携程
人力资源主管(MJ037857)
人力资源主管(MJ037857)
发布于 40 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
劳动法
员工关系
招聘全流程
考勤管理
职能招聘
英语沟通
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
互联网大厂职能招聘主管，薪酬优厚，平台稳定，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责集团职能部门（法务、行政、财务等）的全流程招聘工作，制定招聘策略并优化渠道
同时管理综合事务团队，处理复杂的员工关系及考勤规范，确保人力资源工作的落地与合规
最低要求
本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备扎实的招聘专业能力及独立负责招聘项目的经验
熟悉职能类岗位人才市场，具备法务、行政、财务、政府事务等相关领域招聘经验者优先
具备一定的员工关系实务经验，熟悉劳动法律法规，能够独立处理复杂员工沟通及劳动关系问题
具备海外业务支持或国际化团队协作经验，能够使用英语开展工作沟通
具备较强的业务理解力、沟通谈判能力及跨团队协作能力，成熟稳健，灵活务实，能够适应多元化业务场景
工作职责
负责集团职能部门的招聘工作，覆盖法务、行政、政府事务、财务等岗位，独立推进人才寻访、评估、面试及Offer谈判等招聘全流程
深入理解业务需求，制定招聘策略，持续优化招聘渠道及人才储备，提升关键岗位招聘效率与质量
负责综合事务（行政、档案、采购）团队的员工关系管理，处理员工沟通、劳动关系及日常人事管理中的复杂问题，推动问题妥善解决
负责考勤工作的统筹与收口，推动考勤管理规范化，参与团队内部日常人力资源管理及专项工作，协同业务及相关HR团队，推动各项工作的落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，接触核心职能部门资源多
- 能积累高端人才库管理经验
- 国际化视野开阔
- 职能部门招聘难度大，对候选人匹配度要求高
- 有互联网大厂背景，擅长招聘且具备较强抗压能力和法律常识的资深HR
缺点 / 挑战
- 需处理复杂的员工关系和法律风险
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）、组织发展专家（OD）或更高级别的人力资源合作伙伴（HRBP）方向发展
- 主导集团职能部门（如法务、财务、行政）的高端人才招聘，从寻访到Offer发放全流程把控
- 精通招聘方法论，熟悉劳动法及员工关系处理，具备优秀的跨部门沟通与谈判能力
申请策略
- 了解携程的企业文化和近期战略方向，展现对业务需求的敏锐洞察力
- 突出独立负责大型招聘项目的成绩，展示对职能类岗位人才市场的深刻理解
- 强化劳动法实务知识，提升复杂员工关系的处理能力，保持英语沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，强调数据成果和解决问题的思路
- 请分享一个你成功招聘到的最难职位的案例
- 如何处理复杂的员工关系纠纷？
- 如何优化现有招聘渠道以提升效率？
- 准备2-3个成功的招聘案例和员工关系处理案例，复习最新劳动法规政策
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
85较高
作为已上市的互联网巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号偏高 (2.0千–3.0万/月)
成长发展
75中等
涉及集团核心职能部门招聘，能积累高质量的人才资源和行业人脉，职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
互联网企业节奏较快，虽为职能部门但仍需应对业务压力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过支撑集团高效运转，间接促进旅游行业发展，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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