滴滴出行
人力资源部—招聘实习生
人力资源部—招聘实习生
发布于 4 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office办公软件
候选人关系管理
招聘流程
数据分析
沟通协调
简历筛选
面试协调
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
互联网大厂实习、侧重招聘全流程实操、工作强度较高、职业发展导向明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2400 个在招 · 其中招聘 12 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行人力资源部招聘实习生，你将深度参与校园招聘全流程执行
工作涵盖从岗位信息发布、简历筛选、电话沟通到面试安排及候选人关系维护的全链路支持，同时负责招聘渠道运营与数据统计分析，协助团队高效完成招聘目标
最低要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
能够保证一周5天全勤出席
熟悉基础招聘流程，有电话沟通、面试邀约经验优先
沟通表达清晰，责任心强，细心耐心，抗压能力良好
熟练使用Office办公软件，会做数据统计与汇总
积极主动，执行力强，具备良好的团队协作意识
工作职责
根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息
负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程
维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率
跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系
完成招聘数据统计、报表整理、招聘台账更新
完成上级安排的其他招聘与人事辅助工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托滴滴大平台，能接触标准化的互联网招聘流程和海量候选人资源
- 适合希望进入互联网行业从事HR工作、沟通能力强且能接受高强度节奏的学生
缺点 / 挑战
- 校招期间工作强度较大，需处理大量重复性事务和高压下的候选人沟通
角色解读
- 可发展为专职招聘专员、HRBP或人力资源综合管理方向，积累大规模招聘项目经验
- 执行招聘全流程操作，包括发布职位、筛选简历、电话沟通和安排面试
- 熟练掌握Office办公软件进行数据统计，具备优秀的口头沟通能力和亲和力
申请策略
- 强调自己的抗压能力和细致程度，因为招聘工作对准确性和响应速度要求极高
- 突出过往社团招新、学生会组织经历或任何涉及人员筛选、活动组织的实践经验
- 提前学习Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）以提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出解决问题的逻辑和最终成果
- 请分享一次你成功说服他人或解决冲突的经历
- 如果面试官临时取消面试，你会如何妥善处理？
- 你如何看待招聘工作中的重复性事务？
- 了解滴滴的企业文化和核心价值观，准备几个关于招聘流程优化的思考问题以展示主动性
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
作为实习生，薪资通常为固定津贴，虽符合大厂标准但非核心吸引力，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：0.1–0.2千/月）
成长发展
85较高
提供完整的招聘全流程实操机会，技能成长路径清晰，适合职业起步阶段。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
40较低
要求全勤出席且为互联网大厂，通常意味着较高的工作强度和严格的考勤要求。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过招聘环节助力公司人才建设，具有一定的组织价值，但社会影响力间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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