施耐德
Senior Engineer II, Embedded Software Architect
Senior Engineer II, Embedded Software Architect
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公嵌入式开发
嵌入式开发
实时系统
嵌入式软件架构
工业自动化
技术路线图
物联网(Iot)
系统可扩展性
网络安全
跨职能协作
需求管理
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
跨国巨头、前沿技术、强使命感、高薪资、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.3万
比嵌入式开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中嵌入式开发 34 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 嵌入式开发 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
负责为多个创新产品系列设计嵌入式软件架构，确保技术设计与业务战略及客户需求保持一致
需结合网络安全、系统扩展性及性能优化，推动新兴技术在产品中的应用，并跨部门协作以交付高质量的解决方案
最低要求
嵌入式软件工程：具备中级水平，能够设计与硬件组件无缝集成的实时系统
系统架构：具备中级水平，能够创建支持多个产品系列的可扩展架构
产品架构：具备中级水平，能够将技术设计与业务目标和客户需求对齐
网络安全：具备中级水平，能够在架构设计初期嵌入安全要求
战略思维：具备中级水平，能够将技术决策与长期业务目标联系起来
需求管理：具备中级水平，能够将利益相关者的需求转化为清晰的架构规范
技术路线图规划：具备中级水平，能够规划技术演进以领先市场需求
工作职责
为多个产品系列设计嵌入式软件架构，确保与业务战略和技术趋势保持一致
与市场营销和研发合作，将客户洞察和创新融入架构框架
推动采用新兴技术和方法，提升产品功能和市场竞争力
根据性能数据、市场反馈和合规要求持续优化架构
优先资格
强大的影响力技能，能够引导跨职能团队朝着统一的架构愿景前进
适应能力，能够应对模糊情况并随着业务需求的变化调整优先级
以客户为中心的思维方式，将用户体验置于设计决策的核心
商业敏锐度，能够平衡技术卓越性与商业可行性和市场契合度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：施耐德电气作为全球能源管理和自动化领域的领导者，提供稳定的职业发展和广阔的国际视野
- 技术前沿：接触工业自动化、物联网等前沿领域，技术栈具有长期价值
- 影响力大：架构师角色直接决定产品方向，对业务成果有显著影响
- 文化包容：强调多元化和包容性，工作环境友好，注重员工成长
- 跨部门协作复杂：需要与市场、研发等多方沟通，对软技能和影响力要求高
- 责任重大：架构决策直接影响产品质量和市场竞争力，容错率低
- 适合拥有多年嵌入式开发经验、具备系统架构思维、且善于跨团队协作的高级技术人员
缺点 / 挑战
- 技术更新快：需持续跟踪新兴技术并保持架构的前瞻性，学习压力大
角色解读
- 向首席架构师或技术总监方向发展，负责更大范围的技术战略规划
- 转向技术管理岗位，领导大型研发团队或事业部
- 成为行业内的技术专家，参与行业标准制定或高端技术咨询
- 主导多产品线的嵌入式软件架构设计，确保系统的稳定性、安全性和可扩展性
- 制定技术路线图，评估并引入新兴技术以提升产品竞争力
- 协调市场、研发等多部门资源，将客户需求转化为具体的技术架构规范
- 解决复杂的技术难题，优化系统性能以满足合规和市场反馈要求
- 深厚的嵌入式软件开发功底，特别是实时系统和硬件集成能力
- 优秀的系统架构设计能力，能够处理多产品线的一致性和扩展性问题
- 具备网络安全意识，能在架构初期嵌入安全机制
- 良好的商业敏锐度和战略思维，能将技术决策与业务目标对齐
申请策略
- 研究施耐德电气的最新产品和战略方向，在面试中展现对公司业务的理解
- 准备具体的架构设计案例，使用STAR法则清晰阐述你的贡献和成果
- 强调你对可持续发展和技术创新的热情，这与公司价值观高度契合
- 突出展示主导过的复杂嵌入式系统架构设计案例，强调可扩展性和安全性
- 体现跨部门协作经验，特别是如何将业务需求转化为技术方案
- 列举掌握的前沿技术栈和在技术路线图规划方面的成就
- 强调对网络安全和合规要求的理解和实践经验
- 深化对工业物联网(IIoT)和安全协议的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于技术问题，先阐述背景和挑战，再详细说明你的设计思路和权衡过程，最后给出量化结果
- 强调以用户/客户为中心的设计理念和商业价值导向
- 请分享一个你设计的复杂嵌入式系统架构案例，你是如何平衡性能、成本和可扩展性的？
- 在嵌入式系统中，你是如何设计和实施安全机制的？
- 当市场需求与技术实现发生冲突时，你如何处理？
- 你如何评估和引入新技术到现有的产品架构中？
- 请描述一次你通过技术影响力推动跨团队达成共识的经历
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值95
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，包括五险一金、补充医疗、年终奖等，满足求职者对稳定性和高回报的期望。
薪资信号偏高 (4.5千–8.0万/月)
福利待遇五险一金、补充医疗、年终奖、全方位奖励、职业发展页面
成长发展
90较高
职位明确提到‘推动采用新兴技术’、‘技术路线图规划’和‘发展你的职业生涯’，且公司在自动化和数字化领域处于前沿，为员工提供了极佳的技术成长和专业发展空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈嵌入式软件架构、实时系统、网络安全、技术路线图、物联网、自动化
成长机会推动采用新兴技术和方法、技术路线图规划、发展你的职业生涯、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，但施耐德电气作为外企，通常工作氛围相对人性化，强调工作与生活的平衡。不过架构师岗位可能需要应对紧急项目压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
公司核心价值观‘IMPACT’强调使命(Purpose)和可持续发展，职位明确提到‘将可持续发展愿景转化为切实行动’，‘创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界’，社会价值感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号使命（Purpose）、将可持续发展愿景转化为切实行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、可持续发展
创新程度积极采用新技术
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