
松下电器
天猫渠道销售
天猫渠道销售
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Tp管理
天猫运营
市场分析
抗压能力
数据分析
松下电器
沟通协调
活动策划
电商销售
AI 估算 · 10k–20k
跨国巨头销售岗,经验要求3-5年,底薪加提成,综合月薪1-2万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责松下电器天猫官方旗舰店的销售运营与业绩达成,需要制定月度销售计划、策划店铺活动,并管理TP(代运营)团队
适合熟悉天猫平台规则、具备电商运营经验,且抗压能力强、善于沟通的销售人才
最低要求
大学本科及以上学历
3-5年相关工作经验
熟悉平台运营规则流程,有天猫平台相关工作经验看优先
逻辑性强,抗压性强,情商在线,具备独立思考解决问题的能力
人际沟通能力强,注重整体团队感,具备良好的执行力
工作职责
天猫平台官旗渠道为主,年度计划销售目标推进,店销整体规划运营和管理
根据整体计划结合月度情况,指定月度目标规划店铺活动,有效实施
对接TP商团队日常管理,工作沟通
关注分析市场及竞品状况,提商销量
店销商流费用管理,公司内部工作对接
优先资格
有天猫平台相关工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 松下电器是知名跨国企业,品牌背书强,资源丰富,职业履历含金量高
- 电商渠道是家电销售的重要增长点,行业前景稳定,技能可迁移性强
- 岗位涉及销售规划、团队管理和数据分析,能全面提升综合能力
- 积累TP管理经验,在电商生态中具有广阔的职业空间
- 天猫平台竞争激烈,需要持续应对规则变化和竞品冲击,工作节奏较快
- 适合有电商运营或销售经验,抗压能力强、善于沟通,希望在成熟平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大,需对业绩负责,可能面临高强度和业绩指标考核
- 跨部门沟通和TP管理需要较高情商,关系协调难度较大
角色解读
- 在销售运营方向深耕,可晋升为渠道销售经理或电商运营经理
- 积累电商全渠道经验后,可转向品牌管理或数字化营销领域
- 依托松下大平台,有机会参与更多品类和渠道的拓展,成为业务负责人
- 负责天猫官方旗舰店的销售目标推进,制定年度和月度销售计划,并推动执行
- 策划店铺促销活动,管理店铺日常运营,确保活动有效落地
- 对接TP(代运营)团队,进行日常管理和沟通协调,保障合作效率
- 分析市场及竞品动态,优化销售策略,提升品牌销量和市场份额
- 熟悉天猫平台运营规则和流程,了解电商平台推广工具和活动机制
- 具备较强的数据分析能力,能通过销售数据发现问题并优化策略
- 优秀的沟通协调能力,能高效管理TP团队并跨部门协作
- 抗压能力强,情商高,能独立解决问题并适应快节奏工作
申请策略
- 深入了解松下电器在天猫平台的产品线和品牌定位,面试时展现对品牌的认知
- 准备一个关于如何提升店铺销量的具体思路或案例,展示解决问题的能力
- 突出天猫/电商平台的运营经验,明确写出曾负责的店铺销售业绩和增长数据
- 强调与TP团队合作或管理的经历,展示跨团队协调能力
- 列出成功的促销活动案例,体现活动策划和执行力
- 展现数据分析能力,例如利用数据优化销售策略的具体成果
- 学习天猫平台最新的运营规则和推广工具,如引力魔方、万相台等
- 提升Excel数据处理能力和商业分析意识,熟悉销售报表制作
面试指南
- 采用STAR法则:情境(Situation)→任务(Task)→行动(Action)→结果(Result),清晰讲述案例
- 先分析数据找出问题,再提出针对性解决方案,最后说明预期效果和复盘机制
- 强调协作与沟通,体现情商和执行力,必要时给出具体的沟通技巧
- 请分享一个你成功提升天猫店铺销量的案例,具体做了什么?
- 如果天猫旗舰店月度目标未达成,你会如何分析原因并调整策略?
- 你如何管理TP团队?遇到分歧时如何解决?
- 你认为松下家电在天猫平台的核心竞争力是什么?如何扩大市场份额?
- 面对平台大促(如双11),你如何制定活动方案并确保执行?
职位点评
56
综合评分
跨国家电巨头电商销售岗,薪资未明但平台稳定,业绩压力大,发展靠个人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重稳定平台和物质回报,能够承受销售压力,有电商运营经验且追求职业稳定性的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
公司为跨国巨头,薪资福利相对规范稳定,但未在JD中明确具体薪资范围,吸引力中等。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
55较低
岗位能积累电商销售和TP管理经验,但主要依赖个人实践,JD未提供明确的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未明确,销售岗位通常需要现场办公,且可能伴随加班和业绩压力,生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
家电行业成熟稳定,但岗位偏销售执行,社会价值感知一般,创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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