泰格医药
海外招聘专员-杭州
海外招聘专员-杭州
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源法规
候选人甄选
招聘全流程
数据分析
英语沟通
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
稳定药企平台、侧重执行与英语能力的海外招聘职能岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海外岗位的招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用安置
需定期输出招聘数据报表，并协助上级完成人力资源相关工作
要求熟悉HR业务流程及法律法规，具备扎实的招聘技巧与流利的英语口语能力
最低要求
熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规
熟悉与其本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程
具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道
英文口语流利
工作职责
负责发布和更新公司招聘信息
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
定期进行招聘工作汇报，包括年报、月报、周报等
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市药企平台，职业稳定性高，能积累跨国医疗行业招聘经验
- 追求稳定平台发展，具备良好英语沟通能力且对人力资源领域感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容相对标准化，可能面临较大的招聘KPI压力及重复性事务工作
角色解读
- 可向资深招聘专家、招聘团队主管或HRBP方向发展，深耕跨国企业人力资源领域
- 独立负责海外岗位从需求对接到入职的全流程招聘执行，确保人才供给及时准确
- 精通主流招聘渠道操作，具备优秀的英文口头沟通能力以支持海外业务招聘
申请策略
- 了解泰格医药在CRO行业的地位及海外业务布局，展现对公司业务的理解
- 突出过往招聘项目的成功率、处理过的海外岗位数量及英语实际应用场景
- 强化ATS系统操作熟练度，提升结构化面试技巧及跨文化沟通意识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，重点突出解决问题的策略和最终达成的量化成果
- 请分享一个你成功招聘海外复杂岗位的案例
- 你通常使用哪些渠道寻找海外候选人？
- 如何处理招聘过程中的突发状况或候选人拒offer情况？
- 准备1-2个完整的招聘闭环案例，复习常见招聘渠道的优劣势对比，熟悉CRO行业基本常识
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为已上市公司，提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障，符合市场对职能岗的常规预期。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位职责偏向执行层面，成长空间依赖于个人主动学习及内部晋升机会，技术前沿性较低。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职能岗位通常作息规律，但招聘岗位受业务节奏影响可能在忙季有加班情况，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处医疗健康CRO行业，通过招聘支持公司业务发展，间接助力医药创新与社会健康，具有较好的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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