施耐德
Senior Segment Solution Specialist
Senior Segment Solution Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
价值主张
利益相关者管理
市场情报
市场推广策略
市场细分
思想领导力
战略思维
竞争分析
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国巨头高级营销岗，使命感极强、发展路径清晰、薪资福利优厚，办公模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中市场营销与传播 14 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定细分市场营销战略，通过市场研究和竞争分析打造差异化价值主张，并设计推广策略以推动需求与收入增长
你需要与业务和营销团队紧密协作，领导思想领导力工作，将市场洞察转化为实际行动，助力公司在目标市场中脱颖而出
最低要求
市场细分 — 发展水平：识别客户趋势和痛点，为制定针对性策略提供依据
战略思维 — 中级水平：塑造细分市场方向并将优先事项融入更广泛的业务议程
价值主张创建 — 中级水平：打造有说服力的定位，使产品在市场中脱颖而出
市场情报 — 中级水平：利用研究和竞争分析推动战略决策
沟通能力 — 中级水平：向不同受众和利益相关者清晰阐述细分市场洞察
协作能力 — 中级水平：与业务和营销团队合作，交付整合性举措
市场推广策略 — 发展水平：设计和执行能够产生需求并加速收入的策略
影响力技能 — 中级水平：推动整个组织对细分市场优先事项的一致性和支持
工作职责
与业务和营销团队协作，设定细分市场目标并制定能够增加市场份额的战略举措
利用市场研究和竞争分析，打造能够使产品脱颖而出的价值主张和定位
设计市场推广策略并创建销售赋能资产，推动需求并加速收入增长
领导思想领导力工作，向内部和外部利益相关者代表细分市场的声音
优先资格
具备战略思维，能够将市场洞察与业务成果联系起来
出色的利益相关者管理技能，善于跨职能施加影响
主动独立的工作风格，具备良好的判断力和决策能力
具备辅导能力，能够在复杂举措中指导和支持团队成员
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高影响力角色，工作成果直接驱动业务增长与市场定位，成就感强
- 依托跨国巨头平台，能接触前沿的可持续发展与电气化、数字化行业趋势
- 外企文化注重包容与协作，提供完善的培训体系与职业发展通道
- 适合具备扎实B2B市场营销经验、擅长战略思考与跨部门协同，且希望在可持续发展或工业科技领域深耕的营销人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨部门协作并施加影响力，对沟通与利益相关者管理能力要求较高
- 战略落地需要平衡短期业务压力与长期市场定位，决策复杂度较高
角色解读
- 从细分市场营销专家向细分市场总监或营销战略负责人发展
- 积累深厚的行业洞察与跨职能协作经验后，可转型为业务线负责人或商业化战略专家
- 制定细分市场营销战略，明确目标客户群体及市场份额增长举措
- 通过市场研究和竞争分析，提炼产品差异化价值主张与定位
- 设计并执行市场推广策略，制作销售赋能工具，推动需求与收入增长
- 主导思想领导力项目，对内外部利益相关者传递细分市场洞察
- 具备扎实的市场细分与情报分析能力，能精准识别客户趋势与痛点
- 拥有中级以上的战略思维与价值主张创建能力，能将洞察转化为商业成果
- 出色的跨部门沟通与影响力技能，能有效管理利益相关者并推动组织共识
申请策略
- 深入了解施耐德电气的'IMPACT'价值观及可持续发展愿景，在面试中展现文化契合度
- 准备具体的案例，说明你如何将市场洞察转化为实际的商业成果
- 突出过往在市场细分、价值主张提炼及GTM（走向市场）策略制定方面的成功案例
- 量化展示你主导的市场推广活动如何推动需求生成及收入增长
- 强调跨职能协作经验，特别是与销售、产品团队配合赋能业务的经历
- 深化对电气化、自动化及可持续发展行业的理解，提升行业洞察力
- 学习并掌握更多B2B思想领导力内容营销与数字营销工具的应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的战略思考过程和量化业务成果
- 在跨部门协作问题上，强调同理心、数据驱动决策以及建立共识的技巧
- 请分享一个你成功定义细分市场战略并推动市场份额增长的案例
- 在跨部门协作中，你如何说服业务团队接受你的市场定位或价值主张？
- 面对激烈的竞争，你如何为产品打造差异化的价值主张？
- 你如何衡量市场推广策略的有效性并加速收入增长？
- 深入研究施耐德电气的核心业务线、目标细分市场及近期发布的可持续发展报告
- 准备1-2个具有挑战性的跨部门冲突解决案例，展现你的影响力与辅导能力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值90
薪资福利
80较高
作为跨国巨头的高级营销岗位，薪资福利处于市场中上水平，且提供全方位奖励计划，物质回报与稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
福利待遇全方位奖励、职业发展、包容环境
成长发展
85较高
岗位提供高影响力的战略角色，强调辅导他人与专业知识发展，且公司有明确的职业发展页面与培训投资。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展专业知识、指导他人、职业发展页面、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
75中等
外企文化通常注重工作生活平衡，JD提及灵活性和自主权，但具体办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活性和自主权
使命价值
90较高
施耐德电气高度强调可持续发展愿景与'IMPACT'价值观，岗位使命感与社会价值极强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT Makers
创新程度积极采用新技术
施耐德 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs