施耐德
Supply Chain Planning Manager
Supply Chain Planning Manager
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Erp/Mrp系统
供应链规划
库存控制
持续改进
数据分析
生产排程
跨部门协同
需求预测
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企平台稳健、侧重技能与管理双轨发展、可持续发展导向明确，WLB视具体团队而定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中供应链管理 34 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责生产计划的创建与维护，精准平衡客户需求与工厂产能
通过优化物料流转、库存控制与排程排序，降低停机风险并提升整体运营效率
跨部门协同解决计划冲突，利用数据监控与规划工具动态调整策略，保障供应链无缝运转
最低要求
核心技能要求：库存规划（中级水平，平衡库存以支持生产且不产生过剩）
物料管理工具（中级水平，跟踪物料并协调可用性）
端到端控制塔（中级水平，监控供应链活动以预测和解决中断）
需求规划（发展水平，对齐生产计划与客户需求预测）
库存管理（发展水平，确保物料准时可用避免延误）
规划工具（发展水平，使用排程软件优化排序与资源分配）
协作能力（发展水平，跨团队协调优先级与解决冲突）
影响力技能（发展水平，获取利益相关者支持以推动计划变更）
任职资质要求：具备强大的数据分析能力，善于识别低效环节并落地有效解决方案
拥有清晰的沟通风格，能有效在不同团队与职能间建立共识
在动态多变的环境中保持灵活性，妥善处理多重优先级任务
工作方法注重细节，具备主动思考意识与强有力的闭环跟进能力
工作职责
创建和维护生产计划，平衡客户需求与可用资源和产能
分析工作流程并调整生产排序，以减少停机时间并提升效率
与生产、物流和规划团队合作，解决排程冲突并保持运营正常进行
实时监控进度并动态调整计划，以应对不断变化的优先级和约束条件
平衡库存水平以支持生产计划而不产生过剩
跟踪物料并协调可用性以实现无缝生产流程
监控供应链活动以预测和解决中断问题
将生产计划与预测的客户需求保持一致
确保物料在需要时可用以避免延误
使用排程软件优化排序和资源分配
跨团队工作以协调优先级并解决冲突
获得利益相关者的支持以实施计划变更
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业成熟平台，接触端到端供应链管控与先进规划工具
- 工作内容直接关联核心运营指标，业务成就感强
- 公司提供完善的培训体系与清晰的职业发展通道
- 跨部门协调难度高，需极强的沟通韧性与冲突解决能力
- 适合具备制造业或供应链背景、擅长数据分析与跨团队协同、抗压能力强且追求职业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁应对生产波动与紧急插单，阶段性工作压力较大
- 对数据敏感度与系统操作熟练度要求较高
角色解读
- 可向高级供应链规划专家、供应链经理或运营总监方向发展
- 也可横向拓展至需求计划、物流网络规划或供应链数字化转型领域，成为复合型管理人才
- 制定并维护主生产计划，精准匹配客户订单与工厂实际产能
- 监控物料供应节奏与安全库存水位，保障生产连续性
- 运用数据分析与排程系统，动态优化生产排序与资源分配策略
- 熟练掌握供应链计划逻辑与库存控制模型
- 具备优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 拥有扎实的数据挖掘与分析能力，能熟练操作MRP/ERP等规划系统
申请策略
- 提前研究施耐德电气的数字化供应链战略与可持续发展目标，在面试中展现业务规划与公司宏观战略的契合度
- 突出过往生产计划制定、库存周转优化及排程效率提升的具体项目成果
- 量化展示使用的规划系统（如SAP IBP、Oracle、Kinaxis等）及数据分析能力
- 强化SQL/Python等数据处理技能以提升分析效率
- 深入学习高级计划排程（APS）系统逻辑与精益生产理念
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出数据依据、跨部门沟通机制、备选方案设计及最终达成的业务指标改善
- 强调系统性思维与预防性管理，而非临时救火
- 请分享一次你成功解决重大排程冲突或产能瓶颈的经历
- 如何平衡库存持有成本与交付服务水平？
- 面对突发订单插队，你的应急排程策略是什么？
- 复习供应链基础模型（如EOQ、安全库存、TOC约束理论）
- 准备1-2个完整的项目案例，清晰说明痛点、行动、工具与结果
- 了解施耐德电气近期供应链数字化动向
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
78中等
施耐德作为知名外企，提供具有市场竞争力的薪酬与全面福利体系，稳定性高，但对补偿性动机的极致满足有限。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
福利待遇全方位奖励、支持表现、成长、安全感与潜能提升、照顾自己和家人
成长发展
85较高
职位明确提及指导他人、扩展领导力及持续改进文化，配合公司完善的培训与晋升通道，对个人技能成长与管理能力培养支持力度大。
技术前沿主流现代技术
技术栈供应链规划、排程软件、端到端控制塔、数据分析
成长机会持续改进、职业发展、扩展你的领导能力、指导他人
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的工作氛围与一定灵活性，但供应链规划岗需实时监控与应对突发状况，可能存在阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司明确将个人发展与可持续发展愿景结合，强调创造更具韧性、高效、可持续的世界，社会价值导向鲜明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为切实行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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