海德思哲
Associate
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发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Client Relationship Management
Communication Skills
Executive Search
Market Research
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖猎头平台、清晰晋升通道、高强度高回报、重沟通与研究能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 招聘 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
作为海德思哲的Associate，你将协助资深顾问执行高管寻访的全流程，包括候选人挖掘、面试评估及客户关系维护
该岗位提供师徒制培训，要求具备3-4年工作经验或2年以上招聘经验，通过高强度的行业研究与沟通协作，快速成长为独立的项目负责人
最低要求
拥有3-4年的专业工作经验，或者至少2年可转移的招聘相关经验
必须拥有本科（BA/BS）学位
具备专业的沟通技巧，能够自信、有影响力地进行书面和口头表达
正在发展与客户及候选人的有效协作能力，并开始掌握影响他人及建立积极关系的技术
工作职责
Research & Writing:
进行特定行业和公司的研究，绘制高管人才地图，提供市场洞察
协助顾问制定职位规范和聚焦的搜索策略
协助准备面向潜在客户和现有客户的商业发展和候选人评估文档
Internal and External Communication:
联系潜在候选人以激发对职位的兴趣，获取推荐，收集市场情报和反馈
协助顾问进行深入面试，根据职位规范评估候选人资格
在整个搜索生命周期中管理候选人关系，并及时向顾问更新候选人情况
Living Our Values:
与多方利益相关者良好合作，旨在与公司内各部门同事建立富有成效和信任的关系
营造协作环境，被视为团队玩家
作为文化载体
为公司、实践部门和/或办公室的倡议做出贡献
在工作中表现出自我意识、谦逊、同理心和开放心态
Ethics & Quality:
保持各种内部和外部研究工具中所有搜索信息的准确性、质量和完整性
为内部和外部演示维护状态报告和客户就绪报告
管理多个并发项目，并按时交付高质量成果
以最高的专业性、保密性和道德标准行事
在挑战中取得成功并坚持下来，致力于做正确的事
优先资格
强烈偏好具有高管寻访、备用寻访、内部人才获取、管理咨询或其他需要应用销售和调研技能的行业的全生命周期招聘经验
有经验针对潜在候选人、开发推介材料并进行市场调研
证明能同时管理多个项目并跨团队协作的成功案例
有能力通过多种渠道识别市场趋势并有效研究信息
能够将大量信息进行分析、整理并综合为洞察
有使用Salesforce或其他CRM系统的经验
展示在与多元化利益相关者建立和维护关系方面的技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶尖平台背书：海德思哲是全球猎头行业标杆，简历含金量极高，利于长期职业发展
- 系统化培训：提供完善的学徒制培训和导师指导，能快速掌握高阶沟通和商业技能
- 高收入潜力：猎头行业佣金制度透明，随着业绩积累，收入上限远高于传统职能岗位
- 广阔的人脉网络：直接接触企业C-Level高管，积累高质量的职业人脉资源
- 情绪劳动密集：需频繁面对候选人的拒绝或客户的挑剔，对心理韧性要求极高
- 起步门槛：虽然名为初级，但实际要求具备成熟的专业素养和沟通能力，学习曲线陡峭
- 适合抗压能力强、渴望高薪、具备出色沟通技巧且对商业世界充满好奇心的求职者
- 不适合追求稳定朝九晚五或内向害羞的人群
缺点 / 挑战
- 高强度工作节奏：需同时处理多个职位，面临较大的KPI压力和业绩考核
- 高淘汰率：猎头行业流动性大，初期若无法适应高压环境或未能达成指标，离职风险较高
角色解读
- 纵向晋升：Associate -> Consultant -> Senior Consultant -> Partner，路径清晰，通常在3-5年内可晋升为独立顾问
- 横向发展：可向特定行业垂直领域深耕，成为行业专家型猎头
- 能力迁移：积累的客户资源、谈判技巧和行业洞察力可迁移至企业内部HRBP、人才招聘总监或业务拓展岗位
- 执行高管寻访全流程：从职位需求分析、人才地图绘制到候选人接触与面试安排
- 市场研究与洞察：深入研究特定行业和公司，识别潜在的高管候选人并提供市场情报
- 客户与候选人管理：协助顾问维护客户关系，管理候选人生命周期，准备商务演示材料
- 业务支持：参与业务发展活动，协助撰写提案和评估报告
- 强大的研究与分析能力：能够快速整合大量信息，形成对市场趋势和人才分布的洞察
- 卓越的沟通与人际交往能力：能够自信地与高管级候选人及客户进行沟通，建立信任关系
- 项目管理与多任务处理能力：能在高压下同时管理多个搜索项目，确保交付质量
- 销售与影响力技巧：具备初步的销售意识，能够有效地推广职位机会并影响决策
申请策略
- 面试前深入研究海德思哲的价值观（Values），并在回答中体现契合度
- 准备1-2个你主动挖掘并成功转化候选人的故事，展示主动性
- 展现出对‘销售’本质的理解，猎头本质是B2B服务与销售，不要避讳谈论业绩
- 突出过往经历中的‘结果导向’数据：如成功推荐人数、缩短招聘周期天数、提升客户满意度等
- 强调‘研究与分析’能力：展示如何从复杂信息中提取关键洞察的案例
- 体现‘人际影响力’：列举建立关键关系、说服他人或解决冲突的具体事例
- 展现‘多任务管理’：描述同时并行处理多个项目的经验和时间管理方法
- 提升LinkedIn及各类招聘工具的熟练使用度，优化人才搜寻技巧
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，确保故事结构完整
- 数据支撑：用具体数字量化你的贡献和影响，避免模糊描述
- 反思与成长：在回答失败或挑战性问题时，重点放在复盘思考和后续改进措施上
- 价值对齐：将个人特质与公司倡导的价值观（如诚信、协作、卓越）联系起来
- 请分享一个你通过深入研究找到合适解决方案或人才的例子
- 当你面对一个难以接触的候选人或持怀疑态度的客户时，你会如何沟通？
- 你是如何同时管理多个紧急任务的？请举例说明你的优先级排序逻辑
- 为什么选择猎头行业？你认为自己最大的优势是什么？
职位点评
薪资福利85
成长发展92
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的大型跨国猎头公司，薪资结构通常由底薪+高额佣金组成，整体薪酬竞争力强，尤其在高绩效情况下收入可观，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
92较高
公司提供世界级的培训和导师制（apprenticeship-like model），职业晋升通道清晰明确，是典型的以人才培养为核心优势的岗位。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会world-class training、mentorship、apprenticeship-like model、clearly defined career track
业务类型profit_center
工作生活
45较低
猎头行业普遍存在高强度工作和业绩压力，JD中提到的'Multiple concurrent projects'和'Succeeding through challenges'暗示了较高的工作负荷，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
职位涉及帮助组织发现杰出领导者，对社会经济的人才配置有一定正向价值，但主要服务于商业客户，社会使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help organizations discover and enable outstanding leaders
创新程度稳健跟随主流
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