好的客户导向和沟通技能,能向利益相关者报告进展和风险
  • 决策和问题解决能力,平衡成本、时间与质量

申请策略

  • 关注施耐德的企业文化,面试中展现对可持续发展和创新的认同
  • 提前了解施耐德在西安的业务重心,以便在面试中展示针对性认知
  • 突出配电系统设计、项目实施的具体案例,强调技术决策和成果
  • 展示跨部门协作和客户沟通经验,尤其是风险管理和问题解决实例
  • 列举与高压、中压、低压网络相关的项目经历
  • 补充交流/直流混合系统知识,了解储能和转换技术
  • 学习项目管理工具(如PMP基础)以强化项目交付能力

面试指南

  • 对于项目经验问题,采用STAR(情境、任务、行动、结果)结构
  • 对于决策问题,展示权衡成本和质量的逻辑
  • 对于沟通问题,突出主动性和客户导向
  • 请描述一个你负责的配电系统项目,从设计到交付的完整流程
  • 当项目成本与质量冲突时,你如何决策?
  • 如何与客户沟通技术风险?请举例
  • 你如何带领团队解决一个复杂的技术问题?
  • 对交流/直流混合技术有什么了解?

职位点评

67
综合评分

大平台技术岗,前沿混合电气系统,成长机会好但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展,能接受现场办公且对薪资要求不过高的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资水平中等偏上,福利包括职业培训,但未提及具体薪资范围,稳定性高但薪酬吸引力一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
福利待遇培训、职业发展、全方位奖励

成长发展

80较高

技术涉及前沿混合系统,公司提供专业培训,有明确的成长支持,但晋升路径未明确说明。

技术前沿主流现代技术
技术栈配电系统、交流/直流混合技术、高压网络、中压网络、低压网络
成长机会持续的专业发展、专业培训、技术认证
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工时,西安工作但地点具体未明确,无WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

施耐德强调可持续发展,职位涉及能源基础设施,有一定社会意义,但行业成熟。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、为客户成功
创新程度稳健跟随主流
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