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Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
立即应聘

Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
香港特别行政区
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Linkedin Recruiter
人才寻访
利益相关者管理
招聘全流程管理
数据分析
日语能力
校园招聘
社会招聘
雇主品牌建设

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

国际咨询巨头、混合办公、重成长发展、薪酬待确认、固定合同转永久

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

比招聘中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

11 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 招聘 · 17 个在招

职位详情

关于这个职位

作为奥纬咨询的高级招聘专员，你将主要负责日本市场的校园招聘及社招工作，通过多渠道寻访和全流程管理吸引顶尖人才

你需要与业务部门紧密合作，优化招聘流程并提升雇主品牌，同时支持亚太区的人力资源运营项目，确保人才供应链的高效运转

最低要求

拥有学士学位或同等工作经验

具备在专业服务、咨询、金融服务、高管搜寻或跨国企业中的招聘经验
优秀的英语书面和口头沟通能力
能够管理跨越不同职能和层级的多个招聘流程（包括校招和社招）
具备使用 LinkedIn Recruiter 和其他直接搜索技巧的强大寻访能力
出色的利益相关者管理、影响力、网络和关系建立技能
具有企业家精神、自我驱动和主动的心态
强大的组织能力，能够在快节奏的环境中管理相互竞争的重点任务
有效的团队合作者，能在矩阵式区域环境中跨业务职能工作
有申请人跟踪系统（如 Workday Recruiting）的使用经验，并精通 Microsoft Office（Excel, PowerPoint, Word）

工作职责

管理从寻访到录用入职的全招聘生命周期，涵盖校园、有经验的专业人士和支持性专业角色

与日本的业务领导者和招聘经理合作，制定并执行符合业务需求的招聘和吸引策略
主导国内外大学的校园招聘活动，包括人才吸引策略、候选人互动、招聘活动策划、网络拓展、实习项目以及面试协调
建立并扩展与大学、职业中心、学生组织和外部合作伙伴的关系，以加强奥纬咨询的人才库，包括识别新的寻访渠道和招聘平台
利用市场映射、社交网络、LinkedIn、BizReach、Gaishishukatsu、推荐、猎头公司和其他相关渠道寻访高质量候选人
通过主动沟通、面试协调和有效的利益相关者管理，提供卓越的候选人体验
推动招聘流程、评估方法、面试框架和选拔标准的持续改进，以提高效率、一致性和候选人体验
建立和维护人才库和市场情报，以支持日本当前的和未来的人才需求
通过有针对性的寻访和招聘策略促进多样性、公平性和包容性
管理招聘数据、报告和工作流记录（包括 Workday），提供见解并支持数据驱动的决策
支持选定的人力资本运营和项目，包括入职、员工生命周期活动、人力资源流程改进、报告及其他人员倡议
与更广泛的亚太区招聘团队合作，为招聘最佳实践、雇主品牌推广、招聘活动和战略性的临时人才获取项目做出贡献

优先资格

日语语言技能以及在或为日本市场进行招聘的先前经验是首选，但非必需

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球顶尖管理咨询公司，平台广阔，资源丰富
  • 有机会直接接触日本市场的高管和业务领袖，建立高端人脉
  • 工作内容多样化，涉及校招、社招及HR运营，能全面提升HR专业能力
  • 固定合同转永久职位存在不确定性，需证明自身价值
  • 适合有咨询或专业服务行业招聘经验，具备优秀沟通能力和抗压能力的求职者
  • 特别是希望进入国际咨询公司或深耕日本市场HR领域的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理多个招聘项目，节奏快压力大
  • 对日语能力和日本市场招聘经验有偏好要求，若不具备可能面临一定挑战

角色解读

  • 可向人力资源业务伙伴（HRBP）、招聘团队负责人或人力资源总监方向发展
  • 也可在咨询行业内部转向其他HR模块或业务部门，积累深厚的行业人脉和管理经验
  • 负责日本市场的高端人才招聘，包括校园招聘和资深人士招聘
  • 与业务部门合作制定招聘策略，管理从简历筛选到入职的全流程
  • 维护人才库，优化招聘流程和数据报告
  • 精通招聘全流程管理，熟练使用LinkedIn Recruiter等寻访工具
  • 具备优秀的英语沟通能力，日语为加分项
  • 擅长利益相关者管理和跨文化协作
  • 熟悉Workday等ATS系统及Office办公软件

申请策略

  • 在申请前深入了解奥纬咨询的业务和文化，特别是其在日本市场的战略重点
  • 准备具体的案例来展示你如何解决复杂的招聘挑战
  • 面试时展现你的主动性、创业精神和跨文化协作能力
  • 突出展示在咨询、金融或跨国企业的招聘经验，特别是校园招聘和高端人才寻访的成功案例
  • 强调使用LinkedIn Recruiter、Workday等工具的技能
  • 量化招聘成果，如缩短招聘周期、提高留存率等
  • 如果日语能力不足，建议加强日语学习或了解日本职场文化
  • 提升数据分析能力，以便更好地进行招聘效果评估和决策

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
  • 重点突出你的主动性、策略思维和结果导向
  • 对于策略类问题，展示你对市场趋势的理解和创新的解决方案
  • 请分享一个你成功招聘到高端人才的案例，你是如何寻访和说服候选人的？
  • 在校园招聘中，你如何设计策略来吸引顶尖大学的毕业生？
  • 如何处理与业务部门在招聘标准上的分歧？
  • 你如何使用数据来优化招聘流程和提升候选人体验？
  • 为什么选择奥纬咨询？你对日本市场招聘有什么理解？

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值70

薪资福利

75中等

国际知名咨询公司通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，但JD未明确具体薪资范围，且为12个月固定合同，稳定性略低于永久职位。

薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）

成长发展

85较高

公司提供持续学习、导师制和职业发展机会，且在快速成长的日本业务中，个人贡献可见度高，有利于技能提升和职业晋升。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会ongoing learning、mentorship、development opportunities、Grow Your Career
业务类型cost_center

工作生活

70中等

采用混合办公模式，每周至少三天到岗，兼顾灵活性与协作。但咨询行业通常节奏较快，工作强度可能较高，WLB信号未明确提及。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

作为全球领先的咨询公司，帮助顶级企业优化业务和运营，具有一定的社会影响力和行业使命感，但主要服务于商业客户，社会影响力相对间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号optimize their business、improve their operations、accelerate their organizational performance
创新程度积极采用新技术

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