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hr招聘实习生（J107278）
hr招聘实习生（J107278）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office软件
人力资源
招聘流程
数据整理
沟通协调
简历筛选
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
大厂背书、导师带教、侧重技能积累的基础执行岗，适合HR入门者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1340 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为百度HR招聘实习生，主要协助健康相关岗位的招聘全流程工作
包括多渠道搜寻简历、电话沟通、面试安排及入职跟进等基础执行环节，同时负责招聘数据的收集与总结报告撰写，旨在通过实战积累人力资源领域的专业经验
最低要求
本科及以上，可全职实习至少四个月，能长期实习优先
精通office办公软件，沟通能力强，针对突发情况可积极应变
踏实靠谱，坦诚开放，有意愿在HR领域长期发展
工作职责
支持健康相关岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作
协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作
及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告
在指导下多渠道寻访和收集行业信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有百度平台背书，接触互联网头部公司招聘流程
- 直接对接Mentor指导，能快速积累HR实战经验
- 希望进入互联网行业从事HR工作的大学生，或计划转行人力资源的求职者，需具备较强的抗压能力和服务意识
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复（如大量简历筛选），需要极大的耐心和细致度
- 初期可能面临较高的KPI压力
角色解读
- 从招聘助理起步，深入理解人力资源全模块，未来可向HRBP、组织发展或猎头方向转型
- 协助HR团队进行健康业务线的招聘执行，包括简历初筛、候选人初步沟通及面试协调
- 熟练掌握Office办公软件，具备良好的书面和口头沟通能力，能够高效处理多线程任务
申请策略
- 在求职信中明确表达能实习的时长和每周出勤天数，这是筛选的关键硬性指标
- 展现你对百度健康业务的了解
- 突出过往学生活动或实习中体现的组织协调能力、沟通技巧及数据处理能力
- 强调对HR行业的兴趣和稳定性
- 提升Excel数据处理效率（如VLOOKUP、透视表）
- 学习基本的招聘渠道使用技巧
- 强化商务邮件写作规范
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于效率类问题，强调方法论和工具使用
- 对于动机类问题，结合职业规划阐述长期意愿
- 你为什么选择从事人力资源/招聘工作？
- 请分享一次你处理复杂沟通或多任务并发的经历
- 如果让你每天筛选100份简历，你会如何保证效率和准确率？
- 你如何看待招聘工作中的重复性劳动？
- 提前了解百度健康业务线的基本架构
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
作为互联网大厂实习生，薪资处于市场中上水平，但本质为实习津贴，非正式员工薪酬体系，福利保障相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.3千/月）
成长发展
85较高
提供明确的Mentor指导和系统化的招聘实战机会，有利于快速构建人力资源专业知识体系，职业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentor给予的工作、有意愿在HR领域长期发展
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
典型的办公室坐班模式，需遵守公司考勤制度，工作节奏受招聘旺季影响可能存在阶段性高强度，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于百度健康业务，间接助力医疗健康领域的人才引进，具有一定的社会价值，但个人成就感更多来源于内部流程完成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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