施耐德
Mini DC SC Planner
Mini DC SC Planner
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
S&Op
供应商协调
供应链管理
库存规划
数据分析
流程优化
物料管理
端到端控制塔
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企供应链规划岗，发展路径清晰、使命导向强，侧重数据分析与跨部门协同，WLB中规中矩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比供应链管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中供应链管理 34 个
市场机会
选择适中
厦门 · 供应链管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责端到端供应链流程控制与优化，监控物料与信息流动，协调供应商及生产团队以确保交付周期最短
通过分析库存数据与销售运营计划（S&OP），识别瓶颈并推动持续改进，助力公司实现高效、可持续的供应链运营
最低要求
强大的分析思维，能够解读数据并将其转化为可执行的洞察
出色的沟通和协作能力，能够有效跨团队和职能工作
积极主动的问题解决方法，专注于持续改进
能够在快节奏、动态环境中管理多项优先事项
物料管理工具 — 中级水平
跟踪和管理整个供应链的物料流动
供应商门户工具 — 中级水平
与供应商协调以确保及时交付并解决问题
问题解决 — 中级水平
识别瓶颈并实施实用解决方案以保持运营顺畅
库存管理 — 发展水平
监控库存水平并支持库存优化策略
库存规划 — 发展水平
协助规划活动以平衡供需
端到端控制塔 — 发展水平
监督供应链可视化并协调跨职能响应
销售库存与运营规划 — 发展水平
支持销售预测与库存计划的协调
短周期管理 — 发展水平
使用实时数据管理日常运营绩效
工作职责
监控上游和下游流程中的供应链活动，识别低效环节并推动纠正措施
与供应商和生产团队协调，确保材料及时流动并最大限度缩短交付周期
分析绩效指标和库存数据，支持规划并提升供应链效能
促进利益相关方之间的沟通，协调活动并解决运营问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托施耐德电气全球化平台，接触前沿供应链控制塔与S&OP实践
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 企业文化包容，重视可持续发展与员工成长
- 需在高节奏动态环境中同时处理多项优先级任务
- 适合具备扎实供应链基础、擅长数据分析与跨团队协作，且追求稳定外企平台与长期职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门协调与供应商管理压力较大，对数据敏感度与问题解决能力要求高
角色解读
- 可向高级供应链规划师、供应链经理或区域供应链负责人方向发展
- 也可横向拓展至需求计划、采购策略或数字化转型领域
- 负责监控端到端供应链流程，协调供应商与生产团队的物料流转
- 分析库存与销售数据，制定短期与中期库存规划策略
- 搭建并维护供应链可视化控制塔，快速响应运营异常
- 熟练掌握物料管理与供应商协同工具
- 具备扎实的数据分析与S&OP（销售与运营计划）能力
- 拥有优秀的跨部门沟通与多任务并行处理能力
申请策略
- 提前研究施耐德电气在电气化与数字化领域的供应链布局
- 面试时准备1-2个实际解决供应链瓶颈的STAR案例，展现结构化思维
- 突出供应链系统操作经验（如ERP/SAP）、库存周转率优化案例及S&OP项目参与经历
- 量化展示降本增效或交付周期缩短的成果
- 强化SQL/Python等数据分析技能以提升数据处理效率
- 学习APICS CPIM或CSCP认证体系，系统掌握供应链规划方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 聚焦数据驱动决策过程，强调跨部门协同机制与闭环管理思维
- 突出量化成果与持续改进意识
- 请分享一个你通过数据分析发现并解决供应链瓶颈的案例
- 如何平衡库存成本与服务水平？
- 面对供应商交期延迟，你的应急处理流程是什么？
- 请描述你使用过的供应链可视化工具及其应用场景
- 复习供应链核心指标（OTIF、库存周转天数、现金转换周期等）
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
施耐德作为成熟外企提供具有竞争力的薪酬与全面福利包，但JD未明确具体薪资数字，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
福利待遇全方位奖励体现了我们对您的重视、支持您的表现、成长、安全感和潜能提升
成长发展
85较高
JD明确提及清晰的职业发展路径、跨职能项目机会及持续学习文化，技术栈偏向现代供应链数字化实践，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈端到端控制塔、S&OP、库存规划、供应链可视化
成长机会清晰的职业发展路径、接触跨职能项目、重视创新和持续学习
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重WLB，但JD提到“快节奏、动态环境”及“管理多项优先事项”，暗示一定工作压力；未明确提及远程或弹性办公，推断为常规现场办公。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司强调整合个人发展与“创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界”愿景，社会价值导向鲜明，契合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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