德勤
Assistant Manager - Talent Acquisition (Experienced Hire) - Hong Kong (107024)内部服务部门
Assistant Manager - Talent Acquisition (Experienced Hire) - Hong Kong (107024)内部服务部门
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
招聘全流程管理
招聘数据分析
结构化面试
跨文化沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
规范外企平台、发展体系完善、雇主品牌强，WLB政策未明示
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.1万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责德勤香港地区资深人才的端到端招聘全流程，包括职位分析、多渠道寻访策略制定与执行、ATS系统管理及结构化面试
需与业务负责人紧密合作搭建人才库，优化雇主品牌，并通过招聘数据分析支持人力规划，推动组织人才战略落地
最低要求
拥有学士学位或同等学历，并在端到端招聘领域拥有扎实的工作记录——最好在香港的专业服务、金融服务或多国企业环境中获得
优秀的中英文（粤语和普通话）书面及口头沟通能力
强大的Networking、咨询和影响能力，有与业务领导者和招聘经理建立信任合作伙伴关系的经验
极具资源获取能力、适应性强且以客户为中心，以主动方式解决复杂的招聘需求
出色的组织能力、对细节的严谨关注，以及在高节奏环境中管理多项优先任务和截止日期的能力
自我驱动、结果导向的专业人士，具有强烈的“能行”态度、协作精神和扎实的解决问题能力
工作职责
与招聘经理密切合作，进行扎实的职位分析，定义人才需求，制定引人入胜的职位描述、选拔标准及针对性的申请人预筛选工具
在国内外市场架构并执行寻访策略
持续评估和优化渠道效率，以吸引顶尖且多元化的优秀人才
通过德勤电子招聘系统管理完整的招聘生命周期——包括筛选、结构化面试、候选人评估、背景核实和薪酬谈判管理，确保无缝执行并按业务目标及时交付
主动进行市场映射并培育高潜力专业人才池，建立持久关系，将德勤定位为首选雇主
监控和分析ATS内的招聘数据，为管理层生成及时、可操作的报告，以告知人员配置决策和劳动力规划
阐述德勤的雇主价值主张（EVP）——突出包容性文化、持续学习机会和对使命的承诺——以吸引、激励并锁定高素质候选人
开展市场调研和竞争对手对标，建立一流招聘实践，并为更广泛区域人员配置计划和人才倡议做出贡献
在职期间展示和发展领导力与专业能力，涵盖激发灵感、创造使命、推动敏捷性、建设多元化能力、影响力、协作、交付价值、业务发展、分析敏锐度、有效沟通、参与度管理/交付卓越、变革管理、质量与风险管理、战略思维与问题解决以及技术素养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名专业服务机构平台，接触多元行业客户与高端人才，职业背书强
- 适合追求国际化职业环境、擅长人际链接与资源整合，且具备较强目标导向的招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 高节奏环境下需同时推进多个招聘项目，对多线程管理与抗压能力要求较高
角色解读
- 可向人力资源业务伙伴（HRBP）、招聘总监或专业服务中心负责人方向发展，亦可横向拓展至雇主品牌与人才发展领域
- 主导资深人才的端到端招聘流程，从职位需求分析、多渠道寻访到面试评估与录用管理
- 精通ATS系统与招聘数据分析，具备出色的跨部门沟通、影响力构建及结构化面试技巧
申请策略
- 提前研究德勤雇主价值主张（EVP）与近期业务动态，在面试中展现对专业服务行业人才市场的深度洞察
- 重点突出端到端招聘闭环经验、核心渠道转化率数据及与业务部门的协同成功案例
- 强化ATS系统高级功能应用、招聘数据分析建模能力及结构化面试行为追问技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），聚焦数据量化成果
- 针对业务协同类问题，强调“倾听需求-市场反馈-方案迭代-共识达成”的闭环逻辑
- 请分享一个你成功填补的高难度/紧急招聘案例，你是如何制定寻访策略的？
- 当业务部门的需求与市场实际人才供给不匹配时，你会如何沟通与调整？
- 你如何利用ATS数据优化招聘渠道效率并降低单岗招聘成本？
- 请举例说明你如何通过雇主品牌宣传提升候选人接受率
- 梳理过往招聘漏斗转化数据，准备2-3个复杂招聘场景的实战案例
- 熟悉德勤企业文化与最新人才趋势报告
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
德勤作为成熟专业服务企业，薪酬体系规范且处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资结构，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–5.0万/月）
成长发展
85较高
公司提供清晰的职业发展路径、全球轮岗机会、导师辅导系统及专属学习平台，高度契合技能成长与晋升诉求。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会clear career development paths、DU AP China Project、global mobility、counseling system、learning platform
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD提及企业文化中的Wellbeing元素，但未明确说明弹性工时或远程政策，常规专业服务岗位通常以现场办公为主。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位强调通过人才战略赋能业务增长，企业长期承诺可持续发展与社会影响力，具备较好的意义感与行业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号making an impact that matters、commitment to purpose、sustainable growth and prosperity
创新程度积极采用新技术
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