施耐德
Talent Attraction Lead, Hong Kong
Talent Attraction Lead, Hong Kong
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Data Analytics
Stakeholder Management
Team Leadership
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国企业中层管理岗，薪资福利完善，主打可持续发展使命与HR数字化创新，WLB情况待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责施耐德电气香港地区的人才获取与雇主品牌战略，带领本地招聘团队并参与中国区招聘领导团队
你需要与业务高管合作，进行人才市场洞察、竞争对手分析和劳动力规划，同时推动AI和数字化工具在招聘中的应用，提升团队效能
最低要求
至少8年跨国公司工作经验
在跨国环境中具备经过验证的人才获取领导经验
具备强大的利益相关者管理和影响力，能够有效地与高级业务领导合作
具备带领团队同时推动卓越运营和人才成果的能力
具备敏锐的商业头脑，理解劳动力规划和人才战略
具备直接寻访、人才映射和雇主品牌方面的经验
具备分析思维，能够将市场数据转化为业务建议
具备出色的沟通和人际关系建立能力
工作职责
领导香港地区的人才获取与雇主品牌：
全面负责施耐德电气香港地区端到端的人才获取战略与交付
领导、指导和发展本地人才获取团队，以提供卓越的招聘成果和利益相关者体验
与业务领导者和HRBP合作，进行劳动力规划、关键招聘优先级和人才风险评估
在战略性和难以寻找的人才领域建立可持续的人才管道
贡献于中国人才获取领导社区：
作为中国人才获取领导核心团队的核心成员
与中国各地的人才获取领导者合作，确定优先级、分享最佳实践并加速创新
为人才获取项目和转型举措提供指导
担任业务的战略人才顾问：
将人才市场动态转化为可操作的业务洞察
进行竞争对手人才映射、人才情报和劳动力趋势分析，以支持战略决策
就人才可用性、市场竞争力、薪酬定位和招聘风险向领导者提供建议
制定人才市场观点，帮助业务预测未来的人才挑战和机遇
利用数据和洞察提高招聘效率、人才规划和劳动力竞争力
倡导AI与招聘的未来：
作为人才获取社区中的AI先驱
探索并采用AI、自动化和数字工具来简化招聘活动并提高招聘人员生产力
推动提高寻访有效性、人才情报生成和运营效率的举措
在人才获取团队中促进持续学习、实验和创新的文化
通过新兴技术和数据驱动的实践帮助塑造下一代人才获取能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：作为跨国巨头企业的区域招聘负责人，能够接触多元化的业务线和高端人才市场
- 战略价值高：不仅是招聘交付，更涉及劳动力规划和人才市场洞察，对业务决策有直接影响
- 前沿探索：公司鼓励在招聘中应用AI和数字化工具，提供接触前沿HR科技的机会
- 跨部门协同复杂：需要与多个业务线高管和HRBP合作，平衡不同部门的招聘需求与优先级
- 适合在跨国公司具备丰富招聘管理经验，具备战略思维，且对HR数字化转型和AI应用充满热情的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 市场挑战：在竞争激烈的人才市场中，寻找战略性和难以获取的顶尖人才具有较高难度
角色解读
- 从区域招聘负责人向中国区或东亚区人才获取高级管理岗位发展
- 深入参与企业人才战略与组织发展，向HRBP总监或HRD方向转型
- 成为招聘领域的数字化与AI转型专家，引领行业招聘模式创新
- 负责施耐德电气香港地区端到端的人才获取战略与交付，带领本地招聘团队
- 与业务高管和HRBP合作，进行劳动力规划、人才市场洞察和竞争对手分析
- 推动AI和数字化工具在招聘流程中的应用，提升团队招聘效率和人才情报生成能力
- 具备跨国公司人才获取领导经验，能够制定并执行区域招聘战略
- 精通人才映射、直接寻访和雇主品牌建设，具备敏锐的商业头脑
- 擅长利益相关者管理，能够与高级业务领导者有效沟通并提供战略建议
- 对AI和自动化招聘工具有一定了解，能够推动招聘团队的数字化转型
申请策略
- 在面试中展现对施耐德电气可持续发展理念（IMPACT价值观）的理解与认同
- 准备关于如何在香港特定人才市场中解决'hard-to-find'人才难题的具体策略
- 突出在跨国公司带领招聘团队、制定区域人才获取战略的成功案例
- 展示在人才映射、竞争对手分析和劳动力规划方面的具体成果与数据支撑
- 强调推动招聘流程数字化、引入AI工具或自动化系统以提升效率的实际经验
- 深入了解当前AI在招聘领域的应用趋势，如AI简历筛选、自动化寻访工具等
- 提升数据分析能力，学习如何通过人才市场数据构建商业洞察报告
面试指南
- STAR法则：针对战略落地和团队管理问题，使用情境、任务、行动、结果的结构来展示你的领导力和业务影响力
- 数据驱动：在回答人才映射和市场洞察相关问题时，强调你如何利用数据和分析来支持业务决策
- 业务视角：始终将招聘工作与公司的业务目标、财务结果或组织发展联系起来，展现你的商业敏锐度
- 请分享一个你主导的复杂人才获取战略案例，你是如何与业务高管合作并达成目标的？
- 在香港当前的市场环境下，你如何建立可持续的人才管道以应对难以寻找的战略性人才？
- 你如何看待AI和自动化在招聘中的应用？请举例说明你曾如何推动招聘团队的数字化转型
- 作为区域招聘负责人，你如何平衡本地业务需求与亚太区/中国区的整体人才战略？
- 深入研究施耐德电气的IMPACT价值观及其在自动化、电气化和数字化领域的业务布局
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为跨国企业的中层管理岗，薪资福利具备市场竞争力，且提供全面的全面薪酬体系，满足对稳定性和综合福利的期望。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7万/月）
成长发展
85较高
职位强调参与中国区及东亚区的人才转型项目，并倡导AI与招聘的未来，为个人在HR数字化和战略层面的成长提供了广阔空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、automation、digital tools、data-driven practices
成长机会grow your skills and career、continuous learning
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为跨国企业的中层管理岗，通常需要应对跨时区沟通与较高的业务响应要求，WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
施耐德电气致力于可持续发展和能源转型，职位强调IMPACT价值观，赋予工作较强的社会意义与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号turning sustainability ambition into actions、resilient, efficient, and sustainable world
创新程度积极采用新技术
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