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hr招聘实习生（J107230）
hr招聘实习生（J107230）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office软件
人才寻访
招聘流程
数据分析
沟通协调
简历筛选
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
大厂背书、导师带教、侧重技能积累与履历提升的入门级实习机会
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1340 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为百度研发岗位的招聘实习生，你将协助HR团队完成简历筛选、电话沟通及面试安排等全流程支持工作
通过多渠道寻访候选人并收集招聘数据，深入参与互联网大厂的招聘运作，积累人力资源实战经验
最低要求
本科及以上，可全职实习至少四个月，能长期实习优先
精通office办公软件，沟通能力强，针对突发情况可积极应变
踏实靠谱，坦诚开放，有意愿在HR领域长期发展
工作职责
支持百度app研发相关岗位招聘，通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的工作
协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作
及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告
在指导下多渠道寻访和收集行业信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入互联网巨头内部，接触前沿科技公司的招聘体系
- 拥有Mentor指导，能快速掌握专业招聘技巧
- 简历含金量高，利于未来求职
- 高强度节奏下需保持情绪稳定和专业度
- 对人力资源领域感兴趣，沟通能力强，做事细致踏实，希望在大平台积累实习经验的在校生
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复（如大量筛简历、打电话），需要极大的耐心和细心
角色解读
- 从招聘助理/实习生起步，可向HRBP、招聘专家、组织发展（OD）或人才管理等人力资源专业方向发展
- 协助招聘团队进行简历初筛和候选人初步沟通，确保流程高效运转
- 熟练掌握Office办公软件，具备良好的书面和口头沟通能力，能灵活应对招聘过程中的突发状况
申请策略
- 在面试中展现你的‘靠谱’特质，即事事有回应、件件有着落
- 表达对HR领域的长期兴趣，而非仅仅将其视为短期过渡
- 突出过往学生活动或实习中体现的沟通协调能力和执行力
- 强调对Office软件的熟练程度
- 展示对互联网行业的了解或热情
- 提前学习基本的招聘流程知识（如STAR法则、简历筛选技巧）
- 提升Excel数据处理能力以应对数据统计需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的主动性、抗压能力和解决问题的逻辑
- 你如何理解招聘工作中的‘筛选’环节？
- 如果候选人临时取消面试，你会如何处理？
- 请举例说明你过去如何通过沟通解决一个棘手问题
- 你为什么选择从事人力资源相关工作？
- 了解百度及其核心产品（如百度App）的基本业务方向
- 熟悉常见的招聘渠道特点
- 准备几个体现你细心和耐心的具体案例
职位点评
薪资福利45
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
45较低
实习岗位薪资通常为固定津贴，虽符合大厂标准但绝对值不高，主要价值在于履历背书而非即时经济回报。
薪资信号未披露（AI估算：0.2–0.3千/月）
成长发展
75中等
作为实习生直接参与核心业务线的招聘，有导师带教，能系统学习大厂招聘方法论，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentor给予的工作
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大厂实习通常提供规范的办公环境和福利，但招聘岗位在忙季可能面临一定的工作强度，通勤取决于具体办公地点。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为支撑性职能岗位，间接服务于公司业务发展，社会影响力感知较弱，但有助于构建高效的人才生态。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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