施耐德
Engineer II, Systems Tools and Methods
Engineer II, Systems Tools and Methods
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
系统与安全工程
仿真环境
数字孪生
测试设计
系统集成
自动化验证
设计模式
调试
需求管理
Mbse
AI 估算 · 20k–35k
外资企业工程师岗位，上海地区薪资有竞争力，高于一般传统行业。
职位详情
关于这个职位
你将成为施耐德电气的系统工具与方法工程师，负责定义和验证复杂系统的流程
主要工作是开发和维护系统工程工具、MBSE平台、仿真环境及自动化验证框架，提升团队开发效率
你将接触数字孪生、需求管理等前沿技术，并与跨职能团队协作解决技术挑战
最低要求
我们在寻找哪些关键技能？
问题解决 — 中级水平
应用技术概念解决复杂的工具和方法论挑战
基于模型的系统工程 — 发展水平
管理MBSE工具和仿真环境以支持系统开发
需求分析 — 发展水平
确保需求管理工具与项目需求和工作流程保持一致
设计模式 — 发展水平
将结构化方法应用于框架和工具开发
系统集成 — 发展水平
实现硬件、软件和服务组件之间的互操作性
调试 — 发展水平
诊断和解决与工具相关的问题以保持工作流程效率
测试设计 — 发展水平
构建支持可靠系统性能的验证框架
标准化与合规 — 发展水平
确保工具和流程符合行业标准和新兴技术
工作职责
你将做什么？
定义和维护系统工程工具和方法论，提升开发团队的效率和可靠性
监督基于模型的系统工程工具、需求管理平台和仿真环境
创建自动化验证框架和数字孪生环境，改进设计流程和决策制定
与团队合作对工具进行资格认证、解决技术挑战并确保与行业标准保持一致
优先资格
什么资质会让你成功？
强大的分析思维能力，能够独立解决复杂的技术问题
善于与团队协作，将工具与不同项目需求相结合
清晰的沟通能力，能够解释技术概念并引导团队掌握新方法论
积极主动的学习态度，能够适应不断发展的技术和最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触前沿技术（MBSE、数字孪生、自动化验证），技术含量高
- 施耐德是工业巨头，平台大，资源丰富，有系统性的导师和培训
- 职位对业务流程和效率有直接影响，成就感强
- 公司文化注重多元化和包容性，工作环境稳定
- 职位涉及多种工具和方法论，需要持续学习新技术
- 系统工程工具链往往复杂，前期需要较长的适应期
- 适合对系统工程和工具链开发有兴趣，喜欢钻研技术、善于协作的工程师
缺点 / 挑战
- 跨部门协作多，沟通成本可能较高
角色解读
- 从工具工程师向系统工程专家或架构师发展，深入MBSE和数字孪生领域
- 有机会成为工具链团队的技术负责人，管理工具平台和标准
- 在工业自动化和能源管理领域，技术积累深厚，可向更广泛的系统架构或研发管理方向转型
- 负责定义和维护系统工程工具和方法论，提升开发团队效率与可靠性
- 管理MBSE工具、需求管理平台和仿真环境，支持复杂系统开发
- 创建自动化验证框架和数字孪生环境，改进设计流程和决策
- 与团队合作进行工具认证，解决技术挑战并确保符合行业标准
- 需要掌握基于模型的系统工程（MBSE）和仿真工具，能够管理相关平台
- 具备需求分析、设计模式和系统集成能力，确保工具与项目对齐
- 有调试和测试设计经验，能够构建验证框架
- 需要良好的沟通和协作能力，推动新方法论的落地
申请策略
- 了解施耐德电气在能源管理、自动化领域的业务，在面试中展示行业兴趣
- 关注公司'IMPACT'价值观，在回答中体现包容、使命等关键词
- 突出你使用MBSE工具（如SysML、Capella）或需求管理工具（如DOORS）的经验
- 强调你搭建过自动化测试或验证框架的项目，展示对工具开发的实践
- 如果有数字孪生或仿真经验，务必详细描述
- 展现你的问题解决和系统集成能力，例如跨模块调优案例
- 可以提前学习SysML和主流MBSE工具，了解建模方法
- 了解需求管理流程和工具链，熟悉常用平台
面试指南
- 用STAR法：情境-任务-行动-结果，结构化描述过往项目
- 结合系统工程思维，强调流程和工具如何提升效率
- 体现协作和沟通能力，举例说明如何推动团队采纳新工具
- 请描述你如何设计和实施一个自动化验证框架？
- 你使用过哪些MBSE工具？如何管理复杂系统的需求？
- 当工具与项目需求冲突时，你会如何解决？
- 如何确保工具链符合行业标准（如ISO 26262）？
- 你如何向非技术团队解释新方法论的价值？
职位点评
75
综合评分
大平台、前沿技术、发展机遇好，但工作模式未明确，现场办公为主。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展的工程师，对工作和生活平衡要求不高者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活55
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资处于市场水准，福利完善，但未给出具体数字，因此补偿性动机满足程度良好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
90较高
职位提供前沿技术接触、导师指导与培训，发展空间大，满足程度很高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MBSE、数字孪生、自动化验证、仿真、需求管理
成长机会导师指导、培训、技术成长机会、职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
职位为现场办公，未提及弹性工时或加班情况，生活平衡取决于团队管理。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
职位助力公司实现可持续发展目标，具备社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、影响力、包容
创新程度积极采用新技术
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