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Recruiter (Fixed Term Contract - 6 Months)
立即应聘

Recruiter (Fixed Term Contract - 6 Months)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.5–9.5万 · AI 参考估算
台北市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ats
Data-Driven Recruiting
Full-Cycle Recruiting
Stakeholder Management

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

跨国大厂、发展机会多、数据驱动、现场办公、节奏快

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比招聘中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

18 个在招

市场机会

选择不多

台北 · 招聘 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

负责台湾区高流量及战略性的客户运营岗位的全周期招聘，作为业务领导者的战略顾问，通过数据驱动的方法优化人才获取策略

需具备双语能力及在快节奏环境中构建多元化人才库的经验，确保高效完成招聘目标

最低要求

年以上全周期招聘经验，专注于非技术类岗位，且在高速增长、快节奏的环境中工作过

精通普通话和英语（书面及口语）
在商业拓展和业务开发类高流量岗位招聘方面有成功记录
善于利用数据和洞察来优化招聘策略并改进整体流程
有与各类客户（包括高层领导和顶级候选人）建立牢固关系的成功经验
有通过招聘工作促进多样性和包容性倡议的经验
拥有商业、人力资源、传播学或相关领域的学士学位
熟练使用申请人跟踪系统（ATS）
能够到台北办公室现场办公

工作职责

负责台湾区高流量及战略性客户运营岗位的全周期招聘流程

设计并实施寻源策略，以建立强大且多样化的人才管道
作为招聘经理的可信赖顾问，确保持续且有效的面试流程，从而促成成功的录用
为更广泛的Uber招聘社区做出贡献，支持持续改进计划并分享最佳实践
采用数据驱动的招聘方法：分析人才市场趋势（包括人才地图绘制），并利用内部数据提供战略见解，预判挑战，帮助锁定顶尖人才

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：加入全球领先的出行科技公司，简历含金量高
  • 技能提升：在高强度、数据驱动的环境中锻炼专业的招聘方法论
  • 影响力大：直接参与核心业务团队的搭建，对业务有直接影响
  • 国际化视野：接触多元文化团队，提升跨文化沟通能力
  • 市场波动：需应对人才市场竞争激烈时的招聘难点
  • 合同限制：固定合同期可能带来职业稳定性的不确定性
  • 现场办公：要求每日到岗，通勤和时间灵活性受限
  • 适合抗压能力强、喜欢快节奏环境、具备数据思维且追求职业成就感的招聘专业人士

缺点 / 挑战

  • 业绩压力：高流量招聘意味着较高的KPI考核压力和快节奏

角色解读

  • 资深招聘专家（Senior Recruiter）：处理更复杂、更核心的岗位
  • 招聘团队负责人（TA Lead/Manager）：管理招聘团队，制定区域招聘战略
  • 人力资源业务伙伴（HRBP）：深入业务部门，提供更全面的人力资源支持
  • 主导台湾区客户运营岗位的全流程招聘，从需求沟通到Offer发放
  • 作为Hiring Manager的战略伙伴，提供人才市场洞察和招聘策略建议
  • 构建和维护多元化的人才管道，确保高质量候选人的供给
  • 利用数据分析招聘漏斗和人才趋势，优化招聘效率和转化率
  • 扎实的全周期招聘实操能力，特别是非技术类高流量岗位
  • 优秀的中英双语沟通能力，能够跨文化协作
  • 数据敏感度，能通过ATS数据和市场调研指导决策
  • 强大的利益相关者管理能力，能与高层建立信任关系

申请策略

  • 准备具体的STAR案例，说明如何在困难情况下完成招聘目标
  • 了解Uber的企业文化和价值观，在面试中体现契合度
  • 关注台湾区的业务动态，展现对当地人才市场的深刻理解
  • 突出全周期招聘的成功案例，特别是高流量或非技术岗位的招聘数据
  • 强调数据驱动招聘的经验，如如何通过数据分析优化招聘漏斗
  • 展示双语能力和跨文化沟通的背景
  • 提及在多元化与包容性（D&I）方面的具体贡献
  • 深入学习ATS系统的进阶功能和使用技巧

面试指南

  • STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 数据支撑：用具体数字（如缩短的时间、提高的转化率、节省的成本）证明成果
  • 战略视角：不仅谈执行，更要谈如何通过招聘支持业务目标
  • 反思与成长：展示从挑战中学到的经验和改进措施
  • 请分享一个你通过数据驱动成功优化招聘流程的案例
  • 你是如何构建和管理多元化人才管道的？
  • 面对高流量的招聘需求，你如何平衡质量和速度？
  • 请举例说明你如何作为战略顾问影响Hiring Manager的决策

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头，Uber提供的薪资福利通常具有市场竞争力，但固定合同期可能在稳定性上略有扣分。

薪资信号未披露（AI估算：6.5千–9.5万/月）
福利待遇bonuses、equity、other compensation、range of benefits

成长发展

85较高

职位强调数据驱动、战略顾问角色和高增长环境，能提供丰富的技能成长和职业发展空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈ATS、data-driven、talent mapping
成长机会strategic advisor、continuous improvement、grow
业务类型profit_center

工作生活

45较低

职位要求现场办公且处于高增长快节奏环境，WLB可能面临挑战，弹性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

Uber的使命是‘移动世界’，招聘岗位直接支持这一宏大目标，具有一定的社会价值和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号move the world、shape the future
创新程度积极采用新技术

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