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招聘实习生-人力资源部（MJ020782）
招聘实习生-人力资源部（MJ020782）
发布于 1 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
人才数据分析
招聘流程
沟通协调
简历筛选
面试协调
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大厂核心业务线实习、侧重技能成长与经验积累、需保证全勤出勤
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2400 个在招 · 其中招聘 12 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行人力资源部的实习生，你将深入参与核心业务线的招聘全流程
主要工作包括简历筛选、候选人沟通及面试安排，并通过数据分析支持招聘决策
这是一个接触互联网大厂HR核心业务的绝佳机会，适合对人力资源领域感兴趣的同学
最低要求
希望从事招聘相关工作，每周保证工作至少5天，持续至少3个月以上
年及以后毕业同学
主动积极、勤于思考、结果导向、沟通能力强
工作职责
负责滴滴核心业务线招聘工作
简历sourcing和筛选，电话面试候选人
安排面试，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果
数据驱动，分析统计人才数据，制作招聘周报
优先资格
有相关招聘实习经验加分，在学校组织过大型活动加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入知名互联网大厂，接触核心业务线招聘，积累宝贵的HR实战经验
- 适合大三、大四或研究生在读，希望进入互联网行业从事人力资源工作的同学
缺点 / 挑战
- 招聘工作节奏快，需要处理大量重复性筛选工作，对耐心和细致度要求高
角色解读
- 可积累大厂招聘实战经验，未来可向人力资源专员、招聘专家或业务合作伙伴方向发展
- 协助HR团队完成核心业务线的招聘执行工作，包括简历初筛和电话沟通
- 具备良好的沟通表达能力，能够高效处理大量简历并进行初步筛选
申请策略
- 强调自己的时间稳定性（每周5天，持续3个月以上），这是招聘实习生的关键考量因素
- 突出过往的学生会、社团组织经验，体现沟通协调能力和抗压能力
- 学习基本的招聘渠道使用技巧，了解常见的简历筛选标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点展示你的主动性、沟通技巧和解决问题的能力
- 你为什么想从事人力资源/招聘工作？
- 你如何判断一份简历是否符合岗位要求？
- 如果面试官临时取消面试，你会如何处理？
- 你之前是否有过类似的活动组织或沟通经验？
- 提前了解滴滴出行的主营业务和文化，准备几个关于招聘流程的常见问题答案
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
提供实习津贴和免费晚餐，但作为实习生，薪资水平通常为市场中等水准，非核心优势。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.3千/月）
福利待遇免费晚餐
成长发展
75中等
能深入接触核心业务线招聘，获得大厂背书和技能提升，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需每周出勤5天，属于高强度全职实习模式，WLB相对一般，但团队氛围nice。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过招聘支持公司核心业务发展，具有一定的组织价值，但社会影响力间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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