施耐德
Experienced Procurement Engineer
Experienced Procurement Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链风险管理
合同谈判
成本控制
战略寻源
数据分析
跨部门协作
采购策略
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
聚焦可持续发展与供应链韧性，外企平台规范、福利灵活，侧重长期价值创造与职业成长。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招 · 其中供应链、采购与物流 11 个
市场机会
选择面较广
广州 · 供应链、采购与物流 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气广州团队的采购策略优化与供应商管理，主导从寻源到合同执行的全流程
通过分析支出模式与谈判关键条款推动成本节约，同时监控市场趋势以规避供应链风险
需具备战略思维与跨部门协作能力，在灵活的工作环境中实现个人职业成长与业务目标
最低要求
具有战略思维，能够在采购决策中平衡成本效率和质量
强大的协作能力，能够影响利益相关者并在各职能间建立共识
分析思维能力，能够解读数据并将洞察转化为可执行的采购策略
适应能力和独立性，能够在动态环境中管理多项优先事项
工作职责
领导从供应商识别到合同执行和持续绩效管理的采购计划
通过分析支出模式和实施战略采购策略来推动成本优化
与内部团队合作，了解采购需求并提供满足业务目标的解决方案
监控市场趋势和供应商能力，为采购决策提供依据并缓解供应链风险
优先资格
成本分析 — 中级水平
评估总拥有成本以识别节约机会
问题解决 — 中级水平
用实用方案解决复杂的采购挑战
客户导向 — 中级水平
使采购策略与内部利益相关者需求保持一致
持续学习 — 中级水平
及时了解采购最佳实践和市场动态
合同管理 — 发展水平
起草和管理保护业务利益的供应商协议
采购谈判 — 发展水平
在建立协作供应商关系的同时获得有利条款
供应商管理 — 发展水平
监控绩效并推动整个供应商基础的责任落实
风险管理 — 发展水平
识别和缓解供应链脆弱性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，接触全球化供应链体系与标准化采购方法论
- 福利体系完善，强调灵活工作与多元包容文化
- 业务直接关联核心运营，职业成就感与可见度高
- 成本优化指标明确，需持续跟进市场波动与供应商绩效
- 跨部门协作链路长，需具备强推动力与耐心
- 适合具备扎实采购实操经验、擅长数据分析与商务谈判，且追求规范外企文化与长期职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁应对复杂商务谈判与多方利益协调，业绩压力与合规要求双高
角色解读
- 可向高级采购经理或供应链总监方向发展，逐步接管更大规模的品类或区域采购盘
- 也可横向拓展至战略规划、供应商质量工程(SQE)或可持续发展采购领域，成为复合型供应链专家
- 负责制定并执行区域采购策略，主导供应商寻源、评估与合同谈判全流程
- 监控供应链风险与市场动态，确保物料或服务供应稳定且成本最优
- 跨部门协同业务单元，将内部需求转化为可落地的采购解决方案
- 掌握总拥有成本(TCO)分析与支出模式挖掘能力，能精准识别节约空间
- 精通合同起草、商务谈判及供应商全生命周期绩效管理
- 具备敏锐的数据分析能力与跨部门沟通影响力，能在复杂环境中推动共识
申请策略
- 提前研究施耐德电气在电气化与自动化领域的供应链布局及近期战略动向
- 面试时准备具体案例说明如何在成本、质量与交付之间取得平衡
- 突出主导的降本增效项目数据（如节省金额/百分比、周期缩短率）
- 详细列出复杂合同谈判案例及供应商全生命周期管理经验
- 量化跨部门协作成果与风险化解记录
- 深化TCO模型与支出分析工具（如Coupa/SAP Ariba）应用
- 补充供应链数字化系统与国际贸易术语(Incoterms)知识
- 提升高阶谈判技巧与冲突管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点展示数据支撑的决策过程、风险评估矩阵及跨部门协同机制
- 强调结果的可量化性、复盘总结及后续标准化沉淀
- 请分享一个你成功降低采购成本或优化供应商结构的完整案例
- 面对供应商交期延误或重大质量异常，你的应急处理与根本原因分析流程是什么？
- 如何平衡短期成本节约指标与长期供应链韧性及ESG合规要求？
- 梳理过往3-5个核心采购项目数据与关键节点
- 熟悉施耐德电气主营业务、产品线及近期供应链战略动向
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
70中等
企业承诺提供全方位奖励方案与支持体系，整体补偿性动机满足度良好，但JD未披露具体薪酬结构，存在一定不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的职业成长机会与多元化培训资源，技术路径与管理通道清晰，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展机会、致力于你成长
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提及灵活工作安排与个人福祉支持，WLB基础较好，但采购岗通常需应对突发交付、高频谈判与多线并行任务，实际节奏可能偏紧。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活工作安排、支持职业和个人福祉
使命价值
85较高
企业将个人发展与可持续发展愿景深度绑定，强调创造更具韧性与高效的世界，意义感动机极强，价值观契合度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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