松下电器
DX项目经理（日语）
DX项目经理（日语）
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
It项目管理
业务流程优化
供应商管理
办公软件
日语N1
系统开发
解决方案
跨部门协调
Dx推进
AI 估算 · 18k–30k
项目经理岗位，5-10年经验，外企薪资较有竞争力，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推进松下电器（中国）各职能部门的数字化转型项目，协调业务、IT与供应商，确保项目高效落地
需要具备日语N1和5年以上IT项目管理经验，适合希望在大型跨国企业从事项目管理工作的候选人
最低要求
本科及以上学历，计算机科学、通信、系统开发或符合岗位要求的相关领域的专业
日语N1
具备5年以上大型企业IT企划、开发运维管理、IT项目管理等一项或几项工作经验
具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力
熟练使用办公软件
工作职责
岗位职责：
集团内职能部门DX推进 ：50%
PEXCNA各职能部门推进项目IT领域的支援、提供解决方案、建议、内容确认等（经企、人事、财务、法务等）
集团职能部门IT项目的统一规划、整合，协调资源，解决项目执行中的问题，提升项目整体效率
职能部门业务流程优化与运营的提案和落地
IT项目的立案、审核、确认、研讨、推进、实施管理
部门IT项目的参与 ：30%
东北亚地域信息企画中心重点IT战略项目的企画参与、推进、项目管理，以及相关文档制作、整理等
日本Company、PHD、PEXJP、PCISC的对应 ：10%
事业公司、集团内法人公司等连携、协调、对应窗口
业务需求的收集、整理、分析，对应，研讨解决方案，相关项目的参与、实施
协调系统供应商和业务部门、IT部门，确保双方需求得到充分沟通和确认
部门内部工作：10%
协助制定IT部门的运营目标及KPI，并执行
支持部门内部的信息化建设，提升数据管理效率
完成部门内部安排的其他工作，确保团队协作顺畅
积极参与部门会议和讨论，提出建设性意见和建议
优先资格
具备职能部门财务、人事、法务等提供IT解决方案或系统开发项目经验优先，例如优化流程、增强客户体验、提升效率等
日企工作经验优先
熟悉某专业业务流程或业务领域专业知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 松下电器作为全球知名企业，平台稳定，能接触复杂的跨国IT项目
- 岗位涉及多个职能部门，能拓宽业务流程理解，提升综合能力
- 日企文化注重规范，有机会学习成熟的项目管理方法论
- 需要日语能力，精通日语者具有稀缺性
- 协调多方利益（业务、IT、供应商、日本总部），沟通成本高
- 日企决策流程可能较长，项目推进节奏偏慢
- 适合日语流利、有丰富IT项目管理经验，善于沟通协调，希望在大型跨国企业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多个项目，工作压力不小
角色解读
- 可在大型跨国IT组织中积累跨部门项目管理经验，向资深项目经理或IT部门总监发展
- 有机会深入集团数字化转型战略，成为DX领域专家
- 凭借日企经验，可向更高层管理岗位或全球项目负责人晋升
- 负责集团内各职能部门（经企、人事、财务、法务等）的IT项目推进，提供解决方案与支持
- 统筹规划IT项目，协调资源，解决执行问题，提升项目效率
- 参与东北亚地域重点IT战略项目，制作文档并推进实施
- 与日本总部及集团内法人公司连携，收集业务需求并协调供应商
- 流利的日语（N1）及良好的中日文沟通能力
- 年以上大型企业IT企划、开发运维或项目管理经验
- 熟悉财务、人事、法务等职能部门业务流程者优先
- 较强的组织协调、问题解决和文字表达能力
申请策略
- 申请时突出对日企文化的理解，如团队协作、报告文化等
- 关注松下电器在中国的业务布局，在面试中展示行业认知
- 突出IT项目管理经验，列举成功案例和量化成果
- 强调日语能力，特别是N1等级
- 如有财务、人事等职能系统项目经验，务必重点描述
- 展示跨部门协调和供应商管理能力
- 如果日语不够流利，提前强化商务日语（如敬语、报告写作）
- 学习数字化转型相关知识，如RPA、BPM、云服务等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 强调沟通协调能力时，用实例说明如何推动多方达成共识
- 针对企业了解类问题，提前研究公司业务，展示真诚兴趣
- 请分享一个你主导的IT项目，如何管理进度和风险？
- 如何协调业务部门和IT供应商之间的需求差异？
- 你如何处理项目中资源不足或优先级冲突的情况？
- 为什么选择来松下？你了解松下DX战略吗？
- 你的日语水平如何？能否用日语介绍一个项目？
职位点评
67
综合评分
大型日企项目经理，侧重数字化转型，薪资稳定但未披露，成长空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能积累，重视稳定性和跨部门经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
松下作为大型日企，福利待遇稳定，虽未披露具体薪资，但通常具有竞争力的薪酬体系。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
成长发展
75中等
该职位涉及数字化转型和项目管理，能积累跨部门经验并提升专业能力，但技术深度可能有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈IT项目管理、DX、业务流程优化
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点未明确，且日企通常有固定办公模式，弹性较小。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
松下是成熟制造企业，数字化转型有一定意义，但JD未突出社会价值或使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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